A. 问一下,体育类教师招聘一般都什么要求啊
具体得看招聘方的要求，去的半月讲坛教育，经过学习以后，笔试面试都过了
B. 杭州市教师招聘参加浙江省统考么
一、招聘计划
研究生岗位10人，中小学教师60人，幼儿园教师70人，共计140人。具体招聘计划指标详见《萧山区2016年教师招聘计划表》(附件1)。
二、招聘对象和条件
（一）对象
1.研究生岗位：杭州市区户籍或生源的全日制普通高校硕士研究生和获得教育部留学服务中心认证的硕士研究生，其中全日制“211工程”院校研究生放宽到浙江省户籍或生源。
2.普通中小学、幼儿园教师：杭州市区户籍或生源。其中，音乐、体育、美术学科教师，放宽到浙江省户籍或生源；幼儿园教师B类,为萧山区和大江东户籍或生源；幼儿园教师D类,为杭州科技职业技术学院定向培养的萧山户籍（不含大江东）应届学前教育专业毕业生。
3.职高专业教师：浙江省户籍或生源。
4.区外事业单位在职在编教师：萧山区户籍或生源（不含大江东）的萧山区外事业单位本科及以上学历的在职在编教师。
“生源”是指参加高考时的户籍。
（二）条件
1. 思想、身体：遵纪守法，热爱教育工作，有良好社会公德和职业道德，身体健康。
2. 年龄：年龄在35周岁以下（1981年1月1日以后出生）。
3. 普通话：具有省语委颁发的普通话二级乙等及以上等级证书。其中，报考语文学科必须达到二级甲等及以上。
4. 学历、专业、职业资格及技能：详见《萧山区2016年教师招聘计划表》（附件1）。
其中“应届生”是指全日制普通高校和获得教育部留学服务中心认证的2016年毕业生（2016年7月31日前取得毕业证书）。
（三）报考资格必备条件的期限，截止时间为资格初审前（即2016年1月3日）。
三、招聘办法与程序
招聘实行“公开报名、统一考试、择优聘用”的办法。招聘程序：公告、网上报名、资格初审、笔试、公共面试与技能测试、资格再审、体检、考察、公示、现场定岗和录用等。
研究生岗位采用“公开报名、统一考核、择优聘用”的办法进行，即经网上报名、资格初审后，直接进入公共面试等程序并提前进行，具体安排另行通知。
幼儿园教师D类采用“统一测试，定向聘用”的办法进行，即不用网上报名，凡符合定向就业相关条件的人员，直接进入技能测试等程序。
资格审查包括初审和再审等，并贯穿招聘全过程。
具体招聘程序和办法如下：
（一）网上报名
1. 报名时间：2015年12月29日8：30至12月31日16：30。
2. 报名方式：登陆萧山教育信息网，在“教师招考”栏进行报名。
3. 报名要求：每人限报一个岗位。报考研究生岗位的，可再独立报考一个条件相符的其它岗位。
考生应如实填写基本信息，根据招聘简章要求慎重选择报考层次和学科岗位等。“个人学习工作简历”从中学阶段开始填写，时间经历必须连续。如有签订劳动合同或社保参保的，按相应时间详尽填写。上传的照片为近期正面免冠一寸照，照片文件格式为JPG，大小控制在100K以内。
报名成功后，系统会出现网报号，请考生牢记并保管好网报号和密码！网上提交后若要修改个人报考信息可凭网报号和密码进入。网上报名程序不具备报名资格审核功能，是否具备相应学科岗位报名资格，请自行阅读理解本次招聘简章有关要求。
4. 调整报名：2016年1月1日。
网上报名截止后，将不再接纳考生报名,于2015年12月31日晚上在萧山教育信息网公布各学科岗位报名情况。已报名的考生若需要调整岗位，可凭网报号和密码在网上调整报名信息，调整报名截止时间为2016年1月1日16：30，到时将关闭报名系统。
（二）资格初审
2016年1月4日至1月6日中午11:30截止。上午8：30-11:30，下午13:30-16：30，根据网报时预约的时间段，到电大萧山学院现场进行资格初审、确认报名信息等，规定时间内未经资格初审的视作自动放弃报名。入场时必须提供身份证和网报号，按照现场流程进行，交齐材料并取得《确认单》者为资格初审成功。
资格初审时，考生根据报考学科岗位的招聘对象和条件，须提供相应材料的原件和复印件，详见《萧山区2016年教师招聘资格初审材料目录》（附件2）。资格初审材料应按目录顺序预先装订好复印件，原件核对后归还。
学科岗位计划指标与符合报考资格人数的比例：招聘1-9人为1∶3，招聘10人及以上为1∶2。其中，研究生岗位、高中、职教岗位和音体美学科比例均为1∶2。符合报名资格的人数未达到相应比例的，则招聘指标按规定相应核减或取消。资格初审后，招聘指标将公布于萧山教育信息网。
根据有关规定，待笔试（研究生岗位为公共面试，下同）完成后，根据笔试实考人数再次核定指标，如笔试实考人数不足上述规定比例的，招聘指标相应核减或取消。此后，招聘指标以核定指标为准。
（三）笔试
1．笔试内容：除研究生岗位外,考试内容均为应聘学科岗位相关的专业知识及教材教法，笔试科目为一门，卷面满分为100分。试卷分别设中学、小学、学前教育和职业教育的各学科试卷。
本次笔试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。
