⑴ 影响教师心理健康的几个因素
1．工作量调查发现有60％的教师认为工作量太大，在所有问题中排居首位；64％的教师把放假放在发奖金、受到领导表扬等因素之前认为是生活中最开心的事情。教师的工作量除正常的教学工作如备课、上课、批改大量的学生作业外，还承担了许多繁杂的非教学任务，如维持纪律、管理学生值日、卫生、上操等。调查还发现，工作负担较重的教师群体，如班主任、主课教师、毕业班教师、初高中教师的心理卫生问题多，职业压力大。 2．升学压力在调查中发现有33％的教师认为升学压力是老师最大的心病；24％的教师认为学生考试成绩不理想是生活中最大的挫折；47％的教师认为学生考试成绩优秀是生活中最开心的事情。这些数据都说明了升学压力是教师心理卫生问题的一个重要来源。升学压力还加剧了同事之间的竞争，成为教师心理矛盾的又一个重要来源。 3．经济状况调查发现有50％的教师日子有点紧。特别是未婚的、年龄低于40岁的、初中的或男教师经济状况更不如意一些。男教师、年轻教师、班主任等对经济收入都相对不满意一些。教师认为收入与其劳动付出不相配。 4．领导的评价在调查中发现，领导的不公正评价是许多教师职业生活中的重大挫折。这与知识分子的特点有密切的关系。我省曾发生过这样一起事件。一个年轻的语文老师有一次和学生家长起了争执，被家长打了一巴掌。他向校长反映，未引起校长重视，他想不通，就服毒自尽。如何评价教师、评价教师的工作成绩，是每一位学校领导值得研究的问题。 5．职称教师的评职称受阻是引起教师心理卫生问题的又一导火线。虽然目前的中小学教师职称与工资直接挂钩，但引起教师心理挫折的不是经济损失，而是自尊心受到打击。
⑵ 教师心理健康存在哪些问题
教师的心理问题大致可以分为六类：
1．适应不良
适应不良也就是个人与环境不能取得协调一致。教师的适应不良主要表现在：对工作环境的不满；人际关系紧张，情绪波动大等。
2．职业心理问题
职业心理问题主要包括职业观念问题和职业行为问题。教师的职业行为问题分为五类：怨职型；自我型、异常型、暴戾型和不良型。教师的职业观念问题包括：情绪型、无奈型、动摇型和离职型。
3．人际交往问题
教师常见的人际交往心理障碍有：封闭心理、自卑心理、自傲心理、嫉妒心理、孤僻心理、猜疑心理等。
4．人格障碍与人格缺陷
人格障碍又称病态人格，指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式。人格缺陷是介于正常人格与人格障碍之间的一种人格状态，可以说是人格发展的不良倾向。教师的人格问题更多地属于人格缺陷。
5．心身疾病
心身疾病又叫心理生理疾病。它是指与心理、社会因素关系密切的躯体疾病。教师常见的心身疾病有冠心病、原发性高血压、消化性溃疡病、紧张性头痛和偏头痛等。
6.
神经症
神经症是一种由于心理因素造成的常见病。一般没有任何可以查明的器质性病变，但又确实有心理异常的表现。神经症一般类型有：神经衰弱、强迫症、焦虑症、疑病症、恐怖症、抑郁症、癔症等。神经症在社会群体中广泛存在，教师身上的神经症主要表现为强迫症、焦虑症及神经衰弱等。
⑶ 教师心理健康对学生的影响体现在哪三个方面
教授知识的质量——中小学学生自我学习的能力不强 主要还是要依赖老师 而且 教师心理健康还会影响学生们学习知识的积极度
思想价值的引导——教师们有自己的思想价值 也容易在言行中将思想价值体现出来 这对学生们有引导作用 而且 学生们也会习惯性的接受教师们的引导
人生观念的形成——学生们大多数时间都是在教室中度过的 接触到时间最长的人就是同学和老师 而同学们的人生观念也是在这时候形成 同样易受影响 所以这时候教师们的影响就比较巨大了
⑷ 教师心理健康的标准是什么
