⑴ 教师招聘选岗怎么选
一、如果你是考前复选择岗制位，请注意以下几点:
1、首选招考人数多的岗位，招考人数多，上岸机会更大。
2、次选学历要求更高的岗位，学历要求高，符合报考条件的人数少。
3、选择限制户籍的岗位，限制户籍，人口流动性小，竞争压力小。
4、农村教师招聘上岸概率大于城市，根据个人情况，选择农村或城市。
二、如果你是上岗前选择岗位，请注意以下几点:
1、首选离家近、交通便利的学校。
2、次选城区学校，城区学校的硬件软件设施好于农村，城区学生生源素质也高于农村。
3、农村学校评职称比城区学校容易，如果为了评职称且自己在教育系统有关系，建议选择农村学校。
4、农村的音体美学科教学设备不完善，很多新近老师都担任语文数学老师，如果想发挥自己的所学专业，建议选择城区学校。
⑵ 教研组长怎样把事做实做细
遂川县水南明德小学 王勇 教研组长的工作千头万绪，教研组长应是实干家，要想方设法找准着眼点，把工作做实做细。我在水南中心小学任教研组长期间，趁“课改”的东风，办校报、审报课题、进行课题研究，已成了教研组必不可少的工作。 当时，学校把办校报的任务放在我们语文教研组。我把办好校报当作一项重点工作来做，想办法把校报工作做实做细。当时，我在原我校冯荣生校长（现已调泉小）、周小青主任（现应调荧屏小学）的指导下，协同组内教师，为创办校报出谋划策。 先是取“校报名”。报名的确定，我是这样思考的：要有学校特色，我校是水南小学，又处于泉江之滨，不如就取名“南岸”。这个“报名”一经我提出，得到了大家的认同。 取好校报名，接下来进行校报的板面设计。板面定下来，开始收集作品，正式办报。 我校的校报，每月一期，开始是一张，八开纸双面，主要收集学生平时的优秀习作为主。一张报纸，有不同年级学生的优秀习作，并且都是本土的作品，学生看了，对写作大有裨益；老师用了，有助于作文教学。 后来，罗曼教师（现已调荧屏小学）提出：高年级的作品比较多，阅读量也比较大，需增设高年级板，也就是再加一张，专门发表高年级的学生作品。这个建议提得很好，我向主管领导汇报后就实施了。这样一来，我校一至四年级每位学生有一张校报，而五、六年级的学生则有两张。 每一期散发着油印香的报纸发下，师生争相翻阅，其间饱含了全组教师的多少智慧？每一期校报，我要收稿、送稿、校稿、再送稿，来来回回，其中的辛劳只有我自己清楚。但接回印好的校报，我及时发放到全校师生手中，看到老师们满意的微笑，孩子们灿烂的笑脸，我便倍感欣慰。要做好校报工作，不踏实不行，不把工作做细不行。我校的校报不但赢得了全体教师的一致认同，也得到了家长的广泛赞誉。
⑶ 遂川特岗教师
遂川网知道的，上来，要什么答案都容易。网络“遂川网”的第一个就是，CCOO的那个。
⑷ 遂川县荧屏小学的校长违规收红包同不是本学区的学生报名，本校的老师
你可以向教育局举报啊，当然你最好要有证据
⑸ 我是遂川人，13年考到永新特岗教师，现在想回老家遂川任教，有想对调的永新人的遂川教师不速速联系
遂川县教复育体育局2014年工作要点：制12.加大教师补充力度。认真做好特岗教师和全省统一招聘教师的招聘工作，根据需要继续从重点师范院校引进部分优秀毕业生补充高中教师，继续为外地从教的遂川籍教师回遂川从教开通“绿色通道”，继续加大“三定向”培养师范生的力度，妥善安排“三支一扶”教师。
⑹ 吉安遂川教师编制好考吗
吉安遂川教师编制难考。
因为报名的人多，竞争激烈。
⑺ 如果是外地学生想进遂川荧屏小学读书难吗
外地学生想进遂川荧屏小学读书不难。
⑻ 2017遂川教师招聘考试
根据《景德镇市昌江区2015年中小学教师招聘笔试入闱资格审查人员名单及资格审查公告》精神，7月2日，景德镇市昌江区教育体育局会同区人社局对笔试入闱人员进行了资格审查，确定了入闱面试人员，详见《景德镇市昌江区2015年中小学教师招聘入闱面试人员名单》（见附件）。现将面试有关事项公告如下：
一、面试时间
面试定于7月29日上午进行，考生必须在面试当日的上午8∶00以前到达面试地点（凡迟到超过15分钟的，取消面试资格）。正式面试于8∶30开始。
二、面试地点
昌江区实验小学，请考生按时到达昌江区实验小学报到（详见考场示意图）。
三、需携带证件
身份证、面试准考证（请考生于7月10日上午9:00到昌江区教育体育局组织人事股领取）。