2. 笔试分值：笔试成绩按50%分值（其中，音体美、幼教ABC类和职教岗位按40%分值，幼教D类为杭州科技职业技术学院提供的综合素质成绩按30%分值）计入招聘总成绩。
3. 笔试时间：2016年1月17日（周日）上午9：00-11：00。
4. 笔试地点：另行通知。
（四）公共面试与技能测试
1. 入围比例
根据各学科岗位笔试成绩按比例确定入围公共面试与技能测试人员，核定指标与入围公共面试与技能测试人数的最高比例：招聘1-9人为1∶3，招聘10人及以上为1∶2。
2.普通学科
报考普通学科的考生参加公共面试，公共面试成绩按50%分值计入招聘总成绩。
公共面试主要内容：测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面。
3.音体美和职教
报考音体美学科和职教岗位的考生参加技能测试和公共面试，公共面试与普通学科同时进行，技能测试和公共面试成绩按60%分值计入招聘总成绩。主要内容及各项分值如下：
音乐：自选清唱、规定视唱、自选器乐和舞蹈四项技能测试各为12%，公共面试为12%。
体育：队列队形、田径、球类和体操四项技能测试各为12%，公共面试为12%。
美术：色彩和自选特长两项技能测试各为24%，公共面试为12%。
职教：实践操作技能测试为48%，公共面试为12%。
4.幼教
报考幼教岗位的考生参加技能测试（不再参加公共面试），技能测试成绩按60%分值（D类按70%分值）计入招聘总成绩。主要内容及分值如下：
说、唱、弹、跳和画五项基本功技能测试各占12%（D类各占14%）。
5. 合格线
研究生岗位、中小学普通学科的公共面试和音体美、职教和幼教（ABC类）的技能测试设合格线（满分100分，60分为合格分），不合格者不再进入下一轮程序。
（五）资格再审
2016年4月下旬，报考普通中小学、幼儿园AD类岗位的应届生须出具国家教师资格考试合格证明原件和复印件（心理健康和特教除外），区外在职在编教师须出具现就业单位聘用合同和单位同意报考证明（样表见附件2）。未能提供相应材料者，取消资格。
（六）体检
1. 体检对象：根据相关规定和各学科岗位招聘总成绩确定体检人员，核定指标与体检人数最高比例：招聘1人为1∶2；招聘2人为1∶1.5；招聘3至4人为1∶1.2；招聘5人及以上为1∶1.1。
2. 体检标准：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）及其他公务员录用体检有关规定执行。体检费用个人自理。
（七）考察与公示
1. 考察：在体检合格的人员中，按照核定指标与考察人数1:1的比例，参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》的规定组织考察。考察超过规定时间不能作出结论或考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼的，不再递补。
2. 公示：考察合格的拟录用人员将在萧山教育信息网、萧山人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间7天。
（八）现场定岗与录用
1. 现场定岗：在公示结束后，公示期内无异议的人员，按照“分数优先”原则，在公布的核定指标岗位中，由本人现场选择岗位签名确定。具体岗位在公共面试前网上公布。
2. 录用报到：2016年8月初对参加现场定岗的人员办理录用报到手续，录用人员为事业编制，试用期为一年，服务期为三年。
拟录用人员在录用报到时，不能按时报到的，应届生未能取得相应学历证书的（研究生岗位为学历和学位证书），报考普通中小学、幼儿园AD类岗位的应届生未能取得教师资格证的（心理健康和特教除外），取消录用资格。
凡教师资格证未作要求的被录用人员，必须在录用试用期一年内获得相应的教师资格证，否则试用期满后予以转岗或解聘。
根据有关规定，被录用人员为农业户口的必须转为非农业户口后方可办理报到手续。
四、其他事项：
1. 《准考证》、《笔试成绩单》等由考生在萧山教育信息网上自行打印。《准考证》可在笔试前三天内打印，整个招聘过程均须使用，务必要保存好；《笔试成绩单》在笔试后约一周可以打印。相关招聘信息请随时关注萧山教育信息网，不再另行通知，逾期责任自负。
2. 在招聘程序中，当招考总成绩出现并列分时，以笔试成绩高者优先；当笔试成绩出现并列分时，对并列者进行公共面试加试（其中，音体美学科和职教岗位以技能测试成绩高者优先，技能测试成绩还出现并列分时，再对并列者进行公共面试加试）。
成绩统计过程中如有小数，则四舍五入保留两位小数。
3. 在招聘程序中，如发现有资格不符、提供材料不实和考试作弊等情况，将随时取消考生资格。
4. 在招聘公示及以前的各程序中，出现放弃、淘汰和取消资格等情况时，缺额人员在报考同一学科岗位的人员中按成绩依次递补，且每一程序只安排一轮递补。在公示结束后的各程序中均不再递补。
C. 杭州体育老师待遇怎么样 工资大概多少
具体要看你在哪个学来校源了。学军中学体育老师一个月20000，年底还有各种福利.