1、每天可以笑着面对学生2、学生把你当成知心的哥哥姐姐3、工作是你的内乐趣心理健康的容标准1、具有充分的适应力；2、能充分地了解自己，并对自己的能力做出适当的评价；3、生活的目标切合实际；4、不脱离现实环境；5、能保持人格的完整与和谐；6、善于从经验中学习；7、能保持良好的人际关系；8、能适度地发泄自己的情绪和控制自己的情绪；9、在不违背集体利益的前提下，能够有限度地发挥个性；10、在不违背社会规范的前提下，能够恰当地满足个人的基本需求。]
⑸ 什么是教师的心理健康，其心理不健康的表现有哪些
古人云：师者，传道授业解惑也！这是教师的基本责任和义务，如果老师从心理上不以学生、以教学为重，就是没有师德的体现，换言之对于教师这个神圣的岗位在理解上出现偏差，这便是是教师心理不健康的具体表现！
⑹ 影响教师的心里因素有哪些
【中图分类号】G443 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2014）04-0021-02
心理健康作为一种良好的适应生活的状态，越来越受到人们的关注。教师对学生的成长、对学校的稳定和发展、对学校的教育教学质量的全面提高都有着重大影响。因此，关注教师心理健康有着重要意义和价值。最近我课题组通过抽样调查、座谈，对我区教师心理健康状况进行了了解，发现影响教师心理健康的因素主要有以下几点：
一 社会因素
1.社会对教育的高期望
随着社会的进步，人们对教育的关注度也在提高，尤其是现在独生子女家庭增多，一个孩子就是家里的全部，父母对孩子受教育程度的期望值在与日俱增，而家长把这种期望实现的责任更多地赋予教师；社会的进步需要文明的同步发展，文明的进步离不开教育的进步，而社会把教育进步的责任交给了学校，教师成了这个责任最直接的承担者。因此，无论家庭还是社会都让老师感到了空前的心理负担，这种压力除了带给老师继续努力工作、继续学习的动力外，带给老师更多的是焦灼感，使得老师有了沉重的精神压力。社会赋予教师“万能”神力，使得许多教师感到力不从心，承受着巨大的心理压力。
2.社会价值感的缺失
在这个以创造社会财富多寡作为评判一个人价值、地位高低的时代，人们更多地以显性的物质财富的多少作为评价一个人成功与否的标准。与社会其他职业相比，教师的工资在当地工薪阶层中一般不是很高，教师只能过当地人中最普通的那种生活，“穷酸”是人们在评价教师时使用频率最高的一个词。教师职业社会认可度差，寒窗苦读的学子中，从事教师这一职业成了迫不得已的选择。在社会人眼中教师并不在成功人士的行列，教师的这种成功缺失，使得教师尤其在读书上学时成绩优异的教师，有着极大的挫败感，这种挫败感使得教师心态失衡。
3.高房价
中国近年楼市掏空了人们的钱袋，绑架了中国人的幸福，而在被绑架的人群中，教师是很大的一个群体。在我们这样一个西部的小地方，超过80%的老师在城区购买了商品房，省吃俭用买一套房子要用10年甚至20年的时间还房贷，巨大的债务压力使得教师苦不堪言，再加之从古至今人们认为老师就应该安贫乐道，老师谈钱就是堕落，所以一些教师将这种压力藏在心里默默承受。房贷、孩子教育、医疗支出等等，教师的经济收入捉襟见肘，入不敷出。巨大的经济压力使得教师很难诗意地活着。
4.各种政策、制度对教育的束缚
为了提高全民受教育程度，保护青少年儿童健康成长，国家相继出台了许多政策、法规。这些政策、法规在保护孩子们受教育权利的同时，也为教育“戴上了镣铐”。孩子们懂得用《未成年人保护法》保护自己，却不知道应该遵守什么，尤其九年义务教育的全面推行使得一些学生在犯错时有恃无恐，这些都使得教师对学生的管理往往进退失据，深浅不得，有时候说服教育显得苍白无力。教师往往在管与不管之间痛苦徘徊，承受着良心和政策的双重挤压。
二 职业因素
1.职业特点
“十年树木，百年树人。”教书育人是个长期而艰巨的工程，教师要备课、上课、批改作业、课外辅导，还要管理学生、维持纪律、处理、化解学生之间的矛盾冲突、关注班里学生思想动态；班主任还要管理班级值日、学生出勤、班级卫生等。学生丢东西了，教师要进行“侦破”，查明真相，给全班同学一个交代；学生早恋了，教师要及时进行劝导，端正班级风气；学生出现心理问题了，教师要及时发现并进行心理疏导……职业对教师多元化角色的要求，常常使教师疲于奔波，心力交瘁。
