小学教师是人事代理编制

⑴ 聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别

简单来说，聘用制教师就是《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日开始版实施后所招聘的权公办教师，其属于事业单位人员。而人事代理教师是学校通过单位自招进来的人员，人事代理教师并不享有人事管理权。通俗来讲，聘用制教师是事业单位类似学校这样的统一招考入编的，而人事代理教师是学校根据岗位需要急聘的个人，聘用人事代理教师不占用编制人员。

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事业编制人员：事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

⑵ 人事代理教师和编制教师的区别

此问题可以去掉教师二字。做人事代理就业比较灵活一些，待遇不如编制的。编制的相对稳定一些，退休待遇好一些。
一般讲有非编制和编制的。非编制就是合同工。编制的有人事代理编制和正规编制。待遇相同。还是后者稳定一些。前者对个人想以后换工作好一些。
所以重点看看你这个是单纯人事代理，还是人事代理编制啦

⑶ 人事代理教师和编制教师的区别

人事代理教师和编制教师有以下区别

1、福利不同

有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

2、稳定性不同

有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。

人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。

3、待遇不同

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。

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在编教师的优势

1，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

2，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。

3，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

4，有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。

5，在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”。

⑷ “本次招考正式聘用的教师均纳入事业单位全额拨款编制管理，人员实行人事代理制”是不是带编制老师

“本次招考正式聘用的教师均纳入事业单位全额拨款编制管理，人员实行人事代理制”是带编制老师。

因为教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

所以招聘公告中出现“纳入事业单位全额拨款编制管理”的字样，就说明此次招聘的教师为带编制的教师。

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一、教师编制考试报考流程

以美术考试为例：

（一）网上或现场报名，审核材料。

（二）笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。

（三）面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考应变能力。录取一半。

（四）学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，就过了。

二、教师编制考试内容

由各地方招聘简章要求所定，教育综合知识（包括心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教师职业道德修养）和学科专业知识（ 考什么专业就看什么专业）两门科目分别为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%。

三、有无教师编制待遇差别

（一）工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；

（二）稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；

（三）有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。

⑸ 教师有编制和人事代理有什么区别

在编教师和人事代理教师（无编制教师）的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
2、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。
3、有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
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教师入编
按照机关事业单位“逢进必考”原则，教师入编必须经过考试，参加由相关部门的组织的事业单位招聘考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。
（1）入编笔试内容
第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法
、教育法规
、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指
文史
法律
数学
政治
时事等综合知识。
第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。
（2）入编面试内容
面试一般包括试讲和说课两种。
在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
参考资料：
网络-教师编制
网络-教师招聘考试

⑹ 关于人事代理和教师编制的问题

人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：
（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。
（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。
（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。
（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。
（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。
（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。
（9）代理与人事管理相关业务。
人事代理方式:分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
人事代理程序:
（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。
个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：
①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。
②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。
③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

⑺ 公办大专教师（人事代理）和事业单位的子弟学校（有编制）

毋庸置疑，还是有编制的岗位才是永久的，没有编制的人事代理岗位就是临时工，随时都可以因为工作需要，因为正式编制的人员进来，把你抄吊，你还是不要贪图什么大学中学名气了，有编制的岗位才是你的就业途径。

⑻ 那教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别吗谢谢

1、薪资待遇有区别：

（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇比人事代理更好，但是应聘难度大。

2、性质有区别：

人事代理是人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内提供人才，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。

3、工作的范围不同

正式在编包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

而人事代理包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审计、书画、雕刻、影视录像、演出、表演、代办服务以及其他劳务取得的所得。

4、工作内容不同

人事代理，即对被审计单位的内部控制政策和程序的设计是否适当所进行的审计程序。

正式在编，即被审计单位的内部控制政策和程序是否发挥应有的作用。如果被审计单位的控制政策和程序未能发挥其应有的作用，即使设计得再完整，也不能减少财务报表中出现重大错报或漏报的风险。

⑼ 在编的教师 和 人事代理的教师 有什么区别

在编教师和人事代理教师（无编制教师）的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

2、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。

3、有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。

(9)小学教师是人事代理编制扩展阅读：

教师入编

按照机关事业单位“逢进必考”原则，教师入编必须经过考试，参加由相关部门的组织的事业单位招聘考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。

（1）入编笔试内容

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

（2）入编面试内容

面试一般包括试讲和说课两种。

在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

网络-教师招聘考试

⑽ 人事代理和在编教师的区别很大吗

聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别‍是：
1.聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
简单说，聘用制教师，就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。
2.人事代理教师，属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。
我国的人事管理权，历来是由国家统一管理的。改革开放以后，由于不包分配了，所以，人事管理权下放到地方政府基层管理，具体由各地政府人才中心管理。因此出现了毕业生的“人事代理”机构，代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位，在暂时未入编前，其人事档案管理权，暂时由代理机构管理。等到正式入编后，才将人事档案管理权，转移到聘用单位。假如应聘的单位是民营单位，其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为，民营单位没有国家人事档案管理授权。
人事管理的区别，是指人事和档案由招聘单位直接管理（聘用制教师），意味着正式入编。而人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。
统招与自招的区别，是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。
3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。
正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。
4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。‍‍