Ⅰ 新入职小学教师怎样提高教学成绩
（一）增进师生感情，激发学生学习兴趣
学生学习文化知识，不仅取决于对学习的兴趣及明确的目的性，还必须有情感作为动力。小学生通常是亲其师，信其道。对于小学生来说，他们的学习目的还不十分明确，良好的师生关系显得尤期重要，这种师生关系有明显的情感迁移现象。学生由于喜欢某位教师，必然对他所担任的学科产生好感，从而把对教师的情感迁移到这位教师所任教的学科上去，形成学好这一门科的积极倾向，使他们增强学习信心，产生学习兴趣。同样地，学生也会由于不喜欢某位教师，而导致对这位教师所任教学科的厌倦。
在本学期，我在数学课上坚持做到和学生平等交流。对老师的任何做法认为不合适就大胆提出，如有的学生指出老师的字写的不够好，我马上感谢学生的指出，并马上擦掉重写，有的学生认为自己的方法比书的还要好，我马上与同学们共同研究，有的学生提出上讲台回答问题，我很高兴的请他上台。还经常与学生握手，拉勾等方式进行亲密交流。
坚持以热爱学生、情感教学、师生共学的教学宗旨贯穿于整个教学过程。在全班同学中，学习树正气、困难互相帮助、难题共同讨论解决，对数学基础较差的同学做到互不嘲笑、不讽刺、不打击，初步形成了全班同学都热爱数学的良好风气。
当教师的爱灌注在教学过程中，激起了学生的情感，共鸣时，就能产生“情感迁移效应”，更积极、主动地参与整个学习过程，这是培养学生学习兴趣的一种有效途径。
学生得到的不仅是知识上的启迪，同时也得到了精神上的鼓励和情感上的慰藉。一个能尊重学生、体贴学生的教师，学生同样也会尊重他、喜欢他，这样才能形成良性的师生关系，同时也赢得了学生的心，使学生把这种情感逐渐转变为学习的动力，诱发学生对教师所任教的数学科产生兴趣。
（二）改革教学方式，激发学生学习兴趣
新颖有趣、丰富多样、生动活泼的教学方法可以不断引起学生新的探究活动，从而激发起学习兴趣。所以不断改革教学方式，利用多种教学方法，如形象教学，小组合作，动手操作，创设情景，设置悬念，游戏教学等，是激发学生兴趣的有效途径。
我在数学课上坚持互动式教学，多采用形象教学，如把课本上的数学问题用演数学故事的方式呈现，学生小组合作，根据课本主题图编排生动有趣的数学故事，动手、动脑、动嘴，使学生置身于喜闻乐见的儿童剧中学习数学。
创设情境，营造气氛。
要使学生学好数学。必须设法驱动学生内在的求知动力，使之积极主动地参与学习。学生对整个课堂教学是否感兴趣，在很大程度上取决于新课的导入。好的导入能激发学生探奇求异，探新觅胜的性趣，能迅速地把学生带入教学所需求的境界，能更好地形成学生乐于学、急于学的良好氛围。
如教学《采松果》让学生看图后想象，松鼠妈妈对小松鼠说了什么？在《养殖场》教学中，展开了招聘养殖场管理员的活动，谁把养殖介绍的最好？学生们争先恐后，兴趣极高。教学《前后》一课时，我拿着动物头饰，让学生戴上在教室里赛跑。这一系列形象逼真的情境，激起了学生的学习兴趣。使学生自然地投入到数学学习中。
（三）多元评价，保护兴趣 。
《新课程标准》明确指出：对学生的评价要有利于学生的发展，有利于学生树立学习数学的信心，有利于提高学生学习数学的兴趣。因此，对学生的评价都应采用激励性语言，更多地倾注宽容、尊重、理解、信任、赞赏、表扬和鼓励。使学生产生一种“学习成功”的情绪体验，形成“乐学”的心态，学习就会更积极、更主动。
对低年级小学生容易产生激情，感情易外露，易受到具体事物的支配，并易发生变化，教师就应多采取表扬、奖励的激励手段，利用奖励小红花、小红旗的方式，对其所取得的成绩进行奖励，使其享受到成功的喜悦。对那些没取得成绩的多用鼓励的语言：“你很聪明，再动动脑筋，老师相信你能行！”等增强其克服困难战胜困难的信心。别小瞧了这一句: “你讲得真好!”、“你真棒!”、 “你是个爱动脑筋的孩子!”、 “你真聪明!”它们都会起到意想不到的效果。三年级开始小学生行为的目的性显著增强，自觉性明显发展，这时，教师就应用理想教育，集体荣誉感，成就感来要求学生，借助竞赛等激励手段，依学生能力的不同，对学生进行分段训练，从而使学生已产生的兴趣得到巩固。因此，多元评价对保护学生的学习兴趣是大有益处的。
