Ⅰ 在南京当小学老师的学历
并非有学历就可以当老师，当老师得德智体全面审查，达标者只要有中专或大专都可以。
Ⅱ 南京六城区和苏州工业园区的小学教师收入比较
苏州园区。 苏州园区待遇很好的一般编制内老师小高的一年10W妥妥的 ，苏州没有南京那么大 ，所以发展空间很大。苏州的房价没南京那么高，而且城市宜居，地铁也通了，十分方便。工业园区的待遇一直是非常好的，总的而言，在苏州当个老师是很合适的选择。
Ⅲ 请教南京在职教师小学排名情况！追加分！！！！！！！！
凤凰花园城小学 北京东路小学 长江路小学 金陵汇文学校 这几个不错，其他的有一般，没必要去排了
赤壁路小学 财大附小 长阳小学 三牌楼小学 赤壁路小学 清凉山小学 丁家桥小学 镇江路小学 汉口路小学 渊声巷小学
青云巷小学 察哈尔路小学 山西路小学 工人新村小学
凤凰街小学 古平岗小学 龙江小学 北京路小学 回龙桥小学
省教院附属小学 虹桥小学 南昌路小学
白云园小学 莫愁新寓小学 马台街小学 紫竹苑小学
宁工小学 长阳小学 汉江路小学 天正小学 科利华小学 海英小学 珠江路小学 逸仙小学 樱花小学 同仁小学
锁金新村第一小学 锁金新村第二小学 小营小学
洪武北路小学 中央路小学 昆仑路小学 宇花小学
月苑第一小学 红山小学 孝陵卫小学
Ⅳ 南京地区小学老师工资标准是多少！要当小学老师要什么标准
南京地区的小学老师，各个区的待遇是不一样的，一个区之内不同学校之内间待遇也有一容定差别。要当小学老师，首先要有教师资格证，其次，考过南京六城区考试，然后，通过你报的那个区的面试，最后，学校愿意接受你。这是我的经验，当然，我是最后一关被刷了。
Ⅳ 南京地区的中心小学教师的70%和30%绩效工资全部算作“职工本人年工资总额”吗
为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，根据《正安县教育局关于义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》结合学校实际，制定我校教师绩效工资考核发放方案。
一、指导思想
维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动我校教育教学工作又好又快发展。
二、实施对象
我校在编在岗的正式工作人员
三、实施原则
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，津补贴发放以工作绩效（教师量化积分）考评结果作为主要分配依据，无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与津贴分配。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行一月一评，及时公示。
四、考评程序
1、每月结束，由校行政组织教导处、教研组相关人员组成考评小组，按考评细则，对照过程进行检查评估，综合考评，实行量化积分，然后将考评结果进行公示，无异议后累计分配绩效工资。
2、中心小学组织考评小组对辖区内的村级完小、教学点依照考评办法进行抽查复评，对各校教职工的工作绩效进行评定，进行津贴发放（柏杨教学点由市坪中心小学全程考评，与中心完小教职工考评办法一样）。
五、绩效工资分配办法
1、绩效工资总额的70%分别按对应档次按月打入工资帐户。
2、绩效工资总额的30%，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教师绩效考核结果量化分配。
凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关文件规定，受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的，或是受到公安机关刑事处罚的，不参与考评，不享受所有绩效工资，70%部分列入学校30%部分总额一同考核。
