小学教师工资条

A. 现在的教师开资没工资条,工资明细不清楚,扣钱补缴也要多少就得交多少,问一下

现在不仅仅抄是教师、大部分的用人单位开工资是直接打入银行借记卡的，少部分用人单位并没有将工资条发给劳动者；但是工资明细不清楚、扣钱补缴详细的，劳动者是完全有法定权利到用人单位的财务部门查询工资换发清单的。

B. 老师的工资条中的活工资和补发工资一和二是什么

老师的工资条中，活工资和补发工资是一致的。

C. 大学教授工资条亮相 看看大学老师到底“有多穷”

楼上坑谁啊，清华还需要代课老师？要是教授不想上课，可以和副教授、讲师合开课程版，然后主要由年轻老师权上课，实在不行也可以由研究生去上。教授具体工资不清楚，可能一万左右吧。大部分高校老师不是靠工资生活的，不然一群年轻的讲师副教授们得穷死。高校老师的主要收入来源于他们的科研项目，项目经费中有一部分可以作为他们的报酬。能拿到多少项目就看本事了，有的老师一年几千万的项目，有的老师可能10万都没有。

D. 公立小学老师每月拿到手的工资有多少

确保县域内中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

以广东省为例，健全中小学教师工资长效联动机制，把统筹提高中小学绩效工资水平作为审批提高各地机关规范津贴补贴水平的前置条件。各地核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保县域内中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，确保县域内农村中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地城镇教师平均工资收入水平。

完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地应根据推行中小学校长职级制的实际，完善校长收入分配办法。

(4)小学教师工资条扩展阅读：

公立小学老师的相关要求规定：

1、到2022年，全省教师培养培训体系进一步健全，职业发展通道进一步畅通，教师管理体制机制更加完善，待遇提升保障机制更加健全，教师职业吸引力明显增强。

2、教师队伍结构性紧缺状况基本缓解，教师学历明显提升，幼儿园专任教师大专以上学历比例达到90%，小学、初中专任教师本科以上学历比例分别达到80%和95%。

3、高中阶段学校教师硕士研究生以上学历比例达到20%，职业院校专业课教师中双师型教师比例稳定在60%以上，高等学校新增国家级高层次人才600名以上。教师队伍规模、结构、素质、能力基本满足教育现代化发展需要。

E. 教师为什么没有工资条

这个还是有一定的稳定工资的吧，如果没有工作的话呢，这个自己也不太愿意回去做的，除非说是义务支教

F. 代课教师没有劳动合同和工资条，现有当年教学工作照片和人证，可以补

可以去学校要求补交。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

G. 那位excel老师能给我详细解释一下这个工资条的公式，公式如下：

1. 这个公式，每三行循环一次。每次循环中：

2. 如果是第一行，那么取第一行（也就是表头）版中和公式所在列相权同列的值

3. 如果是第三行，空白，下面是比较复杂一点的第二行

4. 如果是第二行，以一个固定单元格$A$1作为基准，获取一个相对这个基准位置具有(xy)偏移量的单元格的值：

1. 其中y偏移量【Column()-1】是当前所在列号-1-------当前列是1，向右偏移1-1=0列，右拉后，当前列是2，向右偏移2-1=1列……

2. 其中x偏移量【INT(ROW()/3)+MOD(ROW(),3))-1,】是当前所在行应该表示的职工的位置

   因为每个职工会占用3行，所以【当前的行号/3】就是第几个员工----> INT(ROW()/3)

3. MOD(ROW(),3))-1累赘了，其实用【+1】就可以了；这部分是调整结构使用的

=IF(MOD(ROW(),3)=1,工资表!A$1,IF(MOD(ROW(),3)=2,OFFSET(工资表!$A$1,(INT(ROW()/3)+1,COLUMN()-1),""))

这样就可以了

H. 小学教师的工资一个月大约是多少

健身教练一个月的工资大概是多少?健身教练这一行业越来越受到国人的认可和追捧，很多健身爱好者追随时代的潮流，加入到健身教练这个行业中来。作为21世纪的高收入职业之一，健身教练行业被大家贴上了时尚、高收入、体面的标签，如果你也对健身教练感兴趣的话，不妨也为成为一名专业的健身教练做一下准备吧!不管你是有健身基础，还是无基础的健身小白，只要你有想成为健身教练的梦想，那么不妨大胆试一试吧!既然作为高收入职业，那么健身教练一个月的工资大概是多少?到底有没有大家说的那么高呢?

健身教练一个月的工资大概是多少?以上海为例，一月工资上万挺容易的，底薪2000到5000之间的样子，具体的工资情况是和业绩相挂钩的，刚开始的提成有的是20%上下这样，有的是30%左右，课时费大概有200一节课，也有的300一节课，这也看具体健身房的经营和教练的整体水平，也看你具体的城市发展。像二三线城市有些是1500的底薪，课时费100块一节，这只是普通的私人教练，还有的康复教练一节课500甚至1000都有可能的，还有孕产教练，帮助孕妇顺利生育，帮助产妇快速恢复身材等等，她们更有市场。努力做好自己，坚持自己选择的，无论如何，总会有一盏明灯会正确的指引你勇往直前。

I. 教师工资在哪里查询

可以在学校财抄务部门进行查询。

教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。中小学、幼儿教师同时实行教龄津贴。高等学校教学人员职务名称按教授、副教授、讲师、助教分列；

实验人员按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列；科研人员及其他各类专业技术人员，按国务院有关部门确定的职务名称系列分列。中小学教学人员职务名称按高级、一级、二级、三级教师分列。

(9)小学教师工资条扩展阅读：

教师津贴计发

1、绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。

2、教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

3、教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。

4、教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

5、职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

J. 小学教师去哪里要工资条

我们云南曲靖地区中小学教师从来都没有工资条。我们也想知道但从没答复，全是暗箱操作，每个月工资都不一样无语。