❶ 教师招聘面试答辩都考什么
没有既定的模式、框架和程序。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣，而对被测者来说也无固定答题标准。它包括教育理论知识、试讲内容、专业知识、基本信息、教学评价等方面。
面试相对于笔试来讲，更能够考查考生的综合素质，所以更加重视考生面试中的各个技能的展示与形象，考场中考生始终要保持高度的警惕，不能松懈，所以考生在考前要对于考场中各个环节以及考官评分的各要素进行系统的练习，在练习中得到强化，做好自己的“教师梦”!
❷ 教师招聘考试面试时无生上课和答辩怎么准备
1） 说课：抄 既然是说课，主要是让你说明袭怎么样上课，为什么这样上课，知识结构是教学法（教材教法），面对的主体是评委（教师）。
说课都是有模板的，不管那个学科，说课的基本模板是不会变的，所以各位在准备说课的时候，先要熟悉说课的基本流程，也就是模板，然后结合自己的专业，运用专业的教学方法，进行改善。学科之间都是可以互相借鉴的。了解模板后，选择教材中一篇进行模拟练习，教材很多，你不可能准备所有的课文，所以必须以不变应万变！
一般说课后，会有1-2个问题的评委提问，基本都是联系你本节课的内容，关于教育教学方面的。
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❸ 教师招聘面试中答辩一般出几道题
一般两道。专业的一题，还有一题考察综合素质的。下面的参考？
1. 为什么要选择教师这个行业？
【参考答案】：我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。
2.你最尊敬的教育家是谁，为什么？
【参考答案】：我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的——张道真。我之所以崇拜他，原因有三。
第一高尚的人格魅力。76岁高龄的张道真教授，在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生的经历都献身于教育并研究教育，正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐!
第二科学、实用的英语教学方法。他提出了一系列的方法来改变这种状态。而这些行之有效的方法被广泛应用到实际教学中。
第三严谨治学的思想前瞻性。张教授提倡考试要改革，听说与读写，二者并举, 甚至听说占有更重要的地位。思想深邃的张道真教授，以其独特的人格魅力，科学的工作态度，严谨的治学思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和态度，在未来的英语教学之路上，默默奋斗，勇敢向前，创造英语教学的辉煌，是我学习的榜样！
3.你最赞赏的教学方法是什么？
【参考答案】：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。教学过程中，用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释，容易吸引学生的注意力，提高学生的学习兴趣。我想每一种教学方法都有它的独特之处，如果用得好了，用得恰当可以使课堂变得丰富多彩！
4.为什么学生会偏科？
【参考答案】：学生偏科有很多因素，我着重从以下三点来分析，第一兴趣，第二环境，第三老师。如果具体分析，第一兴趣，学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象；第二是环境，低年级容易受周围环境的影响，周围同学经常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好。第三老师，部分学生因为某科老师而出现偏科现象。当然也会有其他因素。回答完毕。
5.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
【参考答案】：做一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外，老师拥有开朗的个性，良好的品德，比较渊博的知识更为重要。
6.你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？
【参考答案】： 赞同。教学方法因人而宜，没有一个适合所有人的方法，但要适合个人，这就是贵在得法。教师备课时要从教学实际出发，根据教材特点、学生实际、本校条件等，结合不同的教学目标、内容、对象和条件，因校制宜、因时制宜，灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法，突出重点、攻破难点，并善于探讨、实践，教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。
7、新课程标准的价值取向是什么？
【参考答案】：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。
这些常见问题如果考生在考前没有经过准备，面试时难免会有疏漏，目前，就业压力的增大，招聘机会的宝贵自不必言，“凡事预则立不预则废”要想在众多考生中脱颖而出，考生在备考阶段对这些常见问题的充分准备是必不可少的，是确保考生取得好成绩的好方法。
❹ 小学数学教师资格证面试试讲是要压缩到十分钟把教案讲完吗
是的，无论教师资格还是教师招聘都要将一整堂课的内容压缩到10分钟内讲完，面试考查回的点还比较多，可答以看下教师面试试讲答辩录播示范汇总网页链接到了正式考场面试流程就是这样的，里面的讲课答辩都是标准的，各个学科学段的都有，包括小学数学，对面试心里没底的可以看一看，听一遍别人咋面试的就明白了。
