小学教师岗位类别是什么

A. 教师年度考核表中岗位类别，岗位等级，岗位名称怎么填

1、岗位类别可选填：专业技术人员、工勤人员、管理人员。

2、岗位等级可选填：副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级(中高填副高、小高填中级、小一填助理、小二三填员级)。

3、岗位名称可选填中高、中一、中二、中三、小中高、小高、小一、小二、技师、高级工、中级工、初级工、普工、副科、科员、办员。（以上三个栏目填写时要根据本人所执行工资的情况选填）。特殊情况，上述三栏目今年可暂不填写。

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教师年度考核表填写注意事项：

1、从事或分管工作一定要如实填写清楚。指的是具体工作如xx年级xx班xx学科或在学校分管的哪方面工作，一定要写具体。

2、填表内容要体现德、能、勤、绩、廉等方面情况及取得成绩。一律用黑色钢笔或签字笔填写，如查出岗位不清或用其它笔填写，个人表一律退回。

3、个人等次栏单位负责人要签字和盖章。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（新参加工作人员在试用期间，应对其考核，但在考核时，只写评语，不定等次）。

B. 教师的岗位类别

岗位应填“教师”；职务根据自身情况填写，如任职校团总支书记时就要写“团总支书记”，任财务主任一职就写“财务主任”，无其他职务时就写“无”。

C. 合同制教师属于什么岗位类别

合同制教师即非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
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D. 教师的职业类别应该填什么

教师是事业单位工作人员。

E. 报名事业单位考试的岗位类别等级是什么意思

事业单位的岗位分三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。而且不同类别的岗位等级版设置不同。权这个”十二级专业技术岗“只是对岗位的描述，专业技术十二级在事业单位的岗位设置里属于初级，也就是助理级，譬如助理工程师等，故不需要满足此要求。

拓展资料：

事业单位待遇

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

网络_事业单位考试

F. 教师考核表中现聘岗位怎么填

岗位类别可选填专业技术人员、工勤人员、管理人员；岗位等级可选填副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级。

拓展资料：

岗位名称中小学（幼儿园）高级教师、中小学（幼儿园）一级教师、中小学（幼儿园）二级教师、中小学（幼儿园）三级教师（以上三个栏目填写时要根据本人所执行工资的情况选填）。

教师考核是对教师的全面考查。根据国家标准，确定教师的教育、教学水平。1983年8月，中国教育部在《关于中小学教师队伍调整整顿和加强管理的意见》中规定，考核标准:

(1)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，忠诚社会主义教育事业，认真贯彻党的教育方针，刻苦钻研教育、教学业务，关心爱护学生，既教书又育人，积极做好本职工作，思想言行堪为学生的表率;

(2)高中、初中、小学教师应分别具备高等师范学校(或其他高等学校)本科、专科和中等师范学校毕业的学历或同等学力;

(3)懂得教育规律，并掌握教育、教学基本原则和方法，基本胜任教育、教学工作;

(4)能够努力使用普通话教学;

(5)身体健康，能够坚持教育、教学工作。

体制改革后，为了改变干好干赖一个样的的现状，许多地区的教育界实行了量化的教师考核，有的比较完善，有的还不够完善，甚至触动了优秀教师，(因为特殊情况:如疾病、家庭事件)。那么到底对教师应该怎样考核呢?对教育有哪些积极的意义，又会有哪些消极影响。

G. 刚上班的教师现任岗位类别等级怎么填

嗯，你好，非常高兴为您提供服务，刚毕业上班的教师现任岗位类别等级一般情况是分为原级，或者是注记岗位，然后根据学历的不同，隔三年或者5年之后晋升二级和一级教师。

H. 事业单位岗位类别是什么

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

拓展资料：

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。

在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

I. 事业单位岗位类别中的工勤是什么意思

事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。
管理人员一般是指行政管理人员（干部），专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员（属于技术干部），工勤人员一般指工人。
工人分为：技术工人和普通工人两种。
“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。

J. 事业单位岗位类别中的工勤是什么意思

事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。
管理人员一般是指行版政管理人员（干部），权专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员（属于技术干部），工勤人员一般指工人。
工人分为：技术工人和普通工人两种。
“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。