小学体育教师你的配备是多少

Ⅰ 国家规定每所小学配备多少名体育老师

配备教师，包括体育老师，是根据学校学生的人数多少配备，不是以有一个小学就配备多少，具体的配置各地之间有一定的差异。

Ⅱ 162人的小学体育教师缺额人数是多少

162的小学体育教师缺额人数是多少？这个不太清楚啊，你要是说教师的话，需要几名学校的应该上教育局去反映。

Ⅲ 小学学生人数96人分六个年级体育教师1人体育教师缺额比是什么

早在战争期间，军队的编制非常混乱，有军队，有陆军，以及兵团，军，师专这个时属候，很奇怪，但往往是有规律的，通常是地方军阀师长，基本上中尉指挥官，以及一些自己的军队师，师长是少将，和准备的这个时候，也是多种多样的，有些部门，有以下几组，有的老师，下面设立之旅，由于在扩张军队，很多没有实力的指定，像庞跛的军团，军团这里有一个他的军队，下面就一师的军队，下面对几组的划分，然后分工，约10000人，每个部门后，各地
战争的第一阶段结束时，总结了国民党的教训，开始瘦身，取消兵团，军，旅指挥等大专院校，该师的直接管辖下列三组，除了正规师，也提出了新的教师和大量的临时划分系列，这个时候老师基本上都是指挥官少将，中将指挥官，军事战略单位。
战争结束后，国民党已超过5.8亿人，开始精简4.3亿人晋级决赛，并逐渐开始重组军队师，这是要求整编师和整编师名义上划分事实上，军队来了，直接更名，例如，整个74师的前身是74名军事人员近。

Ⅳ 考小学体育教师编制都考哪几门

考小学体育教师编制需要考取小学教师及以上的资格证。

一、小学教师考试科目：综合素质、教育教学知识与能力；初中教师考试科目：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力；高中教师考试科目：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力。

二、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。

三、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应按省教育厅部署补修教育学、心理学课程，并由省教育厅统一组织考试合格。（申请者学历为师范专业毕业人员免于教育学、心理学考试）

四、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应参加教师资格认定机构组织的说课（说课分为：面试、试讲）。（申请学历为师范专业毕业人员如能提供3个月或以上的教学证明，可免于面试、试讲）

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教师资格证学历要求

取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；

取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；

取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；

取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定；

取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历；

取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。

Ⅳ 中小学体育教师与学生人数比例

体育教师与学生的比例抄，德国为1:250，古巴为1:200，澳大利亚为1:160，苏联为1:400。以我国的体育教师与学生的人数比例大约在1：300~1：450，因为在一个600-1000人的学校里，大概只有2-3个老师。

Ⅵ 国家规定小学体育教师一周多少课时

国家还没有统一抄规定小学教袭师一周上课的节数。不同的地区，根据各地的情况有不同的规定。
一般情况下，小学体育教师的基本工作量每周为14-16学时。
体育教师组织早操（课间操）、课外体育活动和课余训练、体育竞赛、体育锻炼标准和体育合格标准的测试、统计等计算工作量，具体办法如下：
早操（课间操）：每5次算2学时
课外体育活动和课余体育训练：每一次（40分钟以上）算为1学时
体育竞赛活动：校内竞赛每天按8学时计算，校外竞赛每天按10学时计算
体育锻炼标准和体育合格标准的测试，统计均应核计一定的工作量。

Ⅶ 国家学校体育卫生条件试行基本标准的一、中小学校体育教师配备基本标准

（一）任职资格来
中小学体育教师必源须经过体育专业学习或培训，获得教师资格证书，并且每学年接受继续教育应不少于48个学时。
（二）配备比例
学校应当在核定的教职工总编制数内，根据体育课教育教学工作的特点，按照教学计划中体育课授课时数和开展课外体育活动的需要，配备体育教师。小学1～2年级每5～6个班配备1名体育教师，3～6年级每6～7个班配备1名体育教师；初中每6～7个班配备1名体育教师；高中（含中等职业学校）每8～9个班配备1名体育教师。
农村200名学生以上的中小学校至少配备1名专职体育教师。

