『壹』 上海公立小学老师月工资多少钱
工资应该是6000往上了，不算他周末以补课的名义拿的。
我听公司同事说，他小孩去一个老实家补回课（各科基本都答有老师在补），每个小孩一个周末基本上一科补2小时（算一堂课），200人民币到400不等，一般一个老师一个周末会约10小孩左右，也就是上班20个小时，从早上补到晚上。
小孩也是一样，赶了数学赶外语课，赶了舞蹈赶古筝课，当然这是题外话了。
没人能体会这边的小孩童年多么充实。老师当然不用我们操心了。
上海这边的老师应该大多数都这样的，比中部农村小学教师1500人民币左右的工资当然是强多了，比西部山区老师几乎还要倒贴工资更强多了。
『贰』 上海小学教师的基本工资大约多少
公办小学2000到2200
民办小学2500到3000
工资加奖金
因为是小学所以不大有人会请家教的,外快比较少
不过工作相对轻松的多
『叁』 上海中小学老师的工资一般都是多少，都是谁发的，校长的工资又是多少，谁发的
老师 ：1、职务工资：626 10%工资63 津贴296 教龄津贴7 职务津贴795 节编工资80 饭贴31 物价贴67 独补回2.5
车贴54 书报贴60 教卫津答贴30 奖金100 保留工资40 其他191 以上合计：2442.5
2、课工工资：1575 教龄贴102 备课组长80 饭贴69 其他250 以上合计：2076
应发金额合计：4518.5元
3、扣除款项：医疗险47.7 失业险23.9 养老金190.6 公积金167 扣税204.44
扣除款项合计：633.64
实发金额：4518.5-633.64=3884.86
校长的怎么能知道呢 最起码也是处级干部 现在干部薪酬哪里透明~~谁知道啊~~
『肆』 上海小学老师一般工资多少啊
行政工资应该是6000往上了，不算他周末以补课的名义拿的。
我听公司同事说，他小孩去一版个老实权家补课（各科基本都有老师在补），每个小孩一个周末基本上一科补2小时（算一堂课），200人民币到400不等，一般一个老师一个周末会约10小孩左右，也就是上班20个小时，从早上补到晚上。
小孩也是一样，赶了数学赶外语课，赶了舞蹈赶古筝课，当然这是题外话了。
没人能体会这边的小孩童年多么充实。老师当然不用我们操心了。
上海这边的老师应该大多数都这样的，比中部农村小学教师1500人民币左右的工资当然是强多了，比西部山区老师几乎还要倒贴工资更强多了。
『伍』 上海小学老师工资
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑以上因素和“中学高级教师，学科带头人，名师”等情况，该教师的月收入应该在4500元至6500元之间。
『陆』 现在小学老师的工资一般在多少钱一个月实习期！在上海！
现在小学老师的工资一般在3000元钱一个月？实习期！在上海！
对小学生进行教育教学的老师；按照职业类型分，教师可分为讲授型和非讲授型两种类型。平常大家所熟悉的讲授型职业，就是通常说的站在三尺讲台上的老师。
『柒』 上海小学数学教师工资
四险抄一金+每月1800税后+年终奖8000—12000
什么是四险一金呢？
1.对职工而言现在通常说社会保险一般是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.具体这位朋友说的"四险一金",应当包括在"五险一金"之内,估计是没算生育保险吧!!因为生育保险对女工很实惠,对男工意义就不是那么大了!!
『捌』 上海公办小学教师工资
6-8万一年，外加各种红包购物卡
『玖』 上海小学老师的基本工资是多少年收入是多少
劳动法中基本工资的定义:
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工 “三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
根据国家统计局 1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。
江西的基本工资在全国都是比较低的,以公务员工资为例,山东、安徽、贵州、江西、广西等省平均月收入应该在1200元左右,在全国属于四等.
你退休后,能领到将近1000元吧.
『拾』 上海小学老师的工资是多少中学老师呢
小学老师的工资基本在4000-5000左右，还有各种福利，经验更多点的薪水更多，中学老师在7000-8000，同样福利也很好，大学老师是年薪制。
薪水的多少和教龄以及职称有很大关系，教龄越大，职称越高，薪水越高。