3、绩效工资的30%一学期发放一次（每年的7月和12月）。
市坪乡中心小学
2009年6月26日
小学老师量化考核细则
为了深化我校教育教学改革，加强校园文化建设，提高教育教学质量，切实将教育教学工作落实到各个环节中，根据《正安县学校管理基本要求》（试行）和正教通〔2008〕70号文件精神，本着“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，精心打造一支师业精，作风优的教师队伍，综合有关文件精神和我校实际，制定这一考核方案。
一、考核内容：师德师风20分，教学常规60分，政治业务10分，劳动纪律10分。
二、考核依据：以《学校内部管理方案》为依据进行量化考核，加分不封顶，扣分保底为零。
为了深化我校教育教学改革，加强校园文化建设，提高教育教学质量，切实将教育教学工作落实到各个环节中，根据《正安县学校管理基本要求》（试行）和正教通〔2008〕70号文件精神，本着“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，精心打造一支师业精，作风优的教师队伍，结合有关文件精神和我校实际，制定这一考核方案。
三、考核的原则及方法
1、人人平等，量化津贴考核，奖勤罚懒、奖优罚劣，优绩优酬
2、本方案涉及的内容实行积分制，按人均每月100分计算，扣分保底为零，加分不封顶，月末结算，也可以期末累计兑现绩效津贴，每学期绩效考核期限为三、四、五、六、九、十、十一、十二这八个月，但期末结束的一月份套入十二月份计算，七月份套入六月份计算。期初二月份套入三月份计算，八月份套入九月份计算，按学年度分学期单独核算，积分实行年度累计，校行政根据工作需要可用一学期积分对教职工进行量化考核。
3、 经费来源：本方案所涉及的考核经费完全由正式在编在岗教职工绩效津贴的百分之三十进行统筹。
4、考核方法，根据学校计划实行人人平等量化，期末按量量化积分累计计算兑现教师绩效津贴工资，其计算办法是收支平衡，先把班主任津贴、代课金等付出后，按公式计算，其公式为：
教师个人绩效工资（一学期）＝【各级职称30%绩效工资（一学期）－（一学期班主任津贴、代课金、岗位津贴等）】÷各级职称教师总积分（一学期）×教师个人总积分（一学期）。
四、考核内容及分值
（一）、师德师风（20分）
1、加分因素
①、关心爱护学生，社会声誉好得到家长好评，得到社会和相关部门的高度评价加1分。
②、积极主动地参与学校各项力所能及的工作，为学校发展献计献策，本职工作任劳任怨，完成较好的加1分。
③、正确，果断地处理学校或班级突发事件，致使学校财物、声誉或学生身心健康未受到威胁和影响的，据情节加1-3分。
④、在班级管理中，班主任所带班级纪律严明，未发生任何事故，学风优良，进取心强，得到该班任课教师一致好评的给班主任加1分。
⑤、完全按照教师职业道德标准要求自己，工作完成较好的加1分。
2、扣分因素
①、教职工恶意殴打、谩骂、挖苦、讽刺学生，影响较坏的，一次扣2分，由此造成意外事故的加倍扣分处理，并负相关连带责任。
②、拉帮结伙，搬弄是非，对他人进行排挤打击，发生严重冲突的，一次扣2分。
③、无故拒绝接受学校工作安排一次扣2分，或接受任务安排迟迟不行动落实者，一次扣1分。
④、将学生赶出教室，或借故对学生施以报复，或因学生未完成各项任务而让其停课反省，体罚或变相体罚学生的一次扣2分。
⑤、在工作环境和岗位上着奇装异服，穿背心，短裤、拖鞋、戴墨镜，坐着给学生讲课等不符合为人师表形象的，一次扣1分。
⑥、在工作期间参与社会打牌赌博，色情活动一次扣10分。
⑦、家长、学生对任课教师不满意，反映大，经查实，过错方是教师的一次扣2分。
⑧、上课打接电话一次扣1分，行政人员确因特殊事需找教师，必须亲自到教室。
⑨、升旗仪式一次不参加扣2分。
（二）、教学常规及其成果（60分）
1、教学常规