如果不是杭二中，或者其他名校，只是一般学校，刚进来当老师月薪不会超过8000，以我自己为例，初中老师本科毕业，月薪8500，教龄7年，毕竟只是一般学科，比不得语数外老师。
D. 应聘小学体育老师有什么要求啊.
你是体育系毕业的应该有本科毕业证和学位证吧！
教师资格证貌似在大二的时候就有考试你没通过吗？我只知道老师说不在学校考以后在社会考要麻烦一些的。
考教师资格证没啥前提要求，只要普通话过关就没太大问题了！
E. 2011年杭州教师招聘，理论和面试总分第一，都过了，但体检有色弱，对招聘体育教师有影响么四年大学看今
我来正解一下吧，因为本人也是刚刚考取了公务员，学校属于事业单位，类似于参内公。就容是和公务员的标准是一样的。要求有一只眼的矫正视力要达到5.0以上就可以了，色弱没有明确的要求，应该问题不大。你体检的时候大夫和你说什么了吗？没说什么的话就应该没问题
F. 杭州体育老师面试有哪些内容
这个杭州体育老师面试每个区的学校不同的。。。。不过按流程是肯定的，会一步一步的，有评分表。。。。帮你找了些资料，可能会帮到你。。。。
如果是拱墅区的话，我是知道一点的，因为有参加过。
好像拱墅教育网那里会通知的。
我是下午去的，因为是本专业的，所以不用参加专业考试（我是信息技术类的），
去了之后好像先是抽签，如果一个组里有好几个人就要抽签，然后按顺序去一个教室里，会当场给一个课题资料写教案，大概90分钟的样子（这个你可以参考网上各种教案，很多的），写的详细点，把那张纸填满一点就行，
之后就被带到另一个教室里去讲课，就是像平时给学生上课那样，下面大概四五个老师，我去的时候那几个老师就是这样跟我说的，让我把她们当学生上一节课，不是那种给专家的说课，然后你就把一节课的内容大概在20分钟之内讲完。接下来那些老师会依次向你提问，一般都是针对教案的问题，别紧张，照实答就行了，我是考高中的，老师还问了我一个专业的程序题，三个数比大小的，所以你专业的知识也要稍微看下，基本上不难的。只要运气不是太差肯定能过，祝你好运哈！~
对了，课题资料和教案你讲课的时候是可以看的，讲完了会有老师来收，所以放心讲课就是了。
西湖区所属学校招聘教师面试要求
作者:体育与健康学院
说课评分要点说明：
一、教学目标
全面：说出三维目标
准确：符合学科特点和学生特点
具体：可以达成，易于检测
A：完全符合标准。8－10分
B：说出两维目标，基本准确，比较具体。5－7分
C：说明一维目标，不够准确，比较笼统，无法达成。1－4分
二、资源设计
简洁：资源设计简便易操作
合理：符合学科教学特点、规律
有效：有利于教学目标
A：完全符合标准13－15分
B：基本符合标准8－12分
C：不符合标准1－7分
三、教学过程
层次清楚：教学环节有利于学生知识技能的掌握
重点突出：对教学重点有具体对过程设计
方法有效：符合规律，能有效达成目标
依据充分：说出这样设计的理论依据恰当充分
A：完全符合标准17－20分
B：基本符合标准11-16分
C：不符合标准1－10分
四、教师素养
知识正确：不出现知识性的错误
表达准确：阐述清楚，表达简洁、准确
语言流畅：思维连贯，语速恰当
A：完全符合标准5分
B：基本符合标准3－4分
C：不符合标准1－2分
答题要点：
一、请简述你为什么要选择教师这个职业？
因人而异，原因多样，但要考核认识但深度、广度，基础教育与人才的培养，人才与民族的发展的关系。
二、案例分析：
课堂上教师正神采飞扬，自信、投入地分析着课文中的内容，突然一个学生插话说：“老师，我不同意你的分析，我看到过类似资料，是这样分析的……”如果你就是这位老师，你，你可能会采取哪几种方法回答这位学生，并阐述理由。
可以从以下几个方面考虑
1、 处理应急事项的心理素质
2、 运用教育学处理文体的能力
3、 教师基本素质（语言表达能力和举止仪表）
西湖区教育局所属学校招聘教师面试评分记录表
测评项目
专家提问部分
说课部分
合计
面试要素
理解问题能力
