『壹』 小学教师待遇如何
我所知道的高中教师，都是至少师范类或一本毕业，不少都是研究生。
我表姐，村里读书留了几级，最后上大专，暑假里去打工当收银员，试用期第一个月3200，下个月4000+，比绝大多数资深老教师收入都高。
我很奇怪这样的待遇下凭什么希望高级知识分子愿意从教。凭什么不允许老师起早贪黑之外用休息时间挣点家用。
一句话，这点儿工资，老师上心，全是师德啊。
很奇怪为什么会有家长还要骂骂咧咧，自己都教不好的小孩非要让老师教成第一。
至于寒暑假…刨去补课还剩几天…还有教师培训啊什么的…还有，你以为老师不用做熟每年的高考卷各类模拟卷嘛？你以为老师不用备课嘛？
我家好多亲戚都是小学或中学老师，穷啊。
老师这个职业很好听，人类灵魂的工程师。可是抱歉，不到没路可走，我不会做老师。
『贰』 现在小学老师的待遇怎么样
农村小学老师感觉待遇不高，因为我堂姐就是，国家近些年有措施要提高回教师的收入，貌似一答千至一千二。我是听我堂姐说的。而为什么会差距两百多呢…我堂姐的解释是兼职班主任。但总体小学老师待遇肯定是不高的啦，比起大学那些一个月拿一万多的饿…相距甚远。
『叁』 小学教师工资每月多少
您好！教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑上面的所有因素，小学教师的月收入在3000元至8000元之间的都有。谢谢阅读！
『肆』 新乐教育局聘用代课教师工资何时涨
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/
市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
『伍』 现在小学教师的薪资大概在什么水平呢
要分城市区域，像成都这样的省会城市，一个高级教师一年就10W左右
『陆』 正式编制的小学老师一般工资是多少
以安徽某县城中来级教师工作源十年左右的工资标准如下：每月打卡工资2000+，每月绩效工资700+，每月公积金1200+，仅供参考。
在编中小学教师基本工资分两部分：一块是国家统筹工资；另一是地方财政支出，各地经济发展水平不同，消费水平不同，财政收入的状况不同，因此各地工资差异很大。
教师职称不同，工资不同，中小学教师职称一般分为：初级教师、中级教师、高级教师。职称级别越高，工资越高。</ol> 4.教师工资分为每月打卡基本工资、绩效工资、医疗保险、住房公积金等组成。 5.教师的基本打卡工资每月发到上，绩效工资根据在学校的工作量多少进行分配，多劳多得，半年发一次。