①、各项工作计划，总结等内容按时完成，差一次扣1分。
②、差一节教案扣1分，未持案上课被查实，该节课作旷课论处，并完成当节课内容。
③、按教学管理上要求，差一次作业扣2分，差一次作文扣3分，作业随时抽查，月底汇兑。
④、每月有目的听课不少于2节，差一节扣1分，听课记录评价未写扣0.5分。
⑤、家访每月4次，由班主任作记录，差一次扣1分，弄虚作假，两人各扣1分。
⑥、所有单元测试卷必须全考且批改三分之二，学期结束累计计算，不足者差一次扣2分。
⑦、教研：缺一次会扣2分，事假1次扣1分，一般请假1次扣0.5分，特殊病假不扣分（以医院证明为准）;黑板报质量较差，敷衍了事扣2分。
⑧、校本培训，缺1次扣2分，无培训记录一次扣1分。
⑨、开会时，进行结对开小会，或备课、改作业试卷、打瞌睡等与会议无关的，每次扣1分。
⑩、在远程教育培训中，不按时交各项资料的一次扣1分，拒绝完成的一次扣2分。
11要求上交学校的各项资料一律自行打印，每学期期末清理一份未打印的扣1分。
12远程教育主题班会，学生培训等在按到通知后不召开，不到位的，扣该课责任人2分。
13不按操作规程，导致远教设备、实验设备损毁或发生事故的，一次扣5分。
14远教设备每人每学期至少运用4次，差一次扣1分。
实验教学常规按实验室规则进行。
2、教学成果
①、平均率奖，以上期成绩为基分，学期统考上升一个百分点加3分，下降一个百分点扣1.5分，保留一位小数。五六年级各班的基础相等。
②、语、数双科合格率：一二年级达40%、三、四年级达30%、五、六年级达20%，奖任课教师3分。
③、乡内统考统评，平均分获全乡第一名加3分，第二名加2分，最后一名惩2分，凡上双科或三科考试科目的按成绩最好的一班计算。
④、被评为乡级骨干教师、教学能手的加1分，县级加2分、市级加3分、省级加5分。
⑤、实验教师未按要求完成实验和相关表册的，缺一项扣1分，学生实验操作达不到规定标准的差一个百分点扣0.5分。
⑥、图书室开放程度不够，各班图书借阅率达不到90%的扣图书管理员2分，每月统计一次，图书角建立不好，流于形式，每月扣指导教师或班主任各2分。
⑦、专职教师必须按照专业职责和学校安排、开展好各类活动，一次不到位，或到位后没认真开展工作，作为交办任务未完成扣分。
⑧、非考试科目和未授课教学工勤管理人员和柏杨教学点的教师的教学成果奖按考试科目人员加减分的平均分计算。
（三）、政治业务（10分）
1、组织指导学生参加各类竞赛活动，学生获省级一、二、三等奖的团体奖，指导教师加5分，市级加4分、县级加3分，乡级加2分，个人依次递减1分。
2、教师参加上级主管部门举办的各类业务竞赛、技能竞赛活动，获省、部级一二三等奖分别奖6、5、4分，市级一二三等奖分别4、3、2分，县级一二三等奖分别2、1、0.5分。
（四）、劳动纪律（10分）
1、班主任的考核由少先队考核量化，凡被评为“文明班级”的每月加1分，可累计计算。
2、出勤：
①、事假一天扣50元，学校付代课金，所扣款项纳入教师绩效津贴工资中累计考核，不扣积分，不作为学校收入。
②重病假按相关文件执行，常规性病假由学校及工会核实后自付代课金， 每天扣积分 0.5分。
③、特殊事假：
A、指父母、岳父母、孩子、配偶在县以上医院住院治疗（以住、出院证明为准），送孩子入学或孩子所在学校有事急需家长等，代课金自付，不影响积分。。
B：教职工本人或父母、岳父母确因身体原因需到县以上医院检查（以病历、化验单，缴费凭证为准），自付代课金，每天扣0.5分。
C、教职工叔父母、姑父母、舅父母、同父母之姊妹亲自超办的红白喜事，（只限婚、丧、嫁、-娶）准假一天，不扣积分，代课金自付。
D、教职工学业提高培训，学校开代课金，不扣积分。
E、外乡镇教师一月准特事假一天，代课金自付，不扣积分。
④、迟到、早退一节次（以5分钟为限、含5分钟）扣积分1分， 6－10分钟扣3分 ，11—14分钟扣4分，15分钟以上作旷课或旷会论处，并另外扣积分10分。若当堂课不去，按旷课翻倍处罚。