新课改不仅要求老师要成为一个好的“教书匠”，更要求老师要成为一个研究型、学习型、探究型人才。教师不仅要教好书，还要承担课题研究、校本教材开发、联片教研交流等工作；为了给老师充电，每学期的继续教育都会如期而至，假期的各种培训也必不可少；僧多粥少是职称评定时的一个突出矛盾，为了能在职称评定中脱颖而出，教师不仅要教学质量过关，在个人教研方面也要有所作为，所以老师除了要教学成绩突出，还要发表论文、承担课题、参加各类比赛等等，而一旦评职称不能如愿，负面情绪将会如火山爆发。这些都使得老师身心俱疲，促生更多的不良情绪，一些教师常常是手里干着活，嘴里表达着各种不满，而这样一种消极情绪具有传染性，一旦蔓延开来，将会严重影响学校的教育教学质量的提高。
2.竞争机制的重压
聘用制、末位淘汰制、教师试讲学生选聘制、教师自由组合制等各种竞争机制在学校竞相登场，教师在前所未有的竞争中感受到了从业的压力，很多人当初选择教育是因为虽然清贫，但清净！可是随时可能被淘汰的危机感使得教师再也感受不到为人师表的那种内心祥和，更多的人在现实面前不能超然物外、无动于衷。面对现实的失衡，给教师造成了极大的心理冲击，更多的老师表现出茫然、焦灼、无所适从。
而各种竞争最终主要体现在教学质量的评比中，教师之间竞争也主要体现在对学生成绩的较量中，所以每次考试老师都承受着心理压力，一旦学生考试成绩不理想，老师则会产生对学生的不满意情绪，同时也会对自己的能力产生怀疑，深深的挫败感增加了教师的精神负担，使得他们不能冷静地分析问题，无法正确面对和处理问题；如果有同事采取不正当的竞争手段，一方面加剧了同事之间的矛盾，使得老师对他人产生不信任感；另一方面也往往使秉性正直的老师对自己所从事职业的意义和价值产生深深的怀疑，而这种怀疑的情绪促使了教师不健康心理的产生。
3.学生新特点对教师的挑战
独生子女作为中国特有的群体，挑战着现代的教育，他们有独立的思想、极强的个性，要求被尊重、被认可，从小在众人簇拥中长大的他们接受不了批评、承受不了失败。他们有时会率性而为，置纪律而不顾，教师不管他们则更肆无忌惮；教师若是管理，他们动辄以出走、弃学、甚至是以死相要挟，学生的这种行为特点，使得教师处理问题时，往往瞻前顾后、畏首畏尾。
在新时代，教师的身份被“商业化”，学生成为“上帝”，教师在这个身份转变中心理承受着极其痛苦的煎熬，这种痛苦促使老师重新定位自己，重新审视自己的教育对象。
三 教师内在因素
1.自我思维方式的局限
教师的工作重复、单调、枯燥，且生活的交际圈往往很窄，生活方式也较单一，老师思维囿于自身所限，思考问题的思路单一，解决问题的方式粗糙，所以他们在碰到问题时，不会开解自己，想问题爱钻牛角尖。同时，受生活环境的限制，教师的眼界较窄，容易在一些小问题上斤斤计较，显得不够大气。一旦碰到心理问题，不能很好地调整自己的状态，也不能积极寻找解决心理问题的有效途径。
2.自我减压能力差
一些教师心理承受能力差，缺乏自我疏导意识，遇到心理问题，不能找到很好的宣泄途径，也不能采取有效的自我减压方式，而受自身的职业约束，老师不能也不愿随意将心中的不满发泄出来，各种不满积压在心理，久而久之，就容易形成心理问题。
3.独生子女教师
“80后”“90后”教师的心理健康也不容忽视，他们有独生子女的共性：自尊、独立、承压差。当独生子女教师碰上独生子女学生，矛盾会更加剧烈，家里曾经的宝贝，在单位却要受学生的“窝囊气”，心理的落差容易生成独生子女老师对职业、对社会的抵触情绪。