（四）创新评估方法，诱发学生学习兴趣
评估是对学生接受教育过程中阶段性的评定。依据学生的心理特征给予准确地鼓励性的评定，能增强学生的自信心，提高学习积极性，诱发学习兴趣。所以要建立全面合理的小学数学整体素质的综合评价体系，即变单一知识考试为知识、能力、心理素质的全面考查，变单一的笔试考查形式为多种考查形式（笔试、面试、操作、解决实际问题等）相结合的综合性考查，变用分数相对评价为教学目标达成程度的水平评价。从学生的学习态度、课堂的反应、作业状况等方面入手，强化日常评价，再结合考试成绩做成综合评价，来实现学生数学素质的全面发展。
评估的方法，我分为三种：1、课堂评估。评价学生认真听课、认真思考、小组合作主动参与、积极发言、口头表达能力、逻辑思维能力、解决实际问题能力、创造能力。2、作业评估。实行无劣评价法，改百分制为优、良、评语（不达到优良的用评语，肯定优点，指出缺点、鼓励努力）。3、学期总评。以日常的学习表现与学习效果为主，再结合期末考试成绩给予全面的综合性评定。如我把评价贯穿在学生的整个学习过程中，每达到一次要求发一朵小红花，使我对学生的学习及时给予肯定和鼓励，小红花贴够10朵换成一颗金星，每得够5颗金星得一封数学祝贺信，得够10颗金星就会照一张数学明星相。一学期下来只统计每位学生金星的数量，给予总评，这种评价方式是一种全程监控式评价，客观公正的评价了学生的整个学习过程。
对一个学生学习和掌握知识质量的评价，不能单纯作为衡量一个学生知识水平，更重要的应该作为促进学生认真学习、刻苦钻研的有效途径。所以说，科学的、合理的、积极的评估方法，能增加学生的自信心，诱发学生的学习兴趣。4、发展学生的个性，激发学生学习兴趣人群中都存在着各自的个性差异，不仅在性格、爱好、兴趣、特长等方面有各自的特性，而且同一特性也存在不同的水平。况且小学生年龄小、个人的意识倾向和独特的心理特征还处于很不稳定的状态，可塑性很大，这就需要通过学校、家庭教育去影响、引导、培育他们，让他们的个性得到健康发展。
在数学教学活动中，通过让学生在铙有兴趣的学习气氛中，培养有条有理、有根有据地表达自己的思维，勤于独立思考，勇于提出疑问，敢于发表自己见解，主动参与探索新知，发展学生的个性，调动学生学习数学的兴趣。教师为学生创造一个愉快、和谐的教学氛围，必然会给学生创设良好的心理条件，有利于学生健康心理素质的培养，有利于学生个性的健康发展，使学生长身体、长知识、又长智慧。
（五）开展课外活动，发展兴趣。
激发和培养学生的学习兴趣，仅仅依靠课堂教学是远远不够的，还应充分利用课外活动时间，组织课外兴趣小组，把课堂教学和课外活动有机结合起来，开阔视野，扩大知识面，拓宽知识面的深度和广度，使学生的数学兴趣获得开拓性发展，产生自觉探求数学问题的强大动力。如：利用课外活动结合教材给学生介绍国内外数学家的故事，现代数学的发展，数学小常识；利用课外活动做一些有趣的数学游戏；利用课外活动举办数学知识竞赛、数学板报、墙报等，使产生的学习兴趣不断得到巩固发展。
总之，学习兴趣对于小学生的数学学习十分重要，是学好这门功课的重要前提。在数学教学中，我们数学教师应当注意运用多种手段和方法，通过多种渠道，培养和激发学习兴趣，最大限度地调动学生的学习积极性和主动性，这样，才能使学生带着浓厚的兴趣学好数学，才能大面积提高数学教学质量
Ⅱ 如何提高小学教学成绩教师发言
一、预习是提高教学质量的关键
自学能力的培养是提高教学质量的关键。预习直接影响教学质量。预习是一种学习习惯。从我多年来的教学感受来说，我想这样去描述它，“功在当代，利在千秋”。如果学生能具备一定的自学能力，真是一件受益终生的事情。
二、上课的质量是提高成绩的重要保证
