⑴ 咨询金寨教师工资为什么低于公务员工资
教师工资的平均水平 不低于公务员的平均水平。
你拿个别人（部分人）比较，就不合适了。
⑵ 安徽金寨县的教师工资大约是多少
卡上工资在一千二到三千多不等，根据教龄学历等等。
各个学校也各不相同，有的学校有收入，有的则不行。
最好的待遇应该在一中，平均年收入在三到五万左右，只多不少。
⑶ 金寨每年的教师招聘考试难不难天啊好紧张
放轻松，不要太紧张，招聘考试的难易其实是取决于你知识掌握的多少，多学习，多做题，在网上搜搜教师招聘的相关课程，和已经考过试的朋友多交流一下，多把考点做做总结，相信自己没问题的。
⑷ 金寨县教育局十三月奖励工资文件考核合格者能不能拿足十三月奖励工资
这样的绩效工资为哪般？政府从谁砍肉狂超过三分之一的教师，可谓大胆;老师，然后去血腥的工作，想赎回自己的肉，没有顺德的希望简单地介绍了绩效工资方案为：每个月开始老师全部收入扣除35％（其中银行每人300元），钱从10000元扣除做节“同情（”自慰“才对）金”，根据剩下的钱每年两次的重新分配评估，首先要考虑学校的行政领导，一线员工按上半年业绩点抢遗留手淫蛋糕领导分。请问：这个绩效工资改革，目的是什么？一个问题。在工资分配方案的指导思想的表现时1.中央政府出台政策在任何时候，都围绕着“三个代表”重要思想，其中一个是“代表人民的广大群众的根本利益“。教师是教育群众的产业。现在，顺德出台的“绩效工资”的，损害了广大教师的根本利益。这是违背了党中央的指导思想。 2.顺德出台绩效工资方案，教育部门和全社会在顺德掀起了轩然大波，教育已经相当稳定的局面带来了强烈的冲击，该计划极大地挫伤了广大教师的积极性。这是胡锦涛要努力营造“和谐稳定的社会”指示冲突。顺德高性能文件要求，绩效工资改革就是要“激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，锐意进取，积极完成工作任务和目标，努力促进该地区的持续，健康，快速发展的教育”，“舒肤佳教师的利益，稳定基层的教师。“我们了解它的指导思想，基本应该是激发教师的积极性。但是，现在通过锐化老师“割肉”的做法斜线，这样的改革，使广大教师承受的身体和精神上的痛苦，在收入锐减，绝大多数教师，甚至是国家档案局的工资也没能幸免遇难，原来每月工资分配现在被践踏，切断切，你想吞吞，搞得人心惶惶，这样不仅不能体现公平奖惩，而是刺激的矛盾的方法。 “骨肉谁是”要么成为猪不怕开水烫，或的“潜规则”不愉快演变的心去寻求赔偿;和肉的手也是由于我的努力，共同不安同事“肉是补充”。这样的程序可以真正发挥绩效“激励广大员工爱岗敬业，扎实工作，锐意进取，积极完成工作任务和目标，努力促进教育事业的健康，快速发展的地区，”广大教师关注的“维护稳定基层教师在其中的作用？我们必须要求的绩效工资“割肉”的内部发展将会实现，真的很尴尬谁？顺德乡镇都在特别高的学校教师，家长面对的不是重视教育，学生不学习了很多困难，加码压层，多年来，以提高成绩有目共睹，但可以支付相对周边地区也在稳步回落到无可争辩的性能今天，面对事实，更多的整体下降。教师的动机怀疑真的是从哪里来的？我们认为这个文件发布的指导思想是不是一个幌子？第二个问题，绩效工资分配方案分配质疑的执行性能国务院“的原则，交强校指导意见“明确规定：绩效工资”，坚持多劳多得，优绩优酬，重点对教师，教师和做出突出其他工作人员倾斜的成就。 “顺德和绩效工资方案的第一规定安全领导必须吞下入侵教师工资，先考虑学校（高中工作绩效作为例子的所有行政领导：校长3500元3200元，副总裁，3000元主任2800元，副主任？），平均少2100多元一线的工作人员。在主管领导的情况下，采取适当的保护措施，你可以肯定的是任何其他老师再血腥的工作，想赎回自己的肉，已经没有希望了！别人会可怜了。不仅如此，因为你不赎回他们的钱，而且还可以根据这份文件为“偷懒”的罪名对顺德表现得如此“倾向着眼于教师，教师和其他工作人员的杰出成就“？真乃”笑工资“！！！！第三个问题，导致教师工资绩效工资分配方案投进一个不争的事实后，佛山市顺德区实施教师绩效工资，教师的收入是显著减少，以下计算所得教师实行绩效工资后由顺德政府宣布了演出节目工资：高级教师工资：1，项目工资1700×12 = 20400（元）（注：档案工资约$ 300减在原来的工资补贴政策）岗位补贴2.性能：2350×12 = 28200（元）（每月固定，70％）3.