❶ 但是大家都说廉江不比雷州好啊~
教育，是一个关乎民族生存与发展的大话题。我们雷州的教育事业，该如何建设与发展，是我们雷州政府以及每个教育工作者都要认真思考的课题。而教师人事招聘这一环节，也显得极其重要的。我作为一名雷州市普通乡镇中学的校长，经历了一届又一届的教师人事招聘，我深知其中的弊端。
我们雷州教师人事招聘，从前几年的“代课教师下岗”，到后来的换血——面向全国招聘年轻大学生。再到如今，一批批的大学生，特别是省外户籍大学生溜走，又大批大批的招聘……年年如此重复着。
这几年，我校也一共招聘了8名省外户籍本科大学生，可每个都是一年后溜走，屁股都没坐热。换血是好事，可以给我们雷州教育事业注入新鲜血液，增添活力。本科大学生，有文化有能力，这我相信，我打心里想我校有这样的人才，可人家不安心于我们雷州啊。当然，作为校长，我也要自我检讨，没有让他们“既来之，则安之”。可学校的条件也是客观的，我实在达不到，只能进行“人文关怀”和“精神抚慰”以图补偿，不过结局还是留不住。更让我头疼的是，常常接到学生家长的质问电话：“校长，怎么搞的，孩子班级又换老师了？”我不敢为自己辩护，推卸责任。毕竟我知道，是我这个校长不够称职，对不起学生和家长。可我内心的感受，谁人知晓？相信很多普通乡镇的校长都遇到像我这样的尴尬与无奈。
眼前，我们雷州教师人事招聘工作又开始了。各个大学“巡回招聘”，火热朝天。可我心里不是很愿意用今天的奔波种下明年“人去楼空”的苦果。如果说我们雷州经济和学校条件很好，能吸引外省本科大学生，那留住的概率可能多一些。当然，我没有攻击外省本科大学生的“价值观”和贬低他们的“奉献精神”。另外，不少外省本科大学生说“我们是被骗来的，违约赔钱也要走人”，由此也反映我们雷州教师人事招聘时，存在不客观的“夸词”。我们该现实些，现实毕竟是现实，“大批溜走”的现实告诉了我们：不能盲目追求“学校教师文凭本科化”或攀比“我市教师文凭本科占有率”。
相比之下，我更喜爱雷州籍的大专大学生，他们热爱家乡，扎扎实实工作，愿意为家乡教育事业一生耕耘。而且能根据我们雷州文化，把书本的知识本土化，教学通俗，学生易懂。我校这几年招聘的雷州籍大学生，虽然是专科，可他们不断努力提高教学业务水平，很胜任工作。
于此，我想提几点建议：
一、招聘外省本科大学生时，要让应聘者充分了解我们雷州的经济状况和学校客观条件，没必要“夸口”。愿意来的，才是雷州教育事业之福。
二、不要“以文凭取士”，应给大专生平等的竞争机会。特别是雷州籍的大专生，他们那颗赤子之心，已是优点。
三、注重应聘者的教学水平。招聘教师，除了笔试，还须面试讲课或说课，能发现真才实学。