课堂是我们实施教学的主要阵地。上好每一节课，是提高教学成绩的重要前提。如果我们注意课堂效率的提高，而一味地布置作业，效果是不会很乐观的，学生回家做作业的话质量将大打折扣。因为我们都知道学生在家里的学习效率是非常低的，除非极个别家长能做到几年如一日的按时辅导孩子学习。即便有这样的家长，他的辅导效果也绝对不能和课堂的教学效果相提并论。所以，我们要珍惜课堂上的分分秒秒。损失一分钟，就需要我们加倍的补缺，得不偿失。要想提高课堂效率，教师还要吃透教材。凡是讲课出现知识性错误，指导不得法，满堂灌，对学生提出的问题不能解答，或出现自由主义状态，大都是由于教师备课不充分造成的。教案是教学设计，要有思想、有目标、有过程、有教法、有各个环节的安排，而不是把教材上的内容搬到教案上。另外，在上课时我们还要注意几点：
（1） 教师在课堂上要想着说，而不要抢着说。教师要心中装着学生，眼睛盯着学生，学生回答问题时，要专注地听学生说，了解学情，以学定教。教师的语言要准确、简明、得体。每句话都要能送到学生的耳朵里。
（2）教师要惜言如金。教师话多，必定不精，重复琐碎，容易让人心烦。所以教师在上课时该说则说，不该说时一定不要絮叨。要管好自己的嘴，要多让学生讲。 那么教师到底应该讲什么呢？要讲好过渡语，各个教学环节之间承上启下，富有启发性、联系性和激励性。要讲好指导语，恰当地指导学生理解运用知识，九月开学季，老师你们准备好了吗？幼教开学准备小学教师教案小学教师工作计...初中教师教案初中教师工作计...简洁明了，操作性要强。要讲好提示语，及时提醒学生可能会出现的错误。要讲好“后教”的话，选准时间、内容和方式，补充讲解、更正讲解、点评讲解、按顺序讲解、归纳总结讲解、拓展延伸讲解，要准确、简明，把握好尺度。 上课还要注意一节课的时间分配，不要一味地讲课，注意多练习。还要保证学生的状态都要好，也就是上课要注意纪律，抓好课堂管理，注意教学方法的使用。如果我们的课堂不能吸引学生，等于做了无用功，又怎么做到当堂达标？还要关注差生其实差生并不是需要天天补课，而是抓住上课的机会，多留意他们，多督促。我们知道，单纯因为智力的原因造成的差生不是很多，多数差生是学习态度存在问题，只要我们对他严格要求，让他没有钻空子的机会，也许会减少一些负面的积累。当然，我们的教学不是为了考试，我们坚决反对为了考试而学习，只要不考就不学的教学思想。
三、作业批阅是提高质量的重要途径
作业是学生的学习产品，产品是否合格，表明学生的学习质量，也反映教师的教学质量。改作业是教师在教学工作中一项必不可少的工作。作业的批改，不仅仅是为了了解学情、了解教情、评价学生学习情况，更重要的是为了激发学生学习的积极性和兴趣。 那么，我们该如何处理作业呢？也许问题的答案很简单，批阅、讲解、改正。但是也许就是这简单的三步，做起来却不是那么容易的。怎么批阅？怎么讲解？怎么改正？每个环节都需要我们付出很多，如果某次作业的完成能做到无一人漏掉，大概会给每个数学老师带来一片好心情，说明作业的落实也不是一件容易的事情。但是恰恰很多负积累就是在这一次次的作业疏漏中遗留的。如果我们能把好学生的作业关，大概很多的负积累就被我们拒绝了。 教育法则告诉我们：面对面批改比直接批改作业虽耗时四倍以上，但在加强教学反馈，提高学生学习成绩的功效方面是直接批改作业的百分之三百。单从效能角度理解面批作业这项工作，我以为采用面批的确是加强个别辅导、帮助学习困难学生提高学业成绩的好方法。当然这需要我们在时间问题上动些脑筋。作业中的训练要注意题型变换，而且还要注意巩固，有时讲一遍，效果其实不好，中下游学生做完后不久基本就没什么印象了，要多讲几次，多练习几次，而且还要 保证每个学生都过关了，效果一定好。在作业辅导方面，我们还要注意做题方法 的指导，学生对于题目的道理能够明白，但是由于方法不得力，也容易做错，要 注意在如何解答题目的方法上做指导。
四、良好的学习习惯是学习数学的前提
