小学教师转岗

⑴ 没有编制的小学教师转岗当幼儿园教师会有编制吗

一样没有，现在教师类岗位和公务员事业单位一样，非考不得进入

⑵ 教师转岗

教师属于事业编制，想改为公务员编制比较困难。不仅教师如此，改编制都比较难。但回是镇政府属于科级答单位，和你的小学教师高级一样，甚至比你的小教高级还低半级，所以不大会涨工资。只是比小学教师有实权，弄好了可能会混上镇长甚至县里的干部，不过得看你今年多大年纪，如果四十多了戏不大。至于转不转要看你的兴趣，如果讨厌成天和孩子混在一起，就转，因为当一辈子教师意思并不大，特别是小学教师，出差到外地的机会也不多，总憋在一个地方没什么意思。如果你讨厌官场的勾心斗角、阿谀奉迎，就别当干部，特别是要看你会不会八面玲珑，如果不会，人又老实本分，就别转，转了只会受罪，相比之下，现在只有学校还单纯些。反正“甘蔗没有两头甜”，各有利弊，大主意要自己拿。

⑶ 教师转岗往哪里转不合格教师转岗到哪教师可以转岗吗

因企业改革造成的让中小学和幼教老师下岗，内退以及企业让以工人身份让教师提前退休的行为是违背教师法和劳动法的，急盼国务院出台相关政策，妥善解决下岗教师的退休待遇问题，还下岗教师一个公道

⑷ 在编教师转岗几年才能进级

其实只要不满足以下四个条件，那么肯定也就与在编教师无缘了。

1、教师资格证

想要进入编制，还有一点非常重要，那就是专业一定要对口，在这里说的对口指的是。如果在师范类院校里学的是与历史相关的专业，那么不出意外也会教历史这门科目，但是教师的工作年限是非常长的。而且很多教师甚至会申请延迟退休，所以工作岗位非常的稀缺。

⑸ 小学教师转岗幼儿园 是否违法了教师法

没有违法，小学教师转岗到幼儿园工作是当前我国面对基础教育基本形势作出的一种有效应对策略，在一定程度上，对缓解当前我国幼儿园教师缺乏的现状具有重要的意义，但与此同时，转岗教师也面临着众多挑战。合理认识这种转岗策略，分析其产生原因和转岗教师面临的挑战与解决对策，有助于更有效地发挥转岗教师的作用。

⑹ 中学教师去教小学怎么还要转岗啊

术业有专攻，不同年龄阶段的学生教学特点有差异，要求也有差异，这应该比对C照和F照的区别。

⑺ 身体原因小学教师转岗申请，因身体原因如何申请内退

1. 教师转岗申请因为身体原因，可以先和学校或者有关单位协商之后在进行。

2. 并且要看一下学校有关单位需要出示哪些证明。
   

⑻ 关于教师转岗有关问题

恭喜你！你是借调去还是正式调动去？如果是借调，那你的工资就不会变回，而且工资还答是有学校发，如果是正式调动，你的工资就会按照行政单位的工资拿，但是绝对是按照你1995年参加工作的年限算，因为你刚到行政单位还没有职务可能工资会少一点，但是从长远的角度看还是值得，在行政单位前途绝对比小学教师好。我是从中学教师调到行政单位的，感觉还是非常值得。

⑼ 小学教师 考入初中 转岗问题。（安徽）

是借调去还是正式调动去?如果是借调，那你的工资就不会变，而且工资还是有中学学校发，如果是正式调动，你的工资就会按照小学单位的工资拿。

⑽ 教师工作调动需要具备什么条件

教师工作调动需要具备的条件是：新学校同意接收，同时原学校同意调出。调动的步骤比较复杂，需要耐心操作：

首先要确定新调入的学校，比如：准备简历、面试、试讲；

第二步，如果一切顺利，将填写《拟引进人才表格》，此表格由新调入单位提交当地主管部门（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部门（教育局）讨论审核。需要耐心等待，主管部门需要验证各证件原件。

第三步，主管部门（教育局）讨论审核通过后，将由人事科将资料提交当地人事社会劳动保障局。人事社会劳动保障局干部科（或人力资源科），由干部科提交局里统一讨论审核。此过程同第二过程基本类似，过程也相当漫长！

第四步，人事社会劳动保障局讨论审核通过后，将有人事社会劳动保障局干部科通知主管部门（教育局）人事科讨论结果，主管部门（教育局）人事科通知新调入单位（学校），新调入单位通知本人到人事社会劳动保障局领取《商调函》。

第五步，拿到《商调函》之后，本人凭《商调函》去调出单位（学校）的主管部门（也是教育局）人事科取《商调登记表》，然后逐一签字（调出单位[学校]最高领导签字同意——调出单位主管部门[教育局]最高领导签字同意——当地人事社会劳动保障局最高领导签字同意）。

这个步骤要慎重、要及时。主管部门对于当年调出的人员要讨论，而讨论都有一定的时间限制的，如果提交《商调登记表》过迟，会遭遇比较大的麻烦，所以，一定要及时，可以适当提前。

第六步：凭《商调函》和已完成签字的《商调登记表》在调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开介绍信到调出单位主管部门（教育局）人事科，协商调动档案的事情。一般情况下，调动档案同时要附上原单位开具的《关于***最近表现的证明》和近期体检表。

第七步，主管部门（教育局）人事科会将档案邮寄到调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科），或者自己本人亲自带上档案送到调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）。

第八步，调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）在收到档案之后，再开一封“调令”（也是《商调函》但内容不一样）。

第九步：拿上《商调函2》之后，再回调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科），开介绍信和告诉调出时相关要转移的手续。

第十步：拿人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开的介绍信到主管部门（教育局）人事科，人事科再开介绍信回原单位去办理相关手续。

第十一步：拿介绍信回原单位（学校）去办理相关手续：如常住户口登记表、工资证明、近三年表现考核手册、工会关系、组织关系、单位财产移交表等等，其中最关键的是工资证明非常重要。一切办妥后，原单位开介绍信再回主管部门（教育局）人事科。

第十二步：回人事科后，人事科在处理工资证明相关手续后，再开介绍信回调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）。

第十三步：在人事社会劳动保障局，做两件事情：

1、干部科开正式调令——凭借正式调令才能到新调入地人事社会劳动保障局干部科报到的。

2、在人事社会劳动保障局工资福利科开工资证明。

第十四步：在到新调入地之前，还应办好以下手续：养老保险的转移（或者有原单位开《养老保险视同缴纳证明》到主管部门人事科盖章）、失业保险的转移（不一定有）、住房公积金的转移（需要提前问清楚新调入地住房管理中心的相关问题：如缴费银行和帐号）、医疗保险的转移（需要提前在新调入地领取表格，获得新调入地养老保险缴费帐号等）……

第十五步：凭调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开的正式调令（调出）和工资福利证明等材料回到新调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）办理相关手续 。

第十六步：在新调入地事社会劳动保障局干部科（人力资源科），相关人员会开正式调令（调入）。

第十七步：拿到正式调令后，再去新单位主管部门（教育局）人事科，由人事科开报到证。

第十八步：拿到报到证后，就可以到新单位报到了。