四、面试方式和内容
面试采取说课和答辩的方式进行。面试时间为15分钟，其中说课10分钟，答辩5分钟。面试总分为100分，其中说课占80%、答辩占20%。
说课使用教材：我区公立学校使用的相应学科教材（小学：五年级教材；初中：八年级教材）。
答辩范围：该学科本学段教材中的知识点。
答辩方式：说课结束后评委即席提问，考生现场做答。其中美术学科的考生不答辩，而是采用加试速写的方式进行，时间不超过5分钟。
五、成绩计算方式
根据《江西省2015年中小学教师招聘公告》精神，中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科（总分200分），笔试和面试成绩各占50%。，即：中小学教师考生总成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩。所有成绩计算均精确至小数点后两位数。若同一岗位考生总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分排名确定入闱人员名单。面试成绩低于70分，不予聘用。
六、面试程序
1、经候考室工作人员核对考生身份无误后，抽签决定同一岗位考生的面试顺序。
2、各岗位第一个进行面试的考生抽取试题，同时向其他考生展示之后由工作人员带入准备室进行备课。试题必须由持题考生和准备室工作人员同时拆封，同一岗位的考生面试同一试题。
3、考生在准备室使用面试专用稿纸撰写说课稿，准备30分钟后，进入面试室进行面试。
4、考生只能携带在准备室撰写的说课稿进入面试室，面试结束确认本人成绩后，即刻离开考场，不得再作停留。
七、面试纪律
面试过程实行统一封闭式管理。考生进入考场后，应自觉服从工作人员的管理，面试结束前不得离开考场。考生不得携带手机等任何通讯器材或违禁物品进入考场（考生手机进入候考室后交工作人员统一保管），准备室提供备课所用教材，考生不得携带其他书籍或参考资料进入准备室。在面试中，不得向评委透露自己的姓名及报考岗位等信息。面试结束后不得再进入候考室和准备室。期间，考生如有违反上述规定的行为，一经发现作舞弊论处，当场取消面试资格。
⑼ 遂川的中小学教师的待遇如果，最好具体点。
（一）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
（二）病假：教职工因病无法坚持正常上班，可提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周以上者，必须附上医保定点医院疾病证明。
（三）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训或出差办事，可凭文件或通知请公假。
（四）婚假：教职工结婚凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚（男22周岁、女20周岁），婚假7天，晚婚者（男25周岁，女23周岁以上），婚假可延长15天。
（五）产假：女教职工持准生证分娩，可向学校请产假90天。晚婚晚育为120天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。晚育的可给男方护理假7天。
（六）丧假：教职工及其配偶的直系亲属死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予5天的丧假。若在外地，可根据路程远近另给路程假。
（七）计划生育假：女教职工施行绝育手术，给假3周，男教职工施行绝育手术给假2周（超生绝育者不给假）。上环休假3天，引产休假3周。
第二十七条 请假的程序和批准权限
（一）教职工凡是需要请假者，必须事先按规定程序办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，事后要按规定程序补办请假手续并说明情况，否则视为旷工。
（二）学校教职工请事假、病假15天以内的，其审批权限及程序由中学或乡镇中心小学（学校）自行决定。教职工请事假、病假16天以上，由校长签署意见后报送有关材料（请假条、医保定点医院疾病证明）到教育局人事股审批。
（三）确需续假的，按本条二款办理续假审批手续。