著名教育家叶圣陶先生说过： “教育是什么，往简单方面说，只有一句话，就 是养成良好习惯” 。 在长期工作中，使我深深地懂得小学阶段是人的成长的起步 阶段， 也是人的基础素质形成的开始阶段。良好的学习习惯对数学学习起着很大 的促进作用，相反，不良的学习惯则阻碍了学生的学习。对每个学生的情况， 教师要做到了然于心， 培养学生的习惯时要因人而异， 耐心引导， 不要急于求成， 允许学生有转变的过程。 一切为了孩子，为了孩子一切，我们值得努力！
Ⅲ 教师教学成绩低检讨书 对如何评价教师教学成绩才合理
一、传统的教师教学质量评价方法的弊端以往的教学质量评价，大多是把考试分数作为评价学生优秀、良好、及格和不及格的绝对标准，如规定考试分数达到80分及以上为优秀，达到70分及以上为良好，达到60分及以上为及格，达不到60分为不及格。把平均得分作为评价班级整体教学质量的重要依据。再如高考成绩如何，往往是看班级学生达到重点大学或者一般本科投档分数线的绝对人数有多少。这种绝对的评价方法显然是不科学不合理的。首先是忽视了各班学生的基础，其次忽视了各次考试试题的难易程度，其三对教师不公平。这种评价的结果挫伤了部分教师特别是担任所谓普通班教学工作的教师的教学积极性。二、用相对评价的方法评价教师的教学质量 1、评价思路学校在分班的时候不可能做到各班学生文化素质绝对均衡，即使总成绩很平均，也不能保证单科成绩也平均。如果我们以各班的前位成绩（被评价的这一次成绩为本位成绩，此次以前的某一次考试成绩为前位成绩）为基础，将本位成绩与前位成绩进行比较，看其学生学习成绩的成长性，就能比较公正客观地评价教师的教学质量，从而调动全体教师的教学积极性。 2、评价指标及计算公式 1）达标率（总分和单科） ⑴高分率=高分达标人数÷高分指标人数×100% ⑵优良率=优良达标人数÷优良指标人数×100% ⑶合格率=合格达标人数÷合格指标人数×100% 2）均分系数（总分和单科）均分系数=班级平均分÷所在组平均分 3）单科合格配套率（简称合配率）单科成绩达到合格标准总分成绩也达到合格标准的班级人数叫做单科合格配套人数（简称合配人数）。单科合格配套人数与班级总分成绩合格人数的百分比，叫做单科合格配套率。 ⑴高分合配率=高分合配人数÷总分高分达标人数×100% （高分合配人数是指单科达到高分标准总分也达到高分标准的人数） ⑵优良合配率=优良合配人数÷总分优良达标人数×100% （优良合配人数是指单科达到优良标准总分也达到优良标准的人数） ⑶合格合配率=合格合配人数÷总分合格达标人数×100% （合格合配人数是指单科达到合格标准总分也达到合格标准的人数） 4）综合得分 ⑴总分综合得分=总分高分率×100×高分率权重+总分优良率×100×优良率权重+总分合格率×100×合格率权重+总分均分系数×100×均分权重 ⑵单科综合得分=单科高分率×100×高分率权重+单科高分合配率×100×高分合配率权重+单科优良率×100×优良率权重+单科优良合配率×100×优良合配率权重+单科合格率×100×合格率权重+单科合格合配率×100×合格合配率权重+单科均分系数×100×均分权重 3、评价统计及计算步骤 1）统计分组：根据班级学生实际水平，将水平相当的班级分在同一个统计组。 2）确定指标人数：根据教学目标，用前位成绩（如中考成绩）作为参照标准进行测算。 ⑴先按照各组参加考试人数的一定百分比，分别确定总分及单科高分、优良、合格标准人数的基数。如高分为20%、优良为30%（不包括上档20%）、合格为30%（不包括上档20%、30%） ⑵再根据总分及单科对应于高分（优良、合格）标准人数基数÷70%的顺序号的学生的前位成绩（如中考成绩，由高分到低分排序），确定各组总分及单科的高分（优良、合格）最低标准分数线。 ⑶各组总分及单科达到高分（优良、合格）最低标准分数线的学生人数×70%，即为该组的总分及单科高分（优良、合格）总标准人数。 ⑷各班总分及单科达到所属组内高分（优良、合格）最低标准分数线的学生人数×70%，即为该班的总分及单科高分（优良、合格）指标人数。 3）本位成绩的统计计算 ⑴、达标人数的统计根据各组总分及单科高分（优良、合格）总指标人数，确定各组总分及单科高分（优良、合格）本位成绩达标最低分数线，各班达到总分及单科高分（优良、合格）本位成绩最低分数线的人数，即为该班的总分及单科高分（优良、合格）达标人数。 ⑵各项评价指标计算根据评价指标计算公式，分别计算出达标率、合配率、均分系数和综合得分。三、评价遵循的原则实行这种相对评价遵循了以下原则： 1、比较性原则。有比较才有鉴别。这种评价方法充分考虑了不同班级学生的学习基础的差异，不是将学习基础有差异的班级放在相同的标准上进行评价，而是比较班级学生学习成绩的进步和成长，这是比较合理的。 2、发展性原则。这种评价方法的比较性原则也体现了发展性，另外，在确定指标基数以及最低分数线时，考虑到部分学生通过教师的教学有可能进入高分、优良或者及格的行列，所以将高分（优良、合格）标准人数基数÷70%，加以放大，这样来确定各组总分及单科的高分（优良、合格）最低标准分数线。 3、公平性原则。由于这种评价方法是相对评价的方法，充分考虑了班级学生的学习基础，考虑了学生学习成绩的成长性，无论是教重点班还是教普通班，只要教师付出了辛勤的劳动，他们获得成就的机会就是均等的，普通班的成绩增长幅度大，进步快，教普通班的教师也被认可是优秀的。 4、导向性原则。这种评价方法有利于引导全体教师积极从事教学工作，能调动全体教师的教学积极性。同时，综合得分计算中，学校可以根据教学管理的目标或者重点要解决的教学问题，在权重的确定上作适当的调整，以引起教师的特别关注，在教学工作中加以重视。如要引导教师解决教学中的偏科问题，就可以加大单科合格配套率的权重；如要面向大多数学生，提高教学成绩的合格率，就可以适当加大合格配套率和均分系数的权重。
Ⅳ 如何评价教师的教学成绩
一、传统的教师教学质量评价方法的弊端
以往的教学质量评价，大多是把考试分数作为评价学生优秀、良好、及格和不及格的绝对标准，如规定考试分数达到80分及以上为优秀，达到70分及以上为良好，达到60分及以上为及格，达不到60分为不及格。把平均得分作为评价班级整体教学质量的重要依据。再如高考成绩如何，往往是看班级学生达到重点大学或者一般本科投档分数线的绝对人数有多少。
这种绝对的评价方法显然是不科学不合理的。首先是忽视了各班学生的基础，其次忽视了各次考试试题的难易程度，其三对教师不公平。这种评价的结果挫伤了部分教师特别是担任所谓普通班教学工作的教师的教学积极性。
二、用相对评价的方法评价教师的教学质量
1、评价思路
学校在分班的时候不可能做到各班学生文化素质绝对均衡，即使总成绩很平均，也不能保证单科成绩也平均。如果我们以各班的前位成绩（被评价的这一次成绩为本位成绩，此次以前的某一次考试成绩为前位成绩）为基础，将本位成绩与前位成绩进行比较，看其学生学习成绩的成长性，就能比较公正客观地评价教师的教学质量，从而调动全体教师的教学积极性。
2、评价指标及计算公式
1）达标率（总分和单科）
⑴高分率=高分达标人数÷高分指标人数×100%
⑵优良率=优良达标人数÷优良指标人数×100%
⑶合格率=合格达标人数÷合格指标人数×100%
2）均分系数（总分和单科）
均分系数=班级平均分÷所在组平均分
3）单科合格配套率（简称合配率）
单科成绩达到合格标准总分成绩也达到合格标准的班级人数叫做单科合格配套人数（简称合配人数）。单科合格配套人数与班级总分成绩合格人数的百分比，叫做单科合格配套率。
⑴高分合配率=高分合配人数÷总分高分达标人数×100%
（高分合配人数是指单科达到高分标准总分也达到高分标准的人数）
⑵优良合配率=优良合配人数÷总分优良达标人数×100%
（优良合配人数是指单科达到优良标准总分也达到优良标准的人数）
⑶合格合配率=合格合配人数÷总分合格达标人数×100%