❺ 教师招聘考试里的答辩都考什么
答辩的形式一般是考官提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，内也可以容是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。
❻ 什么是教师招聘答辩
就是先让老师试讲，接着下面的考官会问一些问题，我觉得是这样
❼ 教师招聘面试答辩是什么，怎么答辩啊，教师招聘面试
答辩的形式一般是评委提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，内也可以是在考生说课容或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。
由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。
教师招聘面试答辩可以从以下入手：
1、充足的准备工作：
主要体现在对教案内容的熟悉度，能做到烂熟于心，并且能对教案中的每一个节点都能作出发散思维，无论对方问哪一个节点，都能应答自如，这是优秀答辩的基本。
2、逻辑清晰：
逻辑清晰是一种思维能力，主要体现在对考官问题的理解能力和自己的陈述表达能力，首先能准确理解考官的提问意图，这样才不会答非所问，其次心中有答案但是需要条理清晰言简意赅的表达出来，否则你心中虽然有正确答案，但是表述出来却让人一头雾水不知所云，这多悲哀。
❽ 小学教师面试答辩题怎样处理学生违纪
学生违纪处理的八个原则
从教十年，诸如此类的教育瞬间不胜枚举，也正是在这鲜活的教育实践中，我尝试着总结出学生违纪处理要遵循的八个原则，借这个机会把它讲出来，和各位老师一起分享。
（1）教而后诛。把规则提前告诉学生，不能在学生违反纪律后无限上纲的套用过高的或其他规则进行处罚。诛而不教，不仅是教育者的过错，也同样达不到教育的目的。教而后诛，把学生推向了自我克制，自我教育，自我接受惩罚的那一面。往往比较容易收到好的教育效果。就教育的真谛而言，诛只能是手段，其真正的目的是为了教。
（2）增加成本。一个微小习惯的养成都是有一个过程的。如果在学生第一次出现某种违纪行为就及时给予严格的教育，当再次出现类似行为就给予更加严厉的惩罚，以此不断增加其违纪的成本。这已是处理学生违纪，达到教育目的不得已而采用的手段了。当然凡是都有度，成本的增加应以学生能够承受限。
（3）抓小放大。小事情，大问题。小和大是矛盾的双方，存在辩证法。一次小小的违纪，的确不算什么。但是一次次小小的违纪，如果不去纠正，则必然会积聚成大错误。对于学生，到真的出了大问题，教师的批评就显得不那么重要了。吃了大亏，学生自然会回头。所以，应该把教育的关口前移，抓住学生一次次小的违纪行为进行严格的教育；而学生真的犯了大错误，则只能是给予同情、宽容、原谅和疏导了。
（4）法亦责众。这里的“法”，指的是学校或者班级的各项规章制度。学生群体性违纪的处理是教育活动中经常碰到的。这类违纪的处理重在公平、公开、公正，处罚更要有理有据，讲究原则性和灵活性。正是由于人多，这类违纪的处理往往就会避重就轻，或者择其一二“要犯”重罚之。其实这是很不可取的。在法治社会里，任何人在法律面前都应平等。在学校管理中，“法，应当是要责众的”。只有这样，法，才能发挥出最大化的效用。
（5）晓之以理。青春勃发的中学生是一个矛盾的集合体。他们渴求自由，往往就为所欲为；他们热情奔放，往往就头脑发热；他们追求新奇刺激，往往就叛逆偏激……作为教育者（这里包括班主任、任课教师、学校教工、家长等等），对学生的教育必须是要晓之以理的。把道理讲通、讲透，有时还需要苦口婆心、不厌其烦，是教育具有时效的前提。师生之间有很多矛盾就是学生违纪后，教育者没有将道理讲通而引发的。
（6）家校联合。家庭和学校是学生最重要的生活场所，也是最可靠、最温馨的港湾。时下有一种说法：最不了解学生的人是家长，其次是他的老师。这个说法虽不是完全准确，但的确反映了一个很严重的事实：家庭和学校教育两个环节是脱节的。一部分学生之所成为问题学生，就是在一次又一次的欺骗父母，欺骗老师的过程中形成的。如果家庭和学校能联合在一起，经常性的进行联系，交流学生在家庭和学校的实际表现，那么就可以最大限度的减少监管的真空。也只有这样才能取得最大化的教育实效。
（7）把握时机。教育学生最难把握的，或许就是教育的时机了。过早或则过迟都有可能导致教育效果事倍功半，甚至是负向影响，不可收拾。要准确的把握教育时机，一方面要求教育者有敏锐的洞察力，能抓得住教育机会；另一方面要求教育者有丰富的教育经验，能收得到教育效果。
（8）后续关怀。批评和教育学生，都不可避免的要指出学生的不足或者缺点。处于成长中的学生最爱听的是好话、是表扬，最不愿意接受的是师长的批评和教育。而在现实的教育过程中不批评、不惩戒，一味讲好话，显然是不现实的，也是不可取的。批评总是不愿意接受，但又是必须的，这就是矛盾的双方。要把两者统一起来，就离不开后续关怀。就是在严厉的批评过后，或者当天、或者一段时间，等学生冷静下来之后，再对他们进行温和的教育。这样做，既可以巩固前一次教育效果，也可以发现新问题，进行补充教育。
❾ 教师招聘,初试是答辩的形式,可能会抽到什么样的题,还有,必须穿着很正式吗求助。急急急！
题目都是随机的，没有题库，考验你的临场应变能力，至于穿着的话只要得体就好了，没必要穿的很正式的，只眼看上去像老师的样子就可以了，放轻松吧，加油。
❿ 教师招聘面试答辩环节，一般都会问什么问题，有经验的前辈帮帮我，谢谢！！！！
各个地方的不一样。有的是问班级管理方面，比如课堂出现问题时的处理方法，有的是问德育方面，比如怎么处理孩子出现的问题。还有的是问课程方面，我当年考的时候试讲完了之后问了个题，问体现了什么数学思想