Ⅷ 义务教育阶段，小学体育教师与中学体育教师的工资是多少都有哪些差别

中学体育老师肯定要比小学多一些，具体是多少看当地消费而定。
可以去当地教育局或者学校咨询。

作为一个被学校上了N年的学生我说几句：

小学的体育课
就是一大帮学生在操场上自己撒野的玩
初中
基本没有体育课 别谈什么握销情感了
学校为了所谓的升学率剥夺学生的体育课
痛彻心扉的感觉啊！
男生最爱的体育课都没了
到了核拍高中一周一节
上课老师也不讲什么就是自己打篮球
女生就更无聊了 三三两两的坐地上聊天
或是打羽毛球什么
大学体育课选报什么科目
上课老师集合学生 然后学生玩一节课相关项目
老师其中也会教下技巧 还好点

总结：从心理学提高学生积极的情感的最根本条件就是不要剥夺段氏游学生的体育课
其次就是让学生动起来！ 体育课就要运动 那么就不可以让学生穿个皮鞋散步了 心理生理学上都可以告诉我们只要是运动都可以很好的促进学生的积极情感！

楼主是老师？ 也不必如此为这事儿操心 只要给学生们玩得开心了 就好
最好是老师给学生们玩的项目 比如你让学生们来场篮球比赛 足球比赛
女生跳绳比赛 羽毛球比赛什么的 那么每个人都会积极的参与进去
我感觉这么多年的体育课似乎都没有老师 一直就是学生自己玩！
呵呵 真实想法 其实很简单的事情 只是老师们只挣钱不需要运动
所以没人会那么上心去让孩子们玩得开心

Ⅸ 小学体育教师面试说课要准备那几节课或者那几个类型那些课是常考的

你好！我是大学体育教师，我同学是小学体育教师。据我经验，最重要的篮足排三大主项一定要准备，然后是田径类。说了要有条有理，准备部分、基本部分和结束部分层次分明，祝你成功！觉得有帮助记得采纳！