（合格合配人数是指单科达到合格标准总分也达到合格标准的人数）
4）综合得分
⑴总分综合得分=总分高分率×100×高分率权重+总分优良率×100×优良率权重+总分合格率×100×合格率权重+总分均分系数×100×均分权重
⑵单科综合得分=单科高分率×100×高分率权重+单科高分合配率×100×高分合配率权重+单科优良率×100×优良率权重+单科优良合配率×100×优良合配率权重+单科合格率×100×合格率权重+单科合格合配率×100×合格合配率权重+单科均分系数×100×均分权重
3、评价统计及计算步骤
1）统计分组：根据班级学生实际水平，将水平相当的班级分在同一个统计组。
2）确定指标人数：根据教学目标，用前位成绩（如中考成绩）作为参照标准进行测算。
⑴先按照各组参加考试人数的一定百分比，分别确定总分及单科高分、优良、合格标准人数的基数。如高分为20%、优良为30%（不包括上档20%）、合格为30%（不包括上档20%、30%）
⑵再根据总分及单科对应于高分（优良、合格）标准人数基数÷70%的顺序号的学生的前位成绩（如中考成绩，由高分到低分排序），确定各组总分及单科的高分（优良、合格）最低标准分数线。
⑶各组总分及单科达到高分（优良、合格）最低标准分数线的学生人数×70%，即为该组的总分及单科高分（优良、合格）总标准人数。
⑷各班总分及单科达到所属组内高分（优良、合格）最低标准分数线的学生人数×70%，即为该班的总分及单科高分（优良、合格）指标人数。
3）本位成绩的统计计算
⑴、达标人数的统计
根据各组总分及单科高分（优良、合格）总指标人数，确定各组总分及单科高分（优良、合格）本位成绩达标最低分数线，各班达到总分及单科高分（优良、合格）本位成绩最低分数线的人数，即为该班的总分及单科高分（优良、合格）达标人数。
⑵各项评价指标计算
根据评价指标计算公式，分别计算出达标率、合配率、均分系数和综合得分。
三、评价遵循的原则
实行这种相对评价遵循了以下原则：
1、比较性原则。有比较才有鉴别。这种评价方法充分考虑了不同班级学生的学习基础的差异，不是将学习基础有差异的班级放在相同的标准上进行评价，而是比较班级学生学习成绩的进步和成长，这是比较合理的。
2、发展性原则。这种评价方法的比较性原则也体现了发展性，另外，在确定指标基数以及最低分数线时，考虑到部分学生通过教师的教学有可能进入高分、优良或者及格的行列，所以将高分（优良、合格）标准人数基数÷70%，加以放大，这样来确定各组总分及单科的高分（优良、合格）最低标准分数线。
3、公平性原则。由于这种评价方法是相对评价的方法，充分考虑了班级学生的学习基础，考虑了学生学习成绩的成长性，无论是教重点班还是教普通班，只要教师付出了辛勤的劳动，他们获得成就的机会就是均等的，普通班的成绩增长幅度大，进步快，教普通班的教师也被认可是优秀的。
4、导向性原则。这种评价方法有利于引导全体教师积极从事教学工作，能调动全体教师的教学积极性。同时，综合得分计算中，学校可以根据教学管理的目标或者重点要解决的教学问题，在权重的确定上作适当的调整，以引起教师的特别关注，在教学工作中加以重视。如要引导教师解决教学中的偏科问题，就可以加大单科合格配套率的权重；如要面向大多数学生，提高教学成绩的合格率，就可以适当加大合格配套率和均分系数的权重。
Ⅳ 省规定教学成绩在教师考核中占的比例是多少
这个没有统一规定，因为现在不允许按照考试成绩给学生排名，自然也就不应该按照教学成绩对老师进行考核。所以，通过教学成绩考核老师的做法其实是违规的，虽然各学校都在这样做。
Ⅵ 小学教师教学工作总结取得的成绩怎么写
本学期通过师生的共同努力，较好的完成了本学期的教学任务，使大部分学生已经掌握了所学的基本知识，如：学会比较熟练的计算100以内的加减法，表内乘法，简单统计，米与厘米，教的初步认识，从不同的角度观察物体等。但是，由于个别学生基础差，作业完成不认真，学习习惯差，造成了成绩较差的现象。为力更好的总结经验和教训，推动今后的教学工作，下面我将取得的成绩和存在的问题两个方面对本学期的教学工作总结如下：
