西宁小学教师招聘信息

1. 西宁教师招聘面试的“讲题”是什么意思

1、“讲题”是教师招聘面试形式，今年第一次出现在青海省教师招聘考试中，并且只在西宁市中学段教师面试时采用；
2、“讲题”实际上就是试讲的形式，只是讲课的内容由之前的课文变成了题目。

2. 2020年青海西宁教师招聘成绩如何计算

笔试成绩计算公式：笔试成绩=(《综合应用能力》×40% +《职业能力倾向测验》×40%+《学科素养》×20%)÷1.5+政策加分

3. 西宁市今年教师招聘的详细情况谁知道啊

西宁市教育局年招聘教师工作方案
来源：西宁市教育局

为保证我市基础教育事业发展对教师的基本需求，根据青海省机构编制委员会办公室《关于同意西宁市属新建学校招聘教师的复函》（青编办事发〔2006〕119号）和《青海省中小学教师公开招聘实施办法》（青教人〔2006〕29号）的有关规定，制定2007年招聘教师工作方案。

一、招聘原则
（一）编制控制，分步实施。

（二）教师资格准入。

（三）面向社会，公开、公平、择优考录。

（四）考试、考核与试用相结合。

二、招聘对象和条件

中学教师（含职业学校教师）、幼儿园教师。

具有中华人民共和国国籍，享有政治权利的公民。热爱教育事业，遵纪守法，具有相应的教师资格。具有履行与招聘岗位相适应的职业道德素质、业务水平、教育教学能力和身体、心理素质。

中学教师（含职业学校教师）年龄在40岁以下，具有国民教育系列本科及以上（特殊情况和特殊岗位根据需要可放宽条件）学历。幼儿教师年龄在26岁以下，具有国民教育系列大专及以上学历。

三、招聘工作程序

（一）制定招聘计划。

（二）发布招聘信息，明确招聘岗位及应聘条件等。

（三）受理应聘人员申请，对资格条件进行审查。

（四）组织考试。

（五）考核应聘人员现实表现、政治思想素质和教育教学能力。

（六）组织体检。

（七）确定拟录人员名单并张榜公示。

（八）办理录用手续，签订聘用合同。

四、分步招聘实施办法

第一步：公开招聘应、历届优秀大学毕业生（2007年3月----2007年4月）

为拓宽选拔教育人才的渠道，吸引应、历届优秀大学毕业生到我市任教，进一步放宽教师招聘权限，切实落实学校的用人自主权，2007年将继续由各用人单位直接从省内外高等院校选拔应、历届优秀大学毕业生。首先由用人单位组织招聘教师专家小组，通过一次性的面试、说课、讲课确定考核对象。其次，用人单位对考核对象进行为期两周的教育教学能力考核。最后由市教育局、市纪检、市人事局统一安排，进行教育教学能力综合考核，确定录用人员。

职业学校由校长带领招聘教师工作小组赴省外实施招聘，可通过一次性的面试、说课、讲课，由用人单位确定拟录对象，经市教育局、市纪检、市人事局对拟录对象进行资格、档案审查，组织体检后确定录用人员。

第二步：面向社会公开招聘教师（2007年5月----7月）

（一）考务工作

1、发布招聘教师信息。由市教育局、市人事局制定招聘工作计划，确定招聘人数和招聘工作时间，报经市政府同意后，在《青海日报》、《西宁晚报》、西宁教育网、西宁昆仑人才网发布2007年面向社会招聘教师通告。

2、组织考试工作。考试及考务工作按照《青海省人事考试考务工作暂行规定》（青人发〔2003〕16号）执行。市人事考试中心负责以下具体工作：

（1）组织报名。对应聘者进行资格审查。合格者，填写《西宁市聘用制教师报考登记表》，建立招聘教师个人档案。

（2）编排考场，填发准考证。

（3）组织人员命题，印制试卷。

（4）组织监考、评卷、复核、成绩录入。

为使招聘教师工作不影响我市大通、湟中、湟源三县教育的发展，凡三县所属学校的应聘者，须持有县教育局同意报考的介绍信，否则，不予报名。

3、划定分数线，公布笔试成绩。根据各学科招聘职数，按1：3的比例划定参加考核人员的分数线，并张榜公布。

4、推荐考核。上线人员根据局属各学校各学科的需求计划，按《西宁市聘用制教师考核登记表》的要求填报志愿，参加所报学校的教育教学能力考核。

（二）面试、考核工作

1、用人单位招聘教师工作领导小组负责制定考核工作方案，并组织实施。

2、用人单位按照《青海省教师资格认定中有关说课及课堂教学的评估办法（试行）》（青教人〔2001〕48号）的要求，按学科成立教育教学能力考核小组，每组由7-9名本学科且具备中级以上职称的教师组成（职称达不到要求的，可外聘教师）。

3、考核的时间和标准，由市教育局统一规定。

4、用人单位对应聘者进行全面、客观、公正的考核，并对考核情况负责。考核材料需保留1年，已备查阅。

（三）汇总成绩，确定初选分数线

1、对笔试、考核成绩再次进行核实。

2、对核实的成绩进行汇总。

3、按笔试50%，考核50%的比例，确定综合成绩。将综合成绩按各学校分学科由高到低的顺序排列，以各学校各学科需求的人数按1：1的比例划定初选分数线（若上线人员的学校考核结果为不合格，可依次递补）。