关心教育过程中的教师心理健康问题，了解分析影响教师心理的各方面因素，缓解教师压力，解决教师心理问题，提高和改善教师的心理健康水平，是提高教育教学质量、建设和谐校园必须关注和解决的问题，因此，有必要查找症结，积极寻找解决教师心理问题的有效办法，使得教师能够更好地为教育教学服务。
⑺ 当前教师心理健康存在哪些问题教师心理问题产生的原因是什么
教师的心理问题大致可以分为六类：
1．适应不良
适应不良也就是个人与环境不能取得协调一致。教师的适应不良主要表现在：对工作环境的不满；人际关系紧张，情绪波动大等。
2．职业心理问题
职业心理问题主要包括职业观念问题和职业行为问题。教师的职业行为问题分为五类：怨职型；自我型、异常型、暴戾型和不良型。教师的职业观念问题包括：情绪型、无奈型、动摇型和离职型。
3．人际交往问题
教师常见的人际交往心理障碍有：封闭心理、自卑心理、自傲心理、嫉妒心理、孤僻心理、猜疑心理等。
4．人格障碍与人格缺陷
人格障碍又称病态人格，指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式。人格缺陷是介于正常人格与人格障碍之间的一种人格状态，可以说是人格发展的不良倾向。教师的人格问题更多地属于人格缺陷。
5．心身疾病
心身疾病又叫心理生理疾病。它是指与心理、社会因素关系密切的躯体疾病。教师常见的心身疾病有冠心病、原发性高血压、消化性溃疡病、紧张性头痛和偏头痛等。
6. 神经症
神经症是一种由于心理因素造成的常见病。一般没有任何可以查明的器质性病变，但又确实有心理异常的表现。神经症一般类型有：神经衰弱、强迫症、焦虑症、疑病症、恐怖症、抑郁症、癔症等。神经症在社会群体中广泛存在，教师身上的神经症主要表现为强迫症、焦虑症及神经衰弱等。
⑻ 影响中小学教师心理健康的原因有哪些
一、社会（职业特征）因素 社会对教师的要求不断提高，造成教师心理矛盾的加剧。随着教育事业的发展，教育对教师的各个方面要求不断提高。就学历而言，国家明文规定到2010年小学教师本科化，在初中、高中教师中要有一定比例的研究生。可是，现在小学教师中有相当比例的是中专学历和部分专科学历，中学教师专科学历占的比例较大。此外，近年来教育主管部门还对教师提出新的考核要求，如：计算机考试、普遍话测试等，教师要想提高学历层次、要“过关”，就必须在繁重的工作中挤出时间学习，一方面要搞好学校的教学工作，另一方面又要搞好业务进修，心理压力自然会增加。 教师的社会地位、待遇没有达到应有的高度。自从十一届三中全会以来，教育被列为国家发展的重点，教师地位、待遇稳步的提高。但是在横向比较中，教师的付出与收入不成比例，地位远不如其它相关行业，这难免造成教师的失落感、自卑感，同时由于教师长期在固定的环境中工作、在职务上升迁难、外出考察学习机会少等职业特点，都严重影响教师的工作积极性和心态的平衡性。 各项改革步伐加快，使得部分教师难以承受。如住房改革、医疗制度改革。这两项改革是计划经济走向市场经济的必然，但是就中老年教师而言，年轻时工资普遍不高，很少积蓄，现在子女已经长大，需要房子，自己年老多病需要治疗，仅靠微薄的积蓄显然是不够的，这样极易产生焦虑、压抑等心理反应。 社会风气不正，造成教师心理失衡。教师的职业对教师提出的要求是教书育人，为人师表。教师的一言一行都是以高标准严格要求自己，他们时刻以人的楷模去影响学生。可是，面对社会现实他们看到的却是，公事私办、公款吃喝、化公为私、贪污腐败。教师的道德、责任与社会现实形成的巨大反差，造成教师心理极大的不平衡。 错误的教师观——社会对教师形象“神化”不把教师当“人”看，政府、社会往往认可宣传的都是教师模范的一方面，从而人们总是要求教师是榜样，他们无法接受教师的一些“凡人”的表现，这给教师带来了很大的角色冲突。 二、家庭因素 子女的学习、就业。由于教师工作繁忙且工作的时间不固定，每天用在学生身上的时间最多，而用在自己子女身上的时间相对减少了，以至于影响了孩子的学习，使得有的教师在孩子的问题上产生负疚感，觉得对不起自己的孩子。