A. 九江教师招聘考试笔试阶段的备考范围是怎么样的
您好，招聘考试各个省份甚至各个地区考试内容是不一样的，具体的可以关注您报考地当地的教育局或者人事考试网发布的招聘报考公告，以公告为准。
B. 教师招聘面试的入围名单在哪能看到啊 提前了解下 有没有知道的 江西的 九江的
教师招聘进入面试人员的名单一般会在笔试成绩公布以后。各个市、县（区）回的教育局官网上公布笔试答成绩，入闱面试人员的名单一般情况下是按照笔试成绩的排名进行，按照一定的比例确定进入面试的考生。并将面试人员名单进行公示。
C. 2018年九江武宁县的教师招聘面试考试公告什么时候出
2018年九江武宁县的教师招聘
笔试成绩及入闱人员名单将于6月6日前后在江西教育网、江西省人力资源和社会保障厅网站、江西人事考试网上公布。
D. 2018年江西教师招聘面试九江各县区是用哪个版本的教材
修水具体的要看今年的面试公告，但是一般可以参考去年的面试公告，易公的官网就有，
网页链接
E. 2014年江西教师招聘考试什么时候面试资格审查要带哪些东西我是九江的
7月5号，还有，你九江的来这里问毛？
F. 2014年九江开发区教师招聘体检日期
而过的速度太快，他们连一声□□还未出口就已然断了气。
在侍卫倒地的同时，语琪专感到属一道冰冷的劲风正朝自己的背心急速而来，而身旁的暗卫不愧是祁云宴培养出来的，丝毫没有乱了阵脚，反应颇快在她肩上施力一按，低喝，“趴下！”
G. 2020九江教师招聘面试试讲与说课的区别有哪些
1、一、说课
“说课”既是一种具有创新意义的教学研究活动，又是教师职业技能训练的主要内容。那么，究竟什么是“说课”呢?
“说课”就是指讲课教师运用系统论的观点和方法，在一定场合说说某一教学课题打算怎样上，以及为什么打算这样上的教学分析。也就是说，“说课”是讲课教师对教学课题的设计与分析。这就说明了在“说课”中，教师招聘考试中考生需要将其面对的考官当做其“同行”的概念，二者来共同探讨本课题是怎么上效果好，或者“说课”者自己设计如此上课的意图，以及贯穿的课程理念。
二、试讲
“试讲”主要是现场模拟上课的情景，教师招聘考试中，考上是需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。与“说课”相比，“试讲”的课堂有特色的就是“演”，需要有提问环节等。
从对“说课”和“试讲”的简单介绍可以看出：“说课”难在“背”，而“试讲”则难在“演”。“说课”是一种课前行为;“讲课”是一种课堂行为。同时作为即将参加教师招聘考试的考生来说，一定要清楚，在规定时间内的说课中，一定要完整呈现一个课时，从说教材、说学情、说目标、说重难点、说教法学法、说教学过程、说教学用具(手段)、说教学过程以及说板书等步骤，完整呈现。但是当要求以“试讲”的形式来面试的考生需要明白，“试讲”如果在规定时间没有讲完，也不必过于担心，因为“试讲”中，考官更加看重的是你是否能够非常好、较完美的呈现出一、两个知识点。
既然二者有本质的不同，那么是否有何联系呢?