综合分析能力
语言表达能力
举止仪表
教学目标
资源设计
教学过程
教师素养
江干区教育局
2009年5月公开招聘教师面试工作方案
（请面试考生认真阅读）
坚持公开自愿、考核择优、定校定岗的原则，坚持德才兼备的用人标准
一、面试工作组
为确保面试工作顺利进行，设立领导组、监督组、专家课题组、评委组、工作组和安全保卫组等每个面试室设全过程纪律监督员，评委5人制，考点接受现场投诉
二、面试工作
（一）面试对象----领取《面试通知书》人员
5月26日后考生可以到招聘学校查询考生本人成绩笔试成绩“定校定岗”从高分到低分以1：3比例确定面试对象若缺考等导致有效成绩人数不足1：3的，按实际人数进入面试；若1：3比例面试对象在最后1名上出现同分的均进入面试未进入面试的可以到招聘学校签名领回报名材料
（二）面试形式----模拟上课、回答问题和特长展示
“模拟上课”具体方法是：
模拟上课内容：专家按中小学、幼儿园学科教材，现场从教材中抽题，一般进行15分钟内“片段教学”，同学科上下午课题不同2个问题，选择1个问题回答，时间5分钟中小学音乐和美术和幼儿教育模拟上课进行10分钟，增加才艺特长展示，内容和形式不限，所需器材自备，时间5分钟内
纪律要求： ①考生持身份证、准考证和《面试通知书》参加面试；
②不准携带通讯工具进入候考室、备考室和面试室；手机关机并放入信封写上姓名交工作人员保管，结束后凭证领取
③提前到候考室，服从安排，遵守纪律，封闭管理，保持安静；
④无故迟到30分钟后，视为自动放弃；放弃面试的成绩计0分
①候考室：[行政楼4楼报告厅]面试考生先到候考室按学科就坐，接受封闭管理按笔试成绩从高到低由考生本人抽取“面试顺序号”，30分钟内迟到者是剩号“面试顺序号”代替考生在面试封闭管理时间内的姓名，隐去姓名，以示公平
②备考室：面试考生严格按顺序号先后在备考室备课60分钟，每人用时相同注意教材和课题准确无误后按10--15分钟模拟上课来选择重点或难点片段进行备课
③面试室：考生可以把5名评委和1名监督员当作“临时学生”，但不互动，不回答问题，考生自问自答模拟上课不使用电教设备，不做演示实验，使用粉笔、黑板等，教学时间15分钟，回答问题5分钟（中小学音乐和美术、幼教5个科目模拟上课10分钟，增加特长展示5分钟）
④评 分：每个面试室设1名监督员、5名评委5名评委各自评分由监督员签名生效面试成绩满分100分，60分以上为合格，低于60分的为不合格在面试成绩60分以上合格人员中以笔试成绩的50%和面试平均成绩的50%之和计入总成绩
总成绩=笔试分×50%+面试平均分×50%（面试成绩≥60分才能计总成绩）
面试分=次高分×2+中间分+次低分×2（去掉1个最高分，去掉1个最低分）
（三）面试时间---2009年6月7日（周日）1天，分上午段、下午段进行
考生要经常与学校联系，确保信息畅通毕业前夕，大学毕业生要与大学联系好6月7日参加面试，8日到招聘学校领取《体检通知书》，9日体检；在职教师也一样，请考生学习工作与招聘两不误详细阅读《面试通知书》，安排上午面试的，必须早晨7：00前到考点4楼报告厅候考；安排下午面试的，必须中午12：00前到考点4楼报告厅候考
（四）面试地点---杭州市采荷实验学校（江干区政府南面）
①课题专家和监督员早晨7：00到校，抽取各学科《课题》；
②评委7：30报到，先在室内体育馆集中布置任务，在评委休息室等待；
③面试工作人员7：00到岗，各室开展工作；候考室抽取顺序号码；
④因设置每生备课60分钟，所以上午的考生必须7：00到候考室抽取面试顺序号安排下午面试的考生必须12：00到候考室抽取面试顺序号备课时间上午7：30，下午12：30开始
⑤面试结束的考生可以在休息室等待个人成绩，公布个人成绩分上、下午进行，多组面试或全天面试的学科要全部结束才能了解名次第二天所有面试考生到学校查看成绩，按招聘岗位数1：1总成绩进入体检的考生领取《体检通知书》，其他考生可以领回报名材料
