泗县小学教师工资

『壹』 泗县在编教师，想调回萧县，怎么办，得走哪些程序

教师是个很多人都羡慕的一个职业，但是，教师也有着很多自己的难言之隐，光鲜的背后也有自己的心酸。

当初考教师的时候因为某些原因没能考自己心仪的学校，可能去外地考试但没想到能考上，又不舍得放弃，然后就在外地任教，或者是因为考农村地区的教师相对竞争压力小，就考了农村的教师。对于单身的教师来说还好，对于那些长期两地分居的夫妻来说就有点痛苦了。

那么在编教师该如何调动呢？需要做什么准备呢？

教师编制属于事业编，而事业单位的调动有下面几个关键：

（1）掌握好时机是关键，平时没事说我想调你单位去，没合理理由，谁都不好办；看好了哪个单位，想去哪个岗位，都要事先调研一番，摸清情况：哪个自己关注的位置有人快退休了？什么时候搞领导岗位公开竞争上岗？专业技术岗位招聘？机构调整？都是调入的好机会，这个时候你和一群人混在一起，起码在表面上是公平竞争，领导才好操作，调入理由很充分：工作需要。

记住：没有哪个当领导的愿意在没有充分理由的情况下，为你破例单独办调动，私交再好也不行。时机掌握好了，不需要太深的交情也能办：反正进谁也是进，何不卖个人情？

（2）操作层面上的关键，人事部门主要领导，要保证你能入围，除非你自身条件非常过硬，有舍我其谁的把握，在程序进行中还是要和人事部门密切沟通，自己出面不行，找和人事部门领导关系不错的人，了解每个环节的进展情况，保证不要被剔除出局。这个时候送礼没有用，人家见过的多了，不会为这点小利败坏自己名声，弄不好还对你产生反感。

记住：这些人虽然没有决策权，但影响决策的能量很大，搞个小动作即使不能把你踢出局，也让你提心吊胆折腾半个月。不能动之以利的时候，只能动之以情。

（3）决策层面上的关键，当然是一把手，还有你想要去的哪个部门的分管领导，这个要事先搞清楚，班子内部都有分工，不是分管领导，说话没有什么分量。你前面所有环节都通过以后，算入闱了，最后一步就是把你和竞争对手的情况一起摆到最上层会议桌面上，讨论敲定，这个会议是决定性的，会前领导们一定要进行沟通，你在这个会议之前就要发动你所有的关系进行游说和打招呼，特别是头天晚上效果最佳。

那么在编教师具体的调动流程是怎样的呢？

首先对方单位同意接收你，并给你原用人权所在单位发来商调函，你拿着商调函到你的用人权单位办理，然后再到对方单位的人事部门换来调令，拿着调令到你原来所在地方的人事局办理，然后到教育局，再到学校，然后在学校结清你的一切手续，包括你的个人材料，职称，工资浮系等等。然后到教育局结清手续，并提取你的档案，最后再到人事局，人事局会给你发一个介绍信，拿着介绍信取报到就行了。说实话，这个过程比较麻烦。

『贰』 2015泗县乡镇教师涨工资

2014年退休教师涨工资上涨，发布的最新教师工资改革方案，中小学教师还包括墓础工资加教龄工资及职务工资提高10%部分。根据中发(1985)9号文件精神，国家机关和事业单位工作人员于1985年实行了工资制度改革，其工资均改行以职务工资为主要内容的结构工资制。新执行的结构工资是由荃础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四部分组成。按劳人薪(1985)19号文规定，1985年7月旧以后退休的人员，以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发退休金。

取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

『叁』 泗县特岗教师待遇怎么样

1.地区跟地区不一样。既然是国家计划的，那么工资由国家发放，能按时给。
2.是按月发放的，不是年终结算，因为是国家发放的。
3.打到银行卡上。
4.工资有当地部门的教育局发放。不会截留的，因为这是国家发放的工资，跟地方没关系。
5.有其他补贴，但是不多。餐补没有，有高温补助，煤火费什么的。。。跟其他国家正式职工一样。
6.具体数额不知道。但我知道见习工资很少，到不了1000，你最好有个心理准备。

『肆』 灵壁泗县的中小学老师薪水多少，属公务员吗

不属于公务员。
公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在西方国家，“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。世界各国现代公务员制度对待公务员的划分大致可以分为三类，一是小范围的公务员，以英国为代表；二是中等范围的公务员，以美国为代表；三是大范围的公务员，以法国为代表。1994年8月19日，中国中央国家机关首次招考公务员。

『伍』 泗县公务员工资涨了 为何教师工资不涨 我工作十六年了 月薪到手的1200元 穷嘚像乞丐 希望领导关注教育 关

领导说了：教师要耐得住寂寞、耐得住清贫；干好自己的本职工作，办人民满意、政府满意的教育；注意自己的言行，强化师德师风。
乞丐也比你强，现在有的照样用手机，下馆子，泡桑拿，你行吗？

『陆』 泗县教师小高工作20年 月薪到手1400元 悲哀

这个可能就是在政府关注下的结果，
应该呼吁人民关注

『柒』 安徽泗县教师工作17年了,工资最近涨到近1800多,教师工资不低于公务员的说法只是对于别的省吗

难道你17年来什么都没评上吗，不然工资怎么就这么点噢。还有你在村小孩是县直以上的学校哦~~~应该是不一样的吧，还是特岗之类的

『捌』 泗县老师7月工资

我爸的是乡下老师工资是1850左右，我们班班主任工资是2200（泗中老师）

『玖』 泗县教委留言泗县中小学，班主任，各科老师，收费补课基本都存在现象。

要是老师在校外开设补课班，像学生收费补课，可以像教育局举报，不过现在有了课后延时服务，孩子可以自愿缴费参加，这是合法的，你要弄清楚学校的是哪种。

『拾』 泗县教师的工资不给涨，怎么回事呢

因为泗县的老师没有本事，不能像其他县的老师那样去主动争取。