浙江小学教师年底奖金多少

❶ 浙江义乌教师年终奖有多少

近日，金华市教育局表示，“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，金华市已基本落实。浙江金华义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅达8.2%。

随后，“义乌发布”微信公众号次日发布消息《在义乌，教育不能说没有钱、没有地、没有时间研究》：

据浙江省教育现代化研究与评价中心公布的调查显示，义乌市各界对教育工作的满意度从2017年71.6%上升到2019年84.9%，从低于省平均到略超省平均，从位列全省第67名到排名第36名，这是从不满意到基本满意的阶段性进步。

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贵州省贵阳市教师工资待遇同样不低于当地公务员：

据人民日报报道，贵州省贵阳市也已经实现了教师工资待遇不低于当地公务员收入水平的工作目标。

报道称，2019年贵阳市义务教育教师年平均工资收入达10.91万元，高于当地公务员年平均工资收入0.6万元。从2018年起贵阳市每年新增教育预算资金14亿元，用于保障教师工资待遇。

同时，将落实教师待遇特别是义务教育阶段教师工资待遇保障工作纳入市直相关部门及各区（市、县）政府年度目标考核范畴，定期开展督促检查，确保各项工作不折不扣全面落实到位。

❷ 教师年终奖，发多少，按职称发还是 合理吗

各个行业基本都有年终奖，教师也不例外，也有年终奖，而且评比方式无非就是专以下四种！属

不过这4种方式都有各自的弊端，甚至有的地方的教师压根没听过没看过年终奖这回事，所以年终奖又成了很多老师伤心的一项福利政策。负面我们就不多说了，有年终奖的老师一定会关心，年终奖的税是怎么上的呢？

年终奖计税方法共有2种，分别为：

1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。

2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

❸ 小学教师年终奖一般能拿多少

一般都没有

❹ 浙江省小学老师的基本工资是多少

这是浙江省复教育科学制研究会的总结

教师群体内部差距大，收入不均衡

从我们调查问卷所反映的数据来看，月收入400元以下的占1.3%，401—800元的占20.4%，801—1500元的占51.6%，1501—3000元的占25.1%，3001元以上的占1.6%，可以看出，大多数的教师 (占78.3%)的工资是在801—3000这个层次。但是教师同工不同酬、同城不同酬的现象颇为明显，有的同等学历、级别、教龄的教师待遇相差甚至过千。目前正在进行的教师人事制度改革及分配制度改革，也尚未解决悬殊的差距。据我们在某省的调查发现，即便在同一个区内，校与校间的差别同样惊人，除去因教龄、职称、职务等个人因索所带来的差别，教师中比较公认的说法是，省教育厅直属、市教育局直属和区属学饺之间，各有平均每人每月1000元的差距。其他几个省市也反映了相同的现象和情况。

❺ 小学教师年终奖职称所有加起来平均每月多少钱

教师工资按照职称发放，绝大多数老师没有年终奖，全国各地经济发展水平不一，教师工资标准差距也很大。偏远地区每月2000元左右，一线城市可能达到每月一万或更多。

❻ 一般的小学教师,年终奖有多少钱

这个要看您所在地的经济状况了，以江苏为例。

像我们在苏北这边，年终奖是很少的，因专为经济比较薄弱。属

而在苏南地区，奖金就是比较丰厚的。

当然，除了当地的经济状况起决定作用之外，公立学校和私立学校也是有所差别的。

一般私立学校的奖金比较多点。

具体的数目各个学校都是不一样的，像我们这边只有几百，一两百或者三四百，苏南或者私立学校,那几千的也有。

❼ 温州老师年终奖是多少

年终奖分三块：1、30%奖励性绩效 2、全员绩效 3、从2019年度开始，参考公务员待遇，又增加了考绩专奖。
1、属30%奖励性绩效，因人而异，体现多劳多得原则，一般在12000——15000之间。
2、全员绩效，根据职级不同分档，每档之间相差5000左右，二级教师13000左右，一级教师18000左右。2020年1月起，全员绩效计入每月工资（二级教师每月1000，一级教师每月1500）发放，所以，全员绩效这一块年终已不多。
3、考绩奖，中层干部从教师中剥离出来，单独分配奖金，各校分配比例不同，按全校人均所得数的1.1倍到1.3倍不等。2019年度的考绩奖人均基数，根据考核等第的不同，两档之间相差1000，分别为：优秀24300多，良好23300多，合格22300多。
综上，2019年度温州地区年终奖能拿到46000——60000左右。
实际操作上，30%奖励性绩效是年终发，而全员绩效和考绩奖都是有提前预发一部分的，不会等到年终一块发，剩余部分通常要次年发，时间不一。

❽ 浙江义乌教师年终奖9万多，是不是堪比公务员

现在，随着社会经济的不断发展，人们对教育的重视程度越来越大，所以人们都把希望寄在老师身上，但是由于一些外在条件，导致了现在的师资队伍就越来越短缺，但是一些地方出台了一些政策去保护老师的工资水平，浙江义乌教师年终奖9万多，那么是不是堪比公务员呢？在我看来是堪比公务员的，下面我们来具体分析一下。

❾ 义乌小学教师的年终奖多少

别小看了这些老师，，老是和采购一样，靠工资过不了日子的。。。

某些人拿回扣，，，老师就带学生咯，，，

这个价格就不好说了，要看家长对你的信任度了，，

我认识的几个老师一年都是十几万的。。

一般刚进去的老师是一半的如果不是正式的一半都不一定有。。

大概一万多点吧，

纯做参考

❿ 浙江义乌教师年终奖9万多，我们山西教师待遇如何

首先，按照地区收入待遇对比的话，山西教师的待遇是不如浙江地区的。沿海地带的教师待遇相比内陆地带可能要好很多。虽然都是老师，但是待遇是有地域差异的，这是由当地的经济发展水平和消费水平而决定的。山西作为内陆省份，不如江浙一带富裕繁华，省份的国民收入普遍偏低，人均收入低，所以势必教师待遇也是要受到影响的，山西教师收入不太高。不可能全国的教师待遇都像首都一样的美好和高薪。

再来说说年终奖，好多企业公司的年终奖都特别多，那是因为企业公司是营利性单位，是有经济效益的。但是教师所工作的单位是学校，学校是非营利性单位，所以没有什么营利性的效益一说，山西的教师年终奖大约在两千块钱左右，平常的请假缺勤要从这部分钱当中相应扣除。

总体来说，山西教师收入不高。学校是公益性单位，所以老师这个职业从收益的角度来说并不是特别好。