此外，由于社会对教师角色要求极高，甚至把这种要求转嫁到教师子女的身上，总是要求教师子女是最优秀的，不允许教师子女有任何错误。这都使得教师在教育子女上面承受着巨大的压力。由于教师工作是三尺讲台，所以他们的社交面狭窄，在子女工作安排问题上是找人无人，送礼无门，愁闷痛苦可想而知。 家务负担沉重。在目前的中小学教师中，女教师居多，他们既要把学校工作搞得有声有色，又要把家务搞得井井有条，这无形中加大了他们的劳动强度，也加大了他们的心理压力。即使是男教师，也觉得家庭负担沉重。 家庭成员的相互理解。在教师队伍中，很大一部分的配偶不是教师。他们有的对教师工作十分理解，对配偶的工作特别支持，自己承担家务，减轻配偶负担，使他们能用充沛的精力投身教育教学工作。但还有一部分人不理解教师工作，对配偶早出晚归有意见，不支持配偶工作。个别的家庭因此而产生矛盾，夫妻不和，有的甚至造成不可弥补的遗憾。 教师的恋爱、婚姻。有的教师因为自己的工作稳定，收入有保证、社会地位相对较高，所以在选择伴侣上条件较高，造成迟迟不能结婚。有的婚后对配偶不满意，百般挑剔，矛盾重重，特别是配偶下岗，更易导致婚姻破裂。另外由于人们婚姻观念的变化及社会丑恶现象的影响，婚外恋无疑也会增加有些教师的心理负担。 三、个体原因 性格因素。性格本身不是致病因素，但不良的或易感的性格因素，如过敏、脆弱等内向的性格，在有害的外界致病因素冲击之下，易出现心理障碍；而稳定坚强与外向的性格，在同样有害致病因素冲击之下，能表现比较高的耐受能力，可以不出现精神障碍。 躯体素质。躯体素质包括体形大小、体力强弱、营养状况、健康水平、疾病抵抗力，损伤恢复和代偿能力，对体力、精力的消耗的耐受性等，它与机体的代谢类型、内分泌系统功能、免疫系统功能等及遗传素质有关，也与后天的生活经历有关。以往生活中的外界的有害因素，包括感染、中毒、外伤等以及困难处境，根据具体条件可以削弱(或增强)某一方面的躯体素质，形成特殊的易感性(或耐受性)，也可全面削弱(或增强)躯体素质。 机体的功能状态。机体的功能状态指疾病发生时机体所处的生理与心理状态。它本身不是发病的原因，但是不良的功能状态可能诱发疾病。例如，饥饿、过度疲劳、体力衰竭、睡眠缺乏、精神持续紧张，或酗酒、药物依赖所削弱的功能状态，均极易诱发心理异常。青春期内分泌系统、心理生理功能明显改变的生理状态，更年期性功能减退，植物性神经功能明显削弱的功能状态，都成为某些潜在的心理异常开始显现的时机，成为心理异常的诱发因素。 自身修养方面。指的是否缺乏应有的心理卫生知识；在困难与挫折面前心理承受能力如何？是否缺乏调节心理障碍的技术与方法；能否很好地适应社会变革及工作、生活、学习环境的变化等。 教育教学能力。随着社会的发展，素质教育的不断推进，要求教师在思想观念方面尽快转变，在教育教学能力方面尽快提高。可是由于许多教师毕业后疲于教学工作，没有重视进修学习，所以在新的要求、新的形势下就显得能力不足，力不从心。如果继续学习，在时间、精力方面觉得十分紧张，这样产生烦躁、焦虑的情绪就不足为怪了。 四、学校因素 有的学校把教学列为学校工作的重点，对教师具体生活困难重视不够。现在的中小学推行素质教育，领导把教学工作作为学校工作的重点，这是无可非议的，但是对教师的具体生活困难普遍不重视，教师有困难只好自己默默承受。 学校个别领导对教师工作的评价处理有失公平。在与教师利益密切相关的工作中，个别领导不是按照公平、公正、公开的原则去评价和处理，而是看关系、分远近，有时公事私办、小事大办或大事小办。致使教师对职称评聘、晋升工资、学习进修、评选先进等方面意见纷纷。 有的学校工作中的形式主义，挫伤教师的积极性。有的学校领导在工作中，为了赢得上级管理部门的表扬，有时不顾教师的反对，大搞形式主义。这样既冲击了正常的教学秩序，又浪费了教师与学生的宝贵时间与体力精力。