4、公布上线人员名单和综合考核成绩。

（四）体检、政审

组织体检，并进行政审。

体检或政审不合格者，不予录取，所空职数，可按综合成绩由高到低依次递补。

（五）录用

1、根据考核、体检、政审三项均合格的结果确定录用人员名单，并张榜公示，签发录用通知。由市人事局、市教育局负责办理录用手续。

2、学校对录用人员按照《西宁市教育系统事业单位试行人员聘用制度的办法》中的规定，与其签订《聘用合同书》。市人事局负责合同的鉴证工作。

五、监督检查

市教育局、市人事局、市监察局共同对招聘教师工作进行全程监督与检查，发现问题及时纠正。

六、其它事项

（一）招聘教师采取试用期制。

本次应聘前已从事过工作的，试用期为3个月，未从事过工作的，试用期为12个月。试用期内签订聘用合同，执行试用期工资，试用期考核合格后办理相关人事调动手续。

（二）试用期工资。取得中学高级教师职务的人员月薪1800元；取得中学一级（小学高级）教师职务的或取得硕士研究生证书的人员月薪1500元；取得中学二级（小学一级）教师职务的或取得研究生毕业、双学士学位证书的人员月薪1200元；大学本科毕业生月薪1000元，大学专科毕业生月薪800元。

（三）已录用人员提供了个人人事档案，试用期满考核合格者，从试用期结束的次月起按市人事部门核定的工资标准兑现月工资，对没有提供个人人事档案的，按新参加工作人员兑现月工资，待提供人事档案后，从来档的次月起改按人事部门核定的工资标准兑现月工资。
来源：西宁市教育局

www.pinjiao.com/article.php?articleid=7945

4. 2020年青海西宁教师招聘成绩一般多久出来

这个不一定的

因为每个地方的那个通告出来的时间都是不一样的
但是一般都会在那个官网上面通知的

5. 青海省西宁市面向社会教师招聘主要考试科目是什么

理论考试有教育学和心理学，及专业知识。理论考试后会有教学能力测试，也就是实战讲课

6. 2014西宁市教师招聘考试的笔试内容和笔试时间是什么

您好，福州华来图整理了自2014年西宁市所属区县面向社会公开招聘中小学教师考试内容、时间，如下：
此次招聘工作按照自愿报名，统一考试、面试的方式，笔试和面试成绩各占总成绩的50%，以两项综合成绩择优聘用。
笔试内容包括：公共基础知识（占笔试成绩的20%）、教育理论（占笔试成绩的20%）、专业（占笔试成绩的60%）。
招聘岗位与报考人数比例须达1:3以上，若报名人数达不到所需比例，则取消招聘名额。面试人员按照招聘岗位1:3的比例确定。
具体笔试、面试日期和地点以准考证为准。

7. 我是外地人，现在在青海西宁工作，可以在西宁报教师资格证吗

一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。回
二、招答聘对象
具有中华人民共和国国籍，热爱职业教育，遵纪守法，符合招聘条件的专业技术人员。
三、招聘条件
1、具有较高的职业道德素质、专业理论基础，熟练的技能和教育教学能力。
2、年龄40周岁以下。
3、国民教育本科毕业生。
4、国民教育大学专科毕业，须具有应聘专业中级技术等级证书。
5、国民教育中等专业学校毕业，须具有应聘专业高级技术等级证书。
6、身体健康。
四、招聘范围、程序
招聘人员不受地域限制，按照：资格审查、笔试、教育教学能力、专业技能等方面的考核，体检、政审、审批录用和签订聘用合同的程序进行。
应该可以报考。

8. 2020年青海省西宁市教师招聘是否需要本地户口

2020青海西宁教师招聘是否需要本地户口得看岗位的。2020青海省西宁市教师招聘内招聘范围是分别为面向全容国、全省进行招聘的。

如果你有青海省的户籍当然选择也会多一些你可以筛选面向青海省的岗位进行报考。如果你没有青海省的户籍，但是还是想要参加今年的青海省教师招聘考试的话，你可以在报考的时间筛选面向全国的岗位进行报考即可。

(8)西宁小学教师招聘信息扩展阅读：

2020青海西宁教师招聘报名工作采用网上报名、网上资格审查、网上缴费和网上下载打印准考证的方式进行，网上报名时间：2020年6月9日9时—6月13日18时。网上审核时间：2020年6月9日9时—6月15日18时。网上缴费时间：2020年6月9日9时—6月15日24时。网上调剂时间：2020年6月16日9时—6月16日18时。

9. 参加青海西宁教师招聘考试，需要复习的书有哪些

您好，中公教育为您服务。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。
教育系统事业单位考试整体来说考试形式为公共科目+专业知识
公共科目包括：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。
心理学与教育心理学并不相同，心理学通常成为普通心理学，教育心理学简称为教心。
专业学科：一般来说一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。
幼儿园教师招聘考试专业知识科目的考察不同地区会有所却别，但大多数地区以学前卫生学、法律法规和幼儿园五大领域的教育活动为主。学前卫生学主要考查考生对儿童身心发展状况的了解，常考点包括幼儿身体发展特点、意外情况的处理和幼儿卫生保健常规、疾病预防等知识。法律法规部分，幼儿园阶段主要考察《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《中华人民共和国未成年人保护法》等几部法律法规。而五大领域的教育活动多以主观题的形式进行考查，这一部分的学习，考生除了要掌握每一领域教育活动的目标、内容、指导要点之外，还必须会写活动设计方案。总之，专业知识科目除了考查学生的教学理论水平之外更强调考查考生的教育实践能力，因此，考生复习专业科目时，即要注重日常生活的积累，又要能在立足于了解幼儿身心发展特点的基础上，结合幼儿发展需求与学前教育的目标要求开展五大领域的教育活动，做到活学活用。
教师招聘考试都有哪些形式?
从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：
(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。
教师招聘考试内容按地区的要求存在不同。需要具体关注各地区的教育网或则省教育厅的网站。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。