Ⅹ 浅谈如何加强小学体育教师队伍建设

一、当前小学体育教师队伍存在的问题
（一）客观方面
1.小学体育教师不堪重负。据调查，当前我市的小学体育教师，无论是专职还是兼职的，课程量都非常之大。平均每周课时都在15节左右，最高的达18节，通常都是一个教师负责整个年段的体育教学任务，与其他学科的教师相比较，就显得比较累了。除了教学外，还要组织做好全校性的体育大课间活动、课外性训练和参加各种比赛等，体育教师经常处于高负荷的运转状态。而且，多数学校没有把全校性的体育大课间活动、课外性训练和参加各种比赛计入体育教师的工作量。
2.小学体育教师待遇不足。主要表现在三个方面，一是职称评聘中，多数学校的体育教师是弱势群体，基本上要熬到20年教学工龄，还要持续出成果的基础上才可能评上小学高级，能不能聘上又另说。二是在实行绩效工资后，绩效多是向班主任及其他“重点”学科倾斜，体育教师又是弱势群体，应得的利益都没有得到保障。三是多数学校没有给体育教师配备服装、没有发放高温补贴等。
3.小学体育教师结构失衡。也是有三个方面的问题。一是年龄结构失衡，多数学校的体育教师都是40岁以上居多，30岁左右的青年教师偏少，青黄不接。二是性别结构失衡，男性体育教师占绝大多数，女性体育教师的比例不足。三是专业失衡，多数体育教师都是篮球、田径专业。乒乓球、武术、体操、游泳、健美操等“冷门”的专业教师严重缺乏。
（二）主观方面
1.个别体育教师敬业不够。应该说，绝大多数的体育教师对体育教学改革满怀信心并积极参与，接受了新课程标准的新思想、新观念，并应用于实践当中。但是，同时我们也看到了仍然有个别的小学体育教师，徘徊在课程改革的门外，在一定程度上影响了整个教育教学改革的进程。尤其是教师在课堂教学中依然坚守传统的教学理念，对新课程标准的理念不理解甚至是排斥，重竞技、轻普及不能很好地面向每个学生，也影响长远的整体素质的提高与终身体育锻炼习惯的养成，有悖于新课程标准的理念。
2.多数体育教师理论不精。由于体育教学长期受“重技术、轻理论”的影响，体育教师队伍大多是“技术型”、“经验型”，而“理论型”、“科研型”教师少，因此造成实践课得心应手、游刃有余，上室内理论课力不从心、费劲吃力，上课就是照本宣科，自己也不知所云，学生迷迷糊糊、一知半解。体育教师缺乏体育理论知识全面系统地学习，不仅影响他们自己的体育参与态度和能力，也直接影响他们对小学生进行体育教育。
3.部分体育教师能力偏低。主要是指教育研究能力偏低。虽然说绝大多数的小学体育教师曾经撰写过论文或参与过课题研究，但这些论文或研究，都是在职称改革大背景下的压力催生的，短期目的性较强，从而导致论文水平不高。我们看到的高水平的论文和课题并不多，七成以上的文章只是发表于区县级和校级的报刊杂志上，也有部分教师是因为工作负荷较重、学校没有学术氛围或是工作年限较短而从未写过教学论文，这就有待于向有经验的爱岗敬业的教师学习，提高自身的科研能力，向科研型教师发展，更好地提高教学质量。
二、加强小学体育教师队伍建设的建议
邓小平说过“足球要从娃娃抓起”，这充分说明了小学体育教学的重要性。要更好地、更科学地抓好小学体育的发展，要把小学体育教师队伍建设作为根本、关键和前提来抓实抓好。
（一）配齐小学体育教师队伍
我们党和政府对学校体育的方针政策的落实工作主要是依靠体育教师去贯彻落实，而我市中小学体育教师队伍逐年扩大，年轻教师偏多并且学历高，有工作激情和开拓创新精神，但是，有着丰富教学经验的骨干教师偏少，教师数量“隐性”缺乏，女教师严重缺编，师资队伍的规划和管理还有待于提高。因此，要把我市当前的体育教师队伍建设当作重点来抓，认真制定好体育教师队伍的建设规划，努力提高体育教师的专业化水平，按照有关的要求重新核定中小学体育教师的编制数额，按有关文件的要求“配齐配强体育教师”。
（二）提高小学体育教师待遇
稳定体育教师队伍，政府相关部门和学校的领导要端正对学校体育工作和体育教师的认识，要利用各种机会，营造重视体育工作，尊重体育工作者的氛围，要关心、爱护体育教师，为其提供基本的工作条件，提高相应的劳保待遇，逐步改善其生活条件，并关心他们的职称晋升，使优秀教师愿意留，留得住。
（三）规范小学体育教师培训
提高体育教师的理论素质，是提高体育理论教学质量的关键。一个优秀的体育教师应在德、智、体等方面全面发展，知识结构和能力结构也应该是全面的，由过去侧重掌握活动技术转变为理论，技术全面发展；由简单的“示范型”向具备高素质的“智能型”过渡。体育教师的理论素养应该包括以下方面：首先必须掌握马克思主义基本理论和方法，其次，必须掌握生物学知识，心理学，活动训练学和卫生保健方面的知识，第三要掌握活动项目的有关理论及其比赛规则，第四还应具备社会学，文学，美学等方面的知识。
要将小学体育教师的继续教育规范化、制度化，创新培训方式和方法，充分利用“本土”资源，充分发挥我市的体育骨干教师、学科带头人，教坛新秀的作用，加快对青年教师的培养，打造一支专业水平高，有事业心、责任感强的体育教师队伍，切实提高我市小学体育教学质量。