教师对形势主义深恶痛绝，但又无能为力。在实际工作中存在个别教师(或领导)因搞形式主义或做表面文章而受到表扬、提拔或重用的现象，这在很大程度上影响了哪些真抓实干的教师积极性。 班级竞争。升学率“指挥棒”的影响还没有消除，新的“指挥棒”又开始困扰教师，如，安全责任、保姆式管理、班级综全评比等，加上家长推波助澜，经常呈现一片“喊杀声”，教师为了分数、班级名次，各班之间争个你死我活，教师的沉重压力可想而知。 学校环境与设备。由于受近年来地方经济萧条的影响及农村税收的减少等原因。教育的基础设施经常捉襟见肘，无法提高教学的空间水平，在这样的环境下，教师又能有多高的士气？ 领导的风格。由于旧的哪种论资排辈观念还影响着学校，许多学校领导观念陈旧，不愿接受新事物，在管理上更多的是采用“人治”的方法；在思想上总把学校工作视为自己意愿，所以在工作中领导与教师的关系总不融洽，一般教师参与学校工作的热情不高，在许多问题上教师有意见却不敢言语，只好以消极的工作态度来回应，以致校园内的气氛沉闷。 学校风气。受社会不良环境的影响下，学校内部也易形成的利益小团体，彼此为自己的福利相持不下，告状、搬弄是非、挑拨离间、明争暗斗，严重损毁教师清高的形象。 教师的心理健康工作没有受到重视。主要表现有三点：第一，有些学校领导缺乏对教师心理健康教育意义与作用的认识。第二，学校缺乏有效地开展心理健康教育的手段与措施。第三，学校没有把心理健康教育工作作为经常化、制度化、标准化的工作来抓。 五、学生与家长方面的原因 由于在校生独生子女占绝对多数，所以独生子女的特点表现明显：自我中心、任性而为，“对物不珍惜、对人不感激、对事不尽力、对己不克制”。现在的学生难教难管，已成为教师的普遍共识。 素质教育与“减负”要求教师的教学既要有深度又要有广度，同时要充分发挥学生的学习主动性与积极性，但又不能增加学生负担，这一对矛盾教师很难解决。 有许多学校（尤其是农村）班级人数众多，水平参差不齐，要进行正规化教学，要开展新课程改革确实有实际困难，教师在理想与现实之间不知如何是好，只好过一天算一天。 家长望子成龙、望女成凤的思想迫切，可是由于教育子女的知识欠缺，可能使孩子对学习的兴趣不高，有的还养成许多不良习惯。于是家长们把孩子发展的希望全都寄托在教师身上，表现为对学校工作的过于关心，有的把孩子的学习好坏、品德的优劣归咎于班主任教师，这样势必对班主任造成心理压力。 发布时间：2008-2-15 15:15:53] 来源： 作者：陈启兴
⑼ 教师心理问题的主要表现有哪些
教师作为普通的社会成员承受着一定的心理压力。社会要求教师是一个高素质的模范公民，教师偶尔的行为闪失会遭到周围舆论的强烈谴责。教师还兼有其他社会角色，如在社会团体或学术团体兼职，社会活动的组织者或指导者等，他们还需要付出一定的心理能量来履行自己的义务。教师有着强烈的成就动机，但由于多种原因，其成就动机常常受阻，导致出现挫折感并引起一定的心理压力。
（1）培养学生的成就挫折
学生在学识、品德等方面的进步和发展是教师工作和奋斗的最大目标，但由于学生是学习和发展的主体，教师不能代替他们学习。因此，仅凭教师的主观愿望是不能实现这个目标的，教师的教育教学工作经常会有局部的失败。
（2）学术研究上的成就挫折
教师的日常工作是教育教学，业余自学钻研业务的时间和精力有限，在职进修的机会又很少，他们的业务水平和业务素质常常只是停留在经验水平，很难上升到理论高度。
（3）晋升职称的成就挫折
职称作为教师教育教学及科研能力总体水平的标志，不仅可以满足教师丰富强烈的精神需要（如尊重的需要、认知的需要、自我实现的需要），还能在一定程度上满足他们的物质需要。然而，由于晋升职称有一定的条件要求，再加上职称评定过程中的许多不正之风（如论资排辈、滥用职权等）及指标紧缺等，致使教师晋升职称难上加难。
此外，在改善经济收入等方面也都存在着挫折感。