⑤、旷会按教学常规中的规定计算，大型集会每次按两节课时间计算，不到者作两节旷课。旷课一节扣发教师日均工资总数的三分之一，旷工一天扣教师日均工资总数的三倍，并扣积分20分。
⑥、学校管理人员因工作失职未履行相关职责，贻误工作的，除追究相关责任外，一次扣5分。
⑦、社会、学生、家长反映教师工作不努力，责任心不强，误人子弟，学生及其家长联名书面要求更换教师的，一次扣3分，经学校出面调和仍不改正的一次扣10分，屡教不改，学校将终止该教师的聘用合同关系。
⑧、凡是学校及相关办公室根据工作需要安排的工作任务，拒绝接受任务且态度强硬的，一次扣5分。
⑨、全学期全勤加5分，（除公假外）凡涉及的所有请假，（包括当天调课）均不得全勤。
五、工作量
1、教学人员工作量按文件规定执行，差一节课扣积分10分，不足一半的工作量，除如数扣除积分外，绩效津贴工资按工作量的相应比例计算，若积分为零，则不享受30%的绩效津贴工资。
2、非教学人员的工作量按学校各项岗位职责执行，量化加、减分按上述相应条款对照量化。
3、凡是借调到外乡、镇的教师，绩效工资的70%按月打入工资帐户，30%部分纳入我校教师绩效津贴一起计算。不对其工作量进行考核。
4、凡此方案中未涉及到的内容，在具体量化时需要认真考核的，由学校校行政会议和绩效考核小组决定。
六、班主任津贴在30%的绩效工资中列支，原则上按每生每月一元计算，不足20人的按20元发放。具体操作按班主任考核细则量化积分发放。一学期按5个月计。
该办法从2009年1月1日起执行
更多的你可以查阅 政府绩效管理研究网-复旦大学公共绩效与信息化研究中心 网站中的 “参考资料” 栏目
Ⅵ 在南京当小学老师的学历
只能说，211本科考小学完全可以，还有一定的优势
但是一些中学，尤其是好的高中，只要研究生
所以这就看你的发展愿望了
而且现在教师考试也比较难，你的211只在面试阶段有优势，笔试没任何优势，全凭自己。
我觉得可以两手准备，研、教都考，考上那个去那个。如果实力强，都考上的话，在具体分析。
Ⅶ 南京市小学教师一个月工资大概多少
我是南京的小学教师，南京市小学基本工资1200-1300，如果好一点的学校每个月还有几百块的奖金！
一般一个月两千左右！
Ⅷ 有人知道南京小学教师编制待遇吗具体点的。江宁，栖霞，雨花台怎么样啊谢谢！
朋友 ！
当然是江宁了！ 毫无疑问的！
南京江宁区 以前为南京下属的江宁县 地处南京市区以南
因为江宁县离南京市区很近 离南京主城区的雨花区只有不到十公里
所以之后南京城区扩张 讲江宁拆县并区 成了目前的江宁区
合并到南京后 南京开始大力发展江宁 修了很多通往江宁的路 同时开通了很多江宁与主城区的 目前已经很方便了
1，经济状况是南京顶尖的 因为大型几乎全在江宁 世界500强 在江宁的有50多家。
2，环境目前也不错 因为是新区 整体规划是不错的 道路都很宽敞 绿化也非常不错。
3，随着交通问题的解决，特别是江宁在明年5月将地铁通车，开放商也陆续到江宁建盘，目前价格已经炒到7000~8000，甚至有些地方已经过万，但是跟市区相比还是要便宜一些，而且就业也相对比较方便，所以还是有很多人会到江宁区买房子了。
整体来说江宁的发展非常迅猛，是南京重点发展的地方，随着地铁等项目的开通，目前已经被很多人称作小南京了。
栖霞区相比比较陈旧 经济也差的太远了~！
Ⅸ 听说南京小学老师的工资比中学还高
倒，你应该是理解错了，现在不管小学，中学，如果有编制的当然高了，有版编制的就是这两年权经常说的向公务员看齐的工资，没编制就低，小学和中学都分有编制和没编制的，你不能拿有编制的小学老师工资和没编制的中学老师工资比。
而且一般来说小学和中学老师工资是差不多的，甚至小学老师会低些，毕竟当中学老师比小学老师要难一些。
Ⅹ 南京中小学教师工资
各校不同，工资市一样的，奖金是不同的，好的学校待遇高点，总体城区待遇不差，主科略高。每月2500到3000左右（含奖金）