（四）中学、中心小学（学校）校长请公假、事假、病假一天以上应报教育局办公室，离开遂川应报局主要领导审批同意。
（五）教职工请假经批准，由学校通知其本人后方能离岗。未获批准擅自离岗者，按旷工论处。
第二十八条 销假
请假期满后，本人应及时办理销假手续，销假手续仍按原请假审批权限逐级销假，有关资料由中学、中心小学存档备查。
第二十九条 请假期间的有关待遇
（一）事假的待遇
教职工每学期请事假半月以内的，待遇发放的标准由各中小学自行确定。教职工请事假累计超过半月不足一月的，津贴部分按70%发给；超过一月者，停发津贴。
（二）病假的待遇
1、教职工病假2月以内的，扣发待遇的标准由各中小学自行确定。超过2个月至6个月的，从第3个月起按下列标准发给：
⑴工作年限不满10年的，发给本人基本工资的95%；
⑵工作年限满10年的，基本工资照发。
2、教职工病假超6个月的，从第7个月起；
⑴工作年限不满10年的，发给本人基本工资的85%；
⑵工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的90%。
⑶工作年限满20年不满30年的，发给本人基本工资的95%。
⑷工作年限满30年以上的，其基本工资照发。
基本工资对机关行政人员指级别工资、职务工资、基础工资、工龄工资四项之和；对机关、事业单位工人，事业单位专业技术人员和职员指职务（岗位）等级工资和活津贴及10%的补贴。
（5）经医疗鉴定患绝症的教职工，其工资照发。
3、教职工因病不能上班的，经县级以上医院鉴定为丧失劳动能力未达到退休年龄的，男满55岁、女满50岁以上的可按规定办理病退手续，上述年龄以下的可办理退职手续，退职教师的待遇按有关规定执行。
（三）婚假、产假、公假、绝育假期间的工资及福利待遇不变。
（四）丧假及奔丧路程假工资及福利照发，但途中差旅费自理。
第三十条 旷工的界定和处罚
（一）无正当请假理由或虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，视为旷工。
（二）该请事假而请病假的，经发现查实，按旷工处理。
（三）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。
（四）对旷工的教职工，按月计算，旷工一天扣发一天的工资和津贴；旷工两天扣发三天的工资和津贴；旷工三天以上则每天扣发两天的工资和津贴；旷工一周以上除按以上标准给予经济处罚外，并给予一定的纪律处分。教师每周无故旷课两节按旷工一天计算。
（五）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资及福利待遇。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，一个月内本人愿意返回的，经批评教育、适当处分后，安排回岗位工作；如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过3个月者即按自动离职处理。
（六）各中小学应如实上报教职工请假情况。否则，经查实按擅自离岗论处，领导承担相应责任。
第三十一条 各类假期的年度考核要求
1、连续旷工10天（含10天）或全年累计旷工超过15天（含15天）者；年度考核直接确定为不合格等次。
2、教职工因病全年不上班或事假累计超过3个月的，年度考核不定等次。
教职工在工作期间有下列表现之一者给予表彰和奖励：
1、忠于职守，在教育、教学工作中作出显著成绩者；
2、有创造发明，对国家有贡献者；
3、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失者；
4、为改善办学条件，节约国家财产、资金作出积极贡献者；
5、坚持长期在边远山区任教，为发展农村教育作出显著成绩者；
6、同严重违法犯罪行为作斗争有功者；
⑽ 遂川有几所中学
遂川县：普通中学35所、职业中学4所、小学140所。
遂川县现有各级各类专学属校179所，其中高级中学4所（含2所民办高中）、完全中学1所、职业高中1所、教师进修学校1所、普通初中22所、九年一贯制学校8所、小学140所（其中完小41所）、特殊教育学校1所、公办幼儿园1所、另外有教学点115个、民办幼儿园118所。