中小学教师班主任费

⑴ 班主任费算教师工资吗

班主任费算教师工资。
300元班主任费，是发在工资里的。
如果学校里还有班主任的，是不算工资，算绩效的。

⑵ 小学教师班主任津贴有明文规定吗

有明文规定的，教育部《中小学班主任工作规定》中规定：班主任津贴纳入绩效工资管理。

参照《中小学班主任工作规定》第三条规定，加强班主任队伍建设是坚持育人为本、德育为先的重要体现。政府有关部门和学校应为班主任开展工作创造有利条件，保障其享有的待遇与权利。

参照《中小学班主任工作规定》第十四条规定，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量，确保班主任做好班级管理工作。

参照《中小学班主任工作规定》第十五条规定，班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。

(2)中小学教师班主任费扩展阅读

参照《中小学班主任工作规定》第四条规定，中小学每个班级应当配备一名班主任。

参照《中小学班主任工作规定》第五条规定，班主任由学校从班级任课教师中选聘。聘期由学校确定，担任一个班级的班主任时间一般应连续1学年以上。

参照《中小学班主任工作规定》第七条规定，选聘班主任应当在教师任职条件的基础上突出考查以下条件：

（一）作风正派，心理健康，为人师表；

（二）热爱学生，善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通；

（三）爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力。

参照《中小学班主任工作规定》第十九条规定，教育行政部门建立科学的班主任工作评价体系和奖惩制度。对长期从事班主任工作或在班主任岗位上做出突出贡献的教师定期予以表彰奖励。选拔学校管理干部应优先考虑长期从事班主任工作的优秀班主任。

参照《中小学班主任工作规定》第二十条规定，学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应调离班主任岗位。

⑶ 班主任费涨到每月400元，很多老师都争着当班主任，真的是这样吗

开什么玩笑？每月400元就都想当班主任了？

实话说，我们这里班主任费比这个高一倍。去年，县上出台了一系列提高教师待遇的政策，其中班主任费大幅度提高，小学700，初中800，高中900，就这样仍然没有多少人愿意当班主任。

要想改变这样的现状，不仅仅是要提高班主任的待遇，还要在以下几个方面下大功夫：

第一、尽可能减少，简化班主任工作的内容和流程，去掉一切不必要的多余的附带工作。让班主任有更多的精力和时间投入到班级管理和学生教育上。

第二、大力营造良好的教育生态环境，最大化的保障班主任的合法权益，大力整治校闹现象，营造一个和谐宽松的校园环境。

第三、加强正面激励和引导，大力促进班主任专业化成长。从精神、物质、评价和专业4个维度，来提高班主任的获得感和成就感。

⑷ 教师的班主任费15块问谁要

班主任费太低了，没积极性了，还不发，你们校长还好意思干吗？

⑸ 教育部2015年班主任津贴多少

受访的班主任中，每月工作津贴普遍在500元及以下。
据悉，长期以来，广大中小专学班主任教师辛勤工作在育人第一属线，而享受的班主任津贴标准一直沿用的是上世纪80年代制定的标准，已经远不适应现代经济社会发展的要求。自2009年起，国家实施义务教育学校绩效工资制度。而2009年出台的《中小学班主任工作规定》要求将“班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。”

⑹ 义务教育教师的班主任费是多少

这个没有具体的规定.是根据地方财政收支确定的,国内一般县市大约在500元左右.不过也有的大型城市会达到800元.至于具体的费用.要看你在哪个城市了.

⑺ 中小学书杂费是由班主任负责收吗

我原来学校就是这样的，收费都是班主任收。我知道的中小学基本都是按班级收的，回主要是班答主任有威信，跟同学接触也比较多，收起来方便，学校这样也好管理。
后来都电子化了，用的银行提供的系统，家长可以在网上自助缴，但是教务查到哪个同学还没缴，也是通知班主任，让班主任催学生。

⑻ 2011小学教师班主任费是多少啊!是一百吗

我们这里的义务教育段是小学100元、中学150元和2010年一样，仅供参考。

⑼ 教师什么时候涨班主任费

面包会有的，牛奶会有的！

⑽ 现在中小学老师一月有多少收入

在当前的学校教育环境中，教师的工资待遇普遍较低，尤其是在中西部地区的基础教育阶段教师，他们很多人每月的工资待遇少得可怜，有的即将退休的老教师，还不如经济发达地区刚入职教师的工资待遇，这种差距确实让很多教师在心理上难以接受。

综合目前中小学教师的每月收入来看，显然我们并无法得到非常准确的数字，毕竟教师的工资待遇存在教师职称、地区等方面的差异，尤其是地区性上的差异更是非常大，中西部地区的教师工资待遇差距就比较明显，很多中西部地区的教师收入水平，很难与东部经济发达地区的中小学教师相媲美。