一、取得的成绩和经验
1、 培养学生在亲身实践中探究知识的能力。低年级学生的思维以具体形象为主，针对这一特点，在本学期的教学中我根据教学内容的不同，安排一定的实践活动，让学生在实践活动中，体会到教学中的疑难点变得具体形象化。在《统一长度单位》中，学生通过用不同的测量工具测量不同物体的长，到用不同的测量工具测量同一物体的长，再到同一测量工具测量同一物体的长的实践操作活动中体会到统一长度单位的必要性。在《角的初步认识》中，学生通过做活动角，体会到角的大小与角两边的长短没有关系，而又和角两边叉开的大小有关。在《表内乘法》中，学生通过用自己制作的乘法口诀卡片对乘法口诀表进行了整理，自我构建了乘法口诀表的排列规律。在《对称图形》中，学生通过撕、折、剪等实践活动进一步认识了对称图形的特征。学生在实践活动中，既提高了学生主动参与的学习积极性，又使学生在活动中感悟了新知，经历了知识的形成过程。
2、联系生活较数学，让学生感受到生活中处处有数学。小学数学的教学内容多数都和生活实际相联系，在教学中，我把教学和现实生活有机结合起来，使学生体会到数学来源于生活，生活离不开数学。
Ⅶ 如何正确评价一个教师的教学成绩
素质教育条件下，如何正确评价一个教师的德、劳、勤、绩？是只看他的教学成绩吗？如果这样来搞的话，那么班主任无疑有比普通教师多得多的优势。学生本身对班主任的课就重视，而有些班主任每天只盯着自己所教的科目，几乎每天都要布置大量作业，什么时候想到过学生在其他科目上的时间需求和全面发展，几乎天天检查自己的作业的完成情况，罔顾其它科目的死活，这样的班主任对学生的全面发展有利还是有弊，猪都能看清楚。 如果他（她）是无意识这样做，那还算有点良心，如果为某种个人利益有意为之，那简直就是对学生的犯罪。这种行为的后果是基本把许多中等学生的发展权毁掉了。为个人的某些蝇头小利而毁掉许多学生的发展权，让他们变成瘸子，是犯罪、是无耻。 正确的做法应该是鼓励自己的学生全面发展、培养广泛的兴趣，在每个科目上形成自己的学习方法和自己的观点并借以有助于学生人格的形成，这恐怕是一个班主任教师最应该做的工作吧。 看看我们所谓的成绩优秀者，基本是自己作为班主任班级的成绩遥遥领先，而自己所代的另一个班级的成绩并不起眼，这是为何，是那个班的学生比这个班的学生愚蠢吗，肯定不是。但那个班的学生在自己班主任所代科目上肯定有优势，这次就是明显例子，一个班的学生在自己班主任所代科目上很优异，而在另一科目上是全级最差，天大的笑话。 评价一名教师，成绩可以说明一些问题，但成绩代表一切的做法只会让某些素质差的教师疯狂，如果这样一讲，看来毁掉学生的是这种不科学的评价体系了。一名教师在所代的两个或多个班级中都有优秀生，就说明他知识传授上是负责的，在当前所谓的素质教育环境下，学生的学习态度是啥样，可能每个一线教学工作者都清楚，有位校长亲口告诉我：“中国教育搞不成了！”另一位校长说：“日本的教育就允许教师大胆管理学生。”可我们不在日本啊！ 对正需要接受管理以便养成各种良好习惯阶段的学生，中国的教育理念却是放任自流，这在世界各国的教育史上恐怕没有过吧。无限放大受教育者的权利，对他们应完成的最最基本的义务只字不提，这对青少年人格的发展、社会责任意识的形成有利还是有弊，好像不辩自明的道理啊！可那些高高在上的大人先生们就是不明白，可笑吧。现在要管理学生需要教育部的明文规定，这恐怕也是滑世界教育史之大稽吧。 谈到中国教育的社会环境，一声叹息；谈到中国学生，一声叹息；谈到中国教师的工作环境，一声叹息。在叹息声中我只想说一句话：做一名有良心的教育工作者。 胡言乱语，不知所云，聊博一笑，千万别在意啊！你如果胡乱对号入座，那就太让我失望了，其实各个学校都这样啊，我可绝对不是在说你啊。