长春小学教师工资

⑴ 求教长春教师工资条问题

那根本是胡扯，现在工资表都在电脑里存着，随便调用都可以，或者去单位所在范围的会计核算中心查询

⑵ 长春市教师工资水平什么样希望详细点

我是市区小学教师，有编制，99年参加工作，月薪2500。

⑶ 长春的小学老师的工资大概多少

不多！2000左右吧！好学校能好些，比如解放大路小学

⑷ 长春市教师5月份工资到位没有

职称评定成"共同的痛点",有老师20年晋不了级"每次评职称,说是要评出正气、风格、团结,但总是评一次,就伤一次,因为名额真的太少了.而且,评上了和评不上,一个月差了六七百块钱."河南济源市克井一中校长李新乐说,职称评定制度,不单伤害某个老师,甚至对整个教师队伍都有冲击.在湖南怀化通道县一位校长眼里,门槛高、名额少、机制不科学的职称评定,严重挫伤了老师的积极性,让一部分从业价值无法体现."一来了指标,教师队伍就不团结了,为了得高分,有老师不惜走极端.职称评定,是我们共同的痛点."过去,一些地方职称评定采取"退多补少"的政策,曾让老师们十分苦恼."打个比方,假如我们学校100个老师中有15位是高级职称,按规定要求的比例却是10%,那么就不会再分指标了."湖南怀化的一位小学校长说,曾有一段时间,连续五年学校都没有指标.晋级走入"死胡同"在中学同样存在.湖南某中学校长告诉记者,学校的中学高级职称平均年龄已达四十五六岁,截至今年,学校已有5年没有高级职称指标."有的老师‘中一’(中学一级职称)了快20年,晋不了‘中高’(中学高级职称)."就在去年,怀化市某县中学从另一个县引进了非常优秀的物理教师,可是校长却发愁了."这个老师跟我说,别人问他什么职称,他都不好意思说.因为他工作了九年,带了三届毕业班,教学成绩非常好,但还是个初级职称."走访中,不少校长、老师反映,因为晋高级职称名额太紧,很多老师评了一级职称之后,觉得"没了盼头",干活变得消极怠惰,挫伤积极性.暗中"保驾护航"成风只要交评审费论文就有奖在湖南株洲中学老师小铭看来,职称评定有公平的外衣和失衡的"里子"."对年轻老师来说,职称评定准备的资料一大堆,看起来好像更公平公正了,实际上还是学校和教育局的领导来决定,存在暗箱操作的现象."一线老师的直观感受,在职称评审专家的"吐槽"中得到验证.一位不愿透露姓名的业内专家告诉记者,他曾多年担任中小学教师职称评定评委,并任评审组组长,"职称评定,行政力量的水太深了."这位专家透露,在材料审核的评委会上,哪些人优先保证,甚至哪些人通过初审,都有行政因素,"职称评定成为一种拉关系、走后门的温床.表面上是报送材料集体研究,实际上,最后评上的人,都有人暗中‘保驾护航’.""评委组组长经常都是行政领导,比如教育局的局长、副局长,这些领导不主抓业务,离开教学一线多年,当组长有什么必要?"湖南一位教师职称评定评委不解,过去这类"打招呼走后门"的事例使评委不堪其扰,所以现在全面推行职称评定改革,"是非常好的,顺应了老师们的期待."此次职称评定改革提出要修订评价标准,注重师德、实绩和实践经历,改变过分强调论文、学历的态度.这一指导意见得到了评委专家们的认可."论文的确不宜作为职称评定的重要标准,因为它的刊发现在越来越没含金量,各个部门、学会、杂志都搞论文评比,报上去,只要交评审费就有奖."不少业内人士呼吁,中小学教师论文评审渠道需要规范,尤其要警惕把论文作为敛财收费手段的行为."有些地方,评一篇论文50块钱,一个县交一千篇就是五万块钱.每个交了论文的都发个证书,过去一些教育协会,很多都有这问题,使论文没含金量."事实上,在此背景下,此次改革的方向之一,是重视教学一线的实际业务、师德素养,淡化论文指标.改革试点,不能只是"多了一个数字"近年来,不少地区都已先行先试,设立了职称评定的改革试点.小铭所在的湖南株洲,就是湖南职称改革的试点城市之一."总的来说,老师们感觉变化不大.唯一的印象是去年学校开会,说职称评定要变成级数评定了,级与级之间的差别主要就是工资有点区别."小铭坦言,"感觉就是多了一个数字,而且说实话,有时候自己都不记得自己是哪一级的."记者询问了一些省份试点城市的中小学教师,令人意外的是,不少人并不知道职称改革推行试点的事,就算有所耳闻,但实际感知较少,并且没有感受到明显的变化.业内专家指出,职称评定改革的落地实施有一个很长的过程要走.首先要对政策进行大力普及.目前大量的一线教师对政策不甚了解,教育行政部门应该将宣传发动工作做到位,并组织学习.此外,在同行评审等关键环节,从评审专家的门槛设置、组织选择等方面,都应该进一步淡化行政色彩,真正做到专业优先.

⑸ 长春一般的小学教师工资待遇怎么样（有编制的）

小学老师黑暗啊，现在市内的正式编制老师一个月保底工资是2500，另外还有学校的各种福利补贴，不定期的外省旅游培训等等的，基本上每个月能保证有3500多些，另外，主课老师和班主任，尤其是班主任，有相当多的家长添着B脸去送礼，这个数目不在小数，平均每个月都能有2000左右的现金保障，不含物品、代金卷等东西。一个月搞不到5000的小学老师是真正的清白老师！

⑹ 公立小学老师每月拿到手的工资有多少

确保县域内中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

以广东省为例，健全中小学教师工资长效联动机制，把统筹提高中小学绩效工资水平作为审批提高各地机关规范津贴补贴水平的前置条件。各地核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保县域内中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，确保县域内农村中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地城镇教师平均工资收入水平。

完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地应根据推行中小学校长职级制的实际，完善校长收入分配办法。

(6)长春小学教师工资扩展阅读：

公立小学老师的相关要求规定：

1、到2022年，全省教师培养培训体系进一步健全，职业发展通道进一步畅通，教师管理体制机制更加完善，待遇提升保障机制更加健全，教师职业吸引力明显增强。

2、教师队伍结构性紧缺状况基本缓解，教师学历明显提升，幼儿园专任教师大专以上学历比例达到90%，小学、初中专任教师本科以上学历比例分别达到80%和95%。

3、高中阶段学校教师硕士研究生以上学历比例达到20%，职业院校专业课教师中双师型教师比例稳定在60%以上，高等学校新增国家级高层次人才600名以上。教师队伍规模、结构、素质、能力基本满足教育现代化发展需要。

⑺ 长春教师的待遇怎么样

教师待遇现在哪里都不错

⑻ 长春市一月份教师工资为什么没发

应该要发的，一般在15号左右就发的，你去问一下会计呢。

⑼ 长春第一实验中海小学教师待遇怎么样

中海 房子好牛b的样子

⑽ 长春市公办小学老师工资问题

这些不合理的情况我建议你还是打12345 或者报社吧 这里估计没人能给你标准答案。