江西髙安2015年小学教师招聘分数

① 2015年江西省中小学教师招聘，如果入闱面试人员中最后一名出现并列怎么办

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在具备有效成绩的报考人员达到比例的情况下，如入闱面试人员最后一名出现并列情况，则并列人员一同进入面试。

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② 2015年江西赣州教师招聘国编考试面试名单

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2015年江西赣州教师招聘国编考试面试名单可以关注江西版教师招聘网（http://jx.zgjsks.com）发权布的最新公告。

也可以收藏2015年江西教师招聘资格复审及面试公告汇总页面。

江西省2015年中小学教师招聘考试笔试成绩及入闱人员名单将于6月16日在江西教育网、江西省人力资源和社会保障厅网站、江西人事考试网上公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3;6人到10人之间的岗位，面试比例为1：2.5;11人及以上的岗位，面试比例为1：2。

面试主要考察考生的教育教学水平和能力，一般采取试讲、说课等方式进行，原则上在笔试成绩公布一个月内完成。

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③ 2015年江西省中小学教师招聘第一批面试入闱名单如何确定

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2015江西中学学教师招聘考试根据各岗位实际参加考试人数及各设岗县确认的比例(瑞金市小学语文、数学、英语按1:2，小学音乐、体育、美术按1:3;其它县都按1:1.2)，从高分到低分确定了第一批面试入闱名单。

点击查看：江西省2015年特岗教师招聘第一批面试入闱名单.

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④ 2015年江西中小学特岗教师招聘考试面试的比例是多少

• 一、江西特岗教师招聘考试大纲与分析详细介绍。

• 二、教师招聘考试全内套在线视频课程（容重点）。

• 三、江西特岗教师招聘考试所报科目基础知识。

• 四、江西特岗教师招聘考试所报科目试题与答案。

• 五、江西特岗教综-教师职业道德修养讲义及10套习题。

• 六、江西特岗教综-教学技能讲义及8套习题。

• 七、江西特岗教综-教育法律法规讲义及10套习题。

• 八、江西特岗教综-教育心理学讲义及9套习题。

• 九、江西特岗教综-教育学讲义及10套习题。

• 十、江西特岗教综-心理学讲义及5套习题。

• 十一、江西特岗教综-新课程理念讲义及7套习题。

• 自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。

⑤ 2018江西教师招聘考试入围面试分数线是多少

九江市各教师岗位入围者的笔试成绩中，教育综合知识的分差（分差=入围最高分—入围最低分，下同）分布范围较大，最大分差超过50分，但分差大体主要集中在20分至50分之间，集中在30分至40分之间的人数最多；而学科专业知识的分差分布范围较小，主要集中在10分至30分之间，未出现40分以上的分差。教育综合知识的分数是拉开考生笔试成绩的主要因素。

在全部岗位中，分差较低的岗位较多。分差小于等于20分的低分差段岗位，占总岗位数的62%。其中，九江市市直高中学段的数学、地理、音乐、化学学科，初中学段的英语、美术学科，小学学段的美术学科和九江县小学、高中英语，初中体育、美术学科皆为0分差，体现出这些岗位的竞争压力相对较大。但分差较大、超过40分的岗位也有并非没有，共计6个。在这之中，分差最大的学科出现在九江县小学学段的数学和体育，两个岗位的面试分差均为55.5分，考生竞争压力较小。

⑥ 2015江西教师招聘考试第一批面试入闱名单是如何确定的

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江西教师招聘面试入围名单是按照笔试教育综合基础知识和版学科专业知识两权科成绩来排名的，一般国编教师1：:3进入面试，特岗1:1.2 进入面试。

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⑦ 2015江西特岗教师招聘考试分值是如何分布的

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2015江西特岗教师招聘考试分值分布情况可在中公江专西特岗教师网查看。属

科目一《中小学教育综合知识》考试时间120分钟。单选题50分（总共60道题：前20题，每题0.5，后40题，每题1分）、简答题10分(2题，每题5分)、辨析题12分( 3题，每题4分)、论述题13分(1题)、案例题15分（1题）。
科目二《学科专业知识》考试时间120分钟；题型根据学科不同有所不同。

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⑧ 江西教师招聘面试入围分数线

1、笔试成绩及入闱人员名单将于6月中旬在江西教育网、江西省人力资源和社会保版障厅网站、江西人事考试网上公布权。

2、根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3;6至10人的岗位，面试比例为1：2.5;11人及以上的岗位，面试比例为1：2。

3、点击链接查看江西教师招聘历年入围分数线：网页链接

⑨ 2015年江西教师招聘成绩都说面试1分抵笔试2分，为什么

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2015年江西教师招聘考试的面试分数核算：按照赣教发〔2015〕1号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷笔试总分)。例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则该考生总成绩=120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。
您可以根据这个公式算一下分数对比
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