私立学校工资

㈠ 私立学校工资是如何发放的

私立学校就相当于一个公司，国家没有明文规定工资如何发放，只是要求必须按时、足额、以货币形式支付。
具体给多少钱，没有规定，按照你们签的合同，只要不低于最低工资标准，就不违法。

㈡ 私立学校老师在家上课有工资吗

应该有，无论在家上网课还是在学校正常上课，你都付出了劳动。再说上网了也是学校规定通知的，而且也是按照学校的要求去上的，所以学校应该正常发放工资。

㈢ 民办学校教师工资是想给多少就多少吗

需要考一个教师资格证。这两年中小学教师待遇提高的很多，值得去努力。民办学校，如果你有能力的话，月薪达到五千人民币以上。
如果你想高工资，那么去民办高校也是不错的选择。
如果你不想太累，那么就尽量考编进入公办学校。
如果你真有能力，那么自己搞自己的教育项目。

㈣ 私立学校会很累吗工资会高一点么

私立学校就复是一个工厂制，资本家不赚钱不压迫工人怎么致富？？？？很多人去私立学校的目的是趁着年轻赚点钱，争取更好的发展机会，，很多人在私立学校干几年就跳槽或者读研了。
如果不想那样劳累一辈子就要造作打算了。
个人拙见，仅供参考，祝你成功。

㈤ 公立学校年薪5万，私立学校年薪20万，为什么大部分老师还是选择公立学校

现在家长对于孩子的教育非常重视，要为孩子挑师资力量好的，升学率高的学校，所以就出现了公立和私立学校的选择。

当然，每个人有每个人不同的想法，但是无论选择在哪个学校上班，都是以教育育人为目的，而不是贪图工资。在你通过努力拿出成绩，得到领导的认可，你的工资也就不止这些。所以，打铁还需自身硬，自己足够优秀才能得到高工资。

㈥ 私立学校的高工资和公立学校的稳定工资哪个好

这个要看个人选择了，私立学校工资高，但绝对辛苦，一分耕耘一分收获嘛，而且相对于公立学校不是很稳定。公立学校工资现在也不算低，但和私立学校可能会有差距，可是工作量其实也挺大的。

㈦ 考上正式教师编，工资3千私立学校月薪一万，如何选择

为什么这么多人当教师都要编制呢，还不是因为有编制的教师稳定待遇好。就算有教师编制的工资才3千，但是有编制的学校工作比较稳定。私立的学校月薪1万又如何？私立学校的月薪再高，也是不固定的。万一有一天私立的学校倒闭了呢？ 加上国家不断提高教师的福利待遇，有编制的教师，还是待遇不错的。所以选择正式教师编制的工比较好。

一、正式教师编制工作稳定。

正式教师边工资稳定，福利待遇好，享受国家福利政策。就算工资比私立学校地，也应该选择有正式教师编制的工作。你看多少人挤破了脑袋，都想进入正式编制的教师。这就说明编制有它的优势所在。

总的来说，考上正式编制不容易。不要因为私立学校给的月薪高，只看到了眼前的利益，就选择私立学校。正式的教师编制，工作比较稳定，享受国家待遇。这是一份稳定、有保障的工作。所以，还是选择有编制的学校。

㈧ 私立学校的教师和行政人员工资怎么发

私立学校中教师的工资应纳入学校成本里面，而不是费用。私立学校的营业是通过学生的学费等，教师工资是直接与学生相关，纳入成本核算。

㈨ 在私立学校当老师虽然工资高，但是很累！大家以为如何

说白了私立学校不是看老师教的如何,而是看你是否能让学生喜欢你.如果学生说你不行你再行也不行,学生说你行,你不行也行

㈩ 哪些私立学校在工作量和工资待遇上是忽悠老师的请知情的老师将你知道的这样坑害老师的学校在这里曝光。

一、工资待遇方面变化很快，比如招进来时博士年薪70000（可能以博士学位津贴形式），但过几年博士一多，津贴就可能被老板取消了。（研究生的命运经常如此）。教授们好一点，但教授谁会去民办学校啊。
二、由于民办学校在盈利性方面与公司类似——自负盈亏，大多数学校十分抠门，包括日常工作用品，过年过节教师福利，甚至提供住宿后里面的床、衣柜等都不是免费提供。
三、名义上民办高校评职称与普通高校一样，但明眼人都知道，亲生的和后生的待遇能一样么。一方面民办高校老师评职称都是由公办的教授们评，他们肯定对自己学校的优先照顾（比如公办评讲师一般100%稳过，但民办通常每次只有75%）；另一方面职称高了薪水也高，老板的成本越高，所以除非是学校迎评，否则十分之不积极，包括（事先不告诉你岗前培训等），常常会拖一两年。而公办学校往往一签约就提供岗前培训，两年就能评中级。
四、民办学校在招聘时往往的理由是比公办更重视人才，环境更为宽松。事实上公办学校的确是系主任老大，等级森严，民办学校这点稍微占优；但民办学校凡是看老板脸色，（合同到期后）随时可以炒你鱿鱼。
五、尤其是在工资变动等方面他想怎样变就怎样变，今年有的补贴不代表明年有，工资经常改，但奇怪的是工资总额常常不变或反而降低。不信的话可以随便找几个民办学校的熟人咨询一下。
六、管理相当不完善。民办学校大多办学时间不长（很多由中职变过来），学校的管理常常死板，比如教师打的不让进学校（保安敢对着你骂），学生一出事班主任每天早上晚上查寝等等
七、合同往往要小心。民办学校的合同往往不会将津贴福利写入，为的是政策的变动（见上述一、五条），有时课时按每月算，如35节/月，一定要问清楚或在合同里写清楚是按周还是按月计算。举例，若2月20号开学，21到30号集中上课30节——显然工作量过大，若按周计，则有超课时费，若按月计（小于35节）则没有超课时费。——这种计法还包括周末监考加班等。