绩效奖励补贴：补贴的总性能×30％×12 = 2350÷70％×30 ％×12 = 12084（元）（30％的绩效奖金）4.节日慰问金：10000（元）收入：70684（元）二，教师的工资：1，项目工资1100×12 = 13200（元）2 。的岗位补贴性能：2100×12 = 25200（元）3.表演奖补助：整体性能补贴×30％×12 = 2100÷70％×30％×12 = 10800（元）4.节日慰问金： 10000（元）收入：59200（元）三，两个教师工资：1，档案工资700×12 = 8400（元）2。岗位补贴性能：1850×12 = 22200（元）3。补贴奖励表现：总的补贴×30％×12 = 1850÷70％×30％×性能12 = 9516（元）4.节日慰问金：10000（元）收入：50116（元），以上计算项目基本工资基地最高等级的计算，高级，小学，中学教师的工资算术平均值，给予59990（元），每名教师的年收入，并考虑到顺德教师，二级教师的年龄结构数量一多，一位资深关闭比很多，所以人均绩效工资教师实施后，年收入必须不超过55000元。根据该文件，目前顺德目前的平均工资实行强制学校教师检讨区教育局，年人的水平是60358元，其中：小学54828元;初中是58512元;高等教育64390元镇（街道）;高中属于69764元。 2009年津贴意在调整标准的镇（街），高（电平）：全心全意人均每年增加6000元教师（500元包月的增加），同比增长9.32％，每70390元人均年收入增资后，占在职教师属于人均收入97.5％。与此相反，绩效工资顺德镇的实施后是高中教师的年收入比原来减少显著（每月减少约1000元人民币）的一所学校。区委，区政府文件说，2009年的人均收入70390元增资后的一个小镇，我们可以把一个理由是，这笔钱将到哪里去了？政府在2009年说要拿出亿提高教师的待遇，无论是亿到哪里去了？第四个问题。为什么佛山市顺德区绩效工资方案为教师受益行多次谈到职业或教师不仅涉及各种职业的人的利益，能拿到手的平均工资，但事实是，作为老师不可能的。所有这些好处都被占用，其中包括：最具统治力的职业1）方案表达式，工作业绩领先的职业。通过程序粗略估算，学校教师约2000元的工作业绩月份平均水平，而学校领导职务的性能平均每月应至少比2950多了，如120工作人员12米学校领导，教师1个月106元职业; 2）程序的隐藏职业，工作业绩有省长，行政工作业绩，工作绩效的领导者，教师的工作绩效，工作职位，以及高性能，超一流的工作量或替代性能（顺：顺德是根本就没有一个统一的工作量标准是支离破碎的，乱搞拉伸），一个老师这个月的占领至少是500元; 3），以及在学校的绩效考核的结束再次入侵，绩效考核内容这导致教育30分，当然，该文件是零散的习惯，肯定是行政部门的阶级划分多个账户的头，转普通的老师不多了; 4）此外，还有一些不可预知的显性和隐性的职业，如：拖欠职业，受“困”直接到学校财政拨款后，30％的业绩报酬，作为绩效工资奖励，在的手里学校，“赎回”期间不能确定，甚至总统，“激励绩效工资可能有一个学期，可一年一次付清。”既然是为什么不能支付每月付款？难道地方政府文件“被困”工人的工资不拖欠工资问题将不会被征召？天有不测职业（婚丧病灾等）这么一折腾之后，普通教师能得到多少钱？第五个问题。佛山市顺德区绩效工资方案“绩效薪酬激励，”严重质疑，如果它是“激励绩效工资”的说法，按理说，因为性能好，被称赞政府拨款，现在变得完全从口袋再分配掏顺德教师被称为排序绩效薪酬激励？一。在原国家工资的方案中扣除人均问题1.情况下，国家工资原有的部分扣除每人近三百元300元（因为每人的工资是不是该国的同一部分，每个扣除数人是不一样的）。相关负责人解释：这是在“生活补助”中提到的广东储蓄，发布了2006年工资改革文件应该从“地方津贴”中扣除从原来的工资在全国实施绩效工资。原国家工资“生活补助”，是民族团结，不能被认为是当地的津贴，不应该被扣除。 2.扣除“生活补助”的基础是什么？ 3.扣除“生活补贴”是否包括中绩效薪酬激励？如果不包括在绩效薪酬激励，而是直接相减，然后用2009年顺德十亿（$初中300月人均元）增加教师的收入说是否有假的吗？ II。在节日节目“慰问金”中提到的问题1.请解释“慰问金”呢？ 2.从教师的收入中扣除每人万元作为授予教师的节日“慰问金”，这种说法太过分了。同情自己的钱？也叫“同情”吗？典型的“自慰”。 3.老师“收入”为“同情费”性质，“收入”和“慰问金”是两个完全不同的概念，收入是指老师每年多少？