其实从二者的区别来看，轻易能够分析出：“说课”是“讲课”的基础和保证。可以说，“说课”质量的高低决定着“讲课”质量的优劣。“说课”完全能够地反映出一个教师的实际教学水平和教学研究能力。
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H. 2020九江教师招聘幼儿园面试答辩技巧有哪些
1、幼儿园教师资格面试共分为3个环节，5分钟的结构化+10分钟的技能展示(主要是以试讲方式进行)+5分钟的答辩。对于答辩问题很多同学都感觉苦恼，每次当考官一问问题的时候大脑中一篇空白，不知该从何做答，所以中公教师今天特意为大家准备了关于教师资格面试之答辩的一些答题小技巧以及一些真题练习，帮助大家明确答辩是什么以及在做答的时候可以从哪些方面进行做答。
答辩更多的是从考官围绕着考生在试讲中的表现以及活动的设计来进行提问的，当然还有些关于幼儿园专业知识类、工作实践类和基本信息类的题目，在回答这些问题的时候我们需要注意以下几个方面的问题：
1.沉着应对考官的提问，认真思考问题。面对考官的问题，有时候紧张确实会出现大脑空白的现象，这也是属于正常现象，不必过于担心，这时候我们需要做的就是沉着冷静，考官问完问题并不需要我们立即做出回答，可以稍微再头脑中将题目过一遍，想一想我需要从几个方面做出回答，大点在头脑中清晰的拎出来之后就可以开始准备回答。
2.逻辑思维要清晰。一般结构化、答辩除了考察我们的一些基本信息、专业知识之外，更重要的还是要考察我们的综合能力，所以一定要做到思维逻辑要清晰，表现在答题过程中就是要分条列点的进行回答，在回答的时候可以用一些逻辑顺序词，比如说首先、其次、最后;又或者是第一、第二……通过这些逻辑顺序词的使用也能够显得我们的回答更有条理性，切忌想到哪里答哪里，以至于最后答完问题，考官也不知道我们想要表达的观点是什么，还有就是一些口语“嗯”“额”也都要尽量避免。关于一注意点就可以和第一条沉着冷静相结合，听完问题，头脑中先将回答的大点给拎出来，然后第一第二的进行做答。
3.回答要真诚要务实。真诚是最好的套路，对于问题的回答一定发自自己的肺腑之言，切记避免假大空，比如说在介绍自己的时候谈到自己的优缺点的时候，对于自己的优点不仅要说出来尽量结合自己的实际例子加以辅证。还有就是回答要务实，所谓务实就是自己应该怎么做，比如说在谈到自己缺点的时候自己的教学实际经验不足，那么考官更想听到的是你怎么改变这种现状，所以就要谈一谈应该要怎么做。又或者是对于自己的试讲过程中存在的问题，考官也想听到的就是如何结局问题，完善教学的，所以要务实，不仅能准确的定位自己还有就是要落到实处。
4.注意礼仪。经常听到这样一句话细节决定成败，所以礼仪问题也是我们需要去关注的地方，首先就是从我们的仪容仪表说起，作为一名幼儿老师我们整个精神面貌应该是积极向上，朝气蓬勃，所以尽量画一个小淡妆，衣服尽量小清新。其次在回答问题的时候注意自己的手势、站姿等，身体挺直做自然放松态即可。最后就是回答问题的时候可以用一些语句，比如说谢谢考官的提问，对于您的问题，我将从以下几个方面进行做答……体现出我们对于考官的尊重，也让考官对于我们的印象更为加深，最后回答完问题可以说一句我的回答到此结束，提醒考官做答结束，避免出现一种尴尬的状态就是考官在等你继续回答，你在等考官说话。还有由于是答辩时教师资格面试的最后一个环节，如果整个考试结束，考官示意离场时给考官说一句考官辛苦了等，虽说是细节之处，但正是由于量变引起质变，所以不管任何细小之处都不要放过，做好自己。
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I. 2018年九江瑞昌市教师招聘面试考试公告时间
一般笔试考过一个月内就可以查成绩了，你关注下报名的网站，会第一时间发布的，笔试出来后面试就可以准备了，具体考试时间都会出公告的
J. 九江教师招聘考试面试形式有哪些呢
一、试讲是现场模拟老师上课时的情景，教师招聘考试中，考生是将考官当做学生，内同时和他们容进行互动或者一些眼神交流。与说课相比，试讲是还原最真实的课堂，有提问环节等。
说课是是考生用口头语言来表述自己的教学设计思路，在备课的基础上向考官展示自己的教学想法，和试讲还有一定的区别，试讲模拟真实的课堂场景，而说课更多的是以交流的态度展开的，探讨授课的思路和方法。
二、微型课就是比正常课时间长度短、教学容量小的课。一节微型课用时约为一节课的二分之一至四分之一不等，一般有10-20分钟。微型课能够在有限的简短时间内，更加有效的考察教师的教学基本功和教育教学能力，促进教师教学能力的提高，因此常用于教师培训、选拔、教学竞赛、教师评价、教师招聘等。
三、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。在教师招聘中结构化面试一般包括以下六个方面：自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、教育理论或专业相关。更多考试相关点击九江人事考试网！