闵行区公办小学教师待遇

㈠ 现在闵行区公办小学老师的工资是多少

很好办查的啊·
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㈡ 上海小学老师一般工资多少啊

行政工资应该是6000往上了，不算他周末以补课的名义拿的。
我听公司同事说，他小孩去一版个老实权家补课（各科基本都有老师在补），每个小孩一个周末基本上一科补2小时（算一堂课），200人民币到400不等，一般一个老师一个周末会约10小孩左右，也就是上班20个小时，从早上补到晚上。
小孩也是一样，赶了数学赶外语课，赶了舞蹈赶古筝课，当然这是题外话了。
没人能体会这边的小孩童年多么充实。老师当然不用我们操心了。
上海这边的老师应该大多数都这样的，比中部农村小学教师1500人民币左右的工资当然是强多了，比西部山区老师几乎还要倒贴工资更强多了。

㈢ 公立小学老师每月拿到手的工资有多少

确保县域内中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

以广东省为例，健全中小学教师工资长效联动机制，把统筹提高中小学绩效工资水平作为审批提高各地机关规范津贴补贴水平的前置条件。各地核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保县域内中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，确保县域内农村中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地城镇教师平均工资收入水平。

完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地应根据推行中小学校长职级制的实际，完善校长收入分配办法。

(3)闵行区公办小学教师待遇扩展阅读：

公立小学老师的相关要求规定：

1、到2022年，全省教师培养培训体系进一步健全，职业发展通道进一步畅通，教师管理体制机制更加完善，待遇提升保障机制更加健全，教师职业吸引力明显增强。

2、教师队伍结构性紧缺状况基本缓解，教师学历明显提升，幼儿园专任教师大专以上学历比例达到90%，小学、初中专任教师本科以上学历比例分别达到80%和95%。

3、高中阶段学校教师硕士研究生以上学历比例达到20%，职业院校专业课教师中双师型教师比例稳定在60%以上，高等学校新增国家级高层次人才600名以上。教师队伍规模、结构、素质、能力基本满足教育现代化发展需要。

㈣ 有谁可以告诉我上海老师的一般待遇是多少比如小学、初中大概是多少

上海的小学据我知道，各区待遇有所差别，重点与非重点有所差别，民办和公立有所版差别权
闵行区，浦东新区的小学待遇普遍较高，长宁徐汇的小学其次
闵行区因为国际制小学较多，所以总体来讲小学教师待遇较好，你可以先从闵行区各小学着手找工作。
好的一般年薪四五万是有的。要是能进国际学校，那就能拿到更多。
总之，很多小学老师月薪是没超过两千五的。一千五的也有很多。但只要你工资能达到两千五，那么加上各类奖金和福利，年薪四万应该问题不大。
上海的初中如果满意的话，一个月就是3000元左右吧。如果足够勤业，就有5200元一月。

㈤ 上海公立小学老师月工资多少钱

工资应该是6000往上了，不算他周末以补课的名义拿的。
我听公司同事说，他小孩去一个老实家补回课（各科基本都答有老师在补），每个小孩一个周末基本上一科补2小时（算一堂课），200人民币到400不等，一般一个老师一个周末会约10小孩左右，也就是上班20个小时，从早上补到晚上。
小孩也是一样，赶了数学赶外语课，赶了舞蹈赶古筝课，当然这是题外话了。
没人能体会这边的小孩童年多么充实。老师当然不用我们操心了。
上海这边的老师应该大多数都这样的，比中部农村小学教师1500人民币左右的工资当然是强多了，比西部山区老师几乎还要倒贴工资更强多了。

㈥ 正式编制的小学老师一般工资是多少

以安徽某县城中来级教师工作源十年左右的工资标准如下：每月打卡工资2000+，每月绩效工资700+，每月公积金1200+，仅供参考。

在编中小学教师基本工资分两部分：一块是国家统筹工资；另一是地方财政支出，各地经济发展水平不同，消费水平不同，财政收入的状况不同，因此各地工资差异很大。
教师职称不同，工资不同，中小学教师职称一般分为：初级教师、中级教师、高级教师。职称级别越高，工资越高。</ol> 4.教师工资分为每月打卡基本工资、绩效工资、医疗保险、住房公积金等组成。 5.教师的基本打卡工资每月发到上，绩效工资根据在学校的工作量多少进行分配，多劳多得，半年发一次。

㈦ 上海闵行区公办的初中语文教师工资多少待遇怎么样

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永远别让你的思想平凡了，告诉自己你这辈子不平凡。

㈧ 上海闵行教师工资可怜

是的，公校教师工资较低的。而且很难有所提升。

㈨ 闵行区老师待遇

我也是闵中毕业的,我弟是七宝毕业的,老实说,近两年闵中有些老师离走,特别好的教师也有,不多吧,其中原因自己分析吧！！闵中刚刚荣升为市实验性示范学校[将来的市重点，也意味着招生可从全区，变成全市]比起老牌市重点七宝,无论是教师待遇，设施总还差那么一点。但从历史上讲，闵中的历史不赖[1928年建校]。
楼上的说人人有笔记本[联想牌的]，的确有此事，但要知道老师们是出了部分钱的，不是白给的，七宝的老师也人人有笔记本啊！水果~~只不过是逢年过节发的，无论从奖金和待遇来说，七宝肯定要比闵中好上一节！[平心而论]
再从学校的长远发展来看，闵中的地理位置不是很好，四周有河道，马路，公园，都将其包围起来，再发展的空间不大，比起七宝的面积，闵中只是九牛一毛！~问下其它区的，听说过闵中的，肯定没有七宝的人多！！再告诉你一件事，闵中从建了文琦中学后，就一直没有土地造操场，今年才刚刚问闵行公园借了土地建的。
闵中的理科比七宝好，而文科倒过来，历年的竞赛几乎是这样，如果是理科老师，在闵中的潜力大！但这种差距在缩小，以前闵行有条古怪的规定，中考时，学生填报了闵中就不能填报七宝，这样一来两校还能分庭抗礼，如今此条已取消，两者的差距会变得越来悬殊！！~因为更多的学生愿意去七宝！！
我爱闵中，更爱闵中的老师，我的校长的确是个好人，很值得人钦佩，在闵中呆了有10来年了吧！但，在真理面前，要尊重事实！！

㈩ 上海小学老师工资

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑以上因素和“中学高级教师，学科带头人，名师”等情况，该教师的月收入应该在4500元至6500元之间。