⑥评委和监督员在面试工作中实行自觉回避制度
三、体检工作
按学校实际确定的招聘岗位计划数1：1的比例，从总成绩高分到低分确定体检人员若出现综合成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩从高分到低分确定体检人员2009年6月8日到招聘学校领取《体检通知书》体检时间是2009年6月9日上午7：30开始，指定医院详见《体检通知书》上说明，招聘学校派老师带队，体检必须空腹，身孕等特殊体质的考生家属陪同并主动跟医院说明，以免事故体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检经费本人自理对体检不合格或弄虚作假者取消聘用资格，学校可以书面提出递补申请
四、拟聘用前考核政审
学校负责按德才兼备原则进行拟聘用前考核，严格把关，填写《考核情况表》，对思想表现和义务水平进行全面考核，6月20日前后报局人事科，考核不合格，取消聘用资格
五、公示拟聘用人员与录用
体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，经区教育局同意报主管部门审核后，在江干教育城域网上公示7天，对公示期满无异议者，按杭州市教育局人事处通知精神办理相关报到和聘用手续
在本次公开招聘结束之后,2009年9月1日之前，如果区教育局所属学校出现新的缺额人员（缺额岗位须与此次招聘的岗位一致）急需补员的，经批准，可从这次公开招聘同类专业面试合格人员中，根据“公开、公平、公正”原则和规范的程序，采用直接面试的方式择优录用具体方案另行公告
G. 小学体育教师招聘考试内容
2019山东省属事业单位统考已经发布，今年教育类招聘的数量是100人。今年统考教招的考试内容有教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
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H. 谁知道杭州体育教师招聘笔试考试的题型
作为去年考过的人来说，我还是建议你看下 盛开90 后 淘宝店，他们的杭州教师招考试卷非常接近真题卷，给我们一个精确的复习方向。
I. 在杭州当体育老师待遇怎么样 工资大概多少
一，全国各地的人民教师的待遇都很好，无论是社会地位，还是工资待遇专，以及五险一金，都属是比较高的！
二，具体每月的工资有多少，这是不缺定的！特别是新老师，工作一年的，过了考察期，定上级，工资能领四千块钱左右吧！工资和年限有关，还和级别有关！
J. 杭州教师招聘面试各科标准是什么
考编大哥哥今天给大家准备杭州教师招聘面试各科标准是什么？考生们可以参照下自己要考的学科具体的情况由每年教育局公布为准，2018年下半年的杭考课程已经火热预约中，关注考编免费送各科内部真题试卷！
(1)中小学语文、数学、科学、英语和社会学科面试形式为模拟上课（10分钟）和教学阐述（5分钟）两项，准备时间40分钟。模拟上课和教学阐述满分均为100分，分别按80%和20%的比例计算面试总分。（2）中小学体育学科面试形式为模拟上课（10分钟）和技能考核（含教学阐述和特长展示，5分钟）两项，准备时间40分钟。模拟上课和技能考核满分均为100分，分别按70%和30%的比例计算面试总分。（面试现场只提供篮球、足球和排球，其余特长展示所需器具由考生自备）。（三）中小学音乐学科面试形式为模拟上课（10分钟）和技能考核（含教学阐述、基本功考核和特长展示，10分钟）两项，准备时间40分钟。模拟上课和技能考核满分均为100分，分别按70%和30%的比例计算面试总分。（面试现场只提供钢琴，特长展示所需器具由考生自备）。（四）中小学美术学科面试形式为模拟上课（含教学阐述，15分钟）和技能考核（40分钟）两项，模拟上课准备时间40分钟。模拟上课和技能考核满分均为100分，分别按70%和30%的比例计算面试总分。