在“同情费”的基础上，结合当地实际情况，并出具，经济形势好的时候，您可以发送当你不能发送有点不好。问：如果顺德经济不景气或遇到任何的“金融风暴”时，不随意取消的“慰问金”？这可以理解为：佛山市顺德区教师收入较低万元每人每年？六质疑。 “两相当”的教师在顺德增资问题的百分比1.两个相当到底指的是基本工资或两种截然不同两个相当总收入？总收入是顺德公务员的人数？您可以在阳光下晾干？公务员住房公积金，住房补贴，汽车补贴，医疗保险等，多少钱？ 2，据媒体报道：17％的教师顺德2010年营收增长17％，并原的这一部分是计算的基础上？全国工资部分？本地生活补助？占集团总营业？增长17％，到2009年使用的平均初中教师，以增加每月300元，17％除以计算得出的比例，是基于标准的资本数量1764元，加大其得数？ （谁不明白老师想不明白）按照人均3250元补贴计算，2009年顺德初中的生活水平，增加300元人，同比仅增长9.2％，与17％相距甚远增资？因此，在2010年41.5％的增幅，分别在2011年，还根据计算它的混乱的方法？一些质疑之后，我们必须要问，顺德官员：如果你让出的收入再分配的三分之一，只是拿回来面临的形势，你会快乐呢？当然，在座的各位，可能永远无法面对这样的结果。因此，我们说有用吗？不管有用没用，还是建议：一。性能所谓的工资必须在政府加大投资实施之前1.首先实现“两相当”2.再次实施绩效绩效工资奖金工资无法落实，以减轻教师的收入，但教师要确保收入通过减少的前提下（最好高一点）来解决由政府提供的其他基金。在保证原有固定工资（因为顺德现有的工资本身在周边地区低）的前提下，政府可以筹集资金，为小规模的“业绩”。3.真正的兴趣，以确保老师不会前线屡遭入侵，政府应根据每个学校的领导岗位长期绩效水平工作绩效，行政工作业绩，工作绩效的领导者，教师的工作绩效，工作职位，以及高性能，超一流的工作量或替代性能，平均总工资，分配的其他津贴。 II。 “绩效激励性薪酬”和慰问金应真正体现了政府的奖励和慰问教师1.坚决反对原国家扣除工资“生活补助”部分的工作。 2.业绩激励补贴的结束应该由政府单独分配，它不应该从教师工资中扣除。 3.节日慰问费不应从教师的收入提高了，而政府应该另想办法筹集资金来解决。三。有效实施政府“两个非常”的承诺，而不是玩“忽悠”IV。统一的工作区，在同一所学校统一体检标准，工资制度，不同工同酬。
⑸ 谁知道安徽金寨县的初中特岗教师现在工资是多少
2000元左右，大学教师也才3000多，如果有潜力的朋友建议还是换个行业，老师是伟大而神圣的职业，但是始终不能有大的发展。
⑹ 2016年安徽省金寨县，特岗教师，招聘多少人
2016年安徽特岗教师招聘考试公告还没有发布。你可以参考2015年相关考试时间：专
招聘程序和办法属
(一)宣传动员
省有关部门和相关设岗市、县(市、区)以及各有关高校通过会议、文件、媒体、网络等多种形式进行动员和发布信息，广泛宣传实施“特岗计划”的重要意义和招聘对象、条件、办法及相关优惠政策，引导和鼓励高校毕业生积极报名参加“特岗计划”教师招聘。
(二)网上报名
1.报名时间。报考人员登录安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统报名，网上报名时间为6月15日8:00至6月19日18：00(每日报名系统的开放时间为8:00-18:00)，逾期不予受理。
2.报名需录入的信息。个人基本信息：包括姓名、性别、政治面貌、身份证号等，教育信息：包括最高学历、毕业院校、专业类别、专业名称等，简历信息：包括学习工作经历、奖惩情况、技能及特长、既往病史等。
⑺ 金寨幼儿园教师有一次性补助吗
每个地区和每个学校都不一样，至于有没有一次性补助，还有看你具体工作了多少年，你的在职年限是多少，以及各地的政策。
⑻ 金寨县招聘的村级小学教师与安徽省招聘的特岗教师有什么区别
1、特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招内聘高校毕业生容到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2、教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
⑼ 金寨县返乡小学教师待遇多少
金泰旋返乡了，小学教师老师的待遇，大约也就是一个月3000到三千八左右