❶ 我是一名幼师，在私立幼儿园上班没有签合同，干了5个多月，因为离家远各种不方便，我就提出了辞职但园
你好，我是律师。 后面5个月你可以拿双倍工资，还有半个月的经济补偿金，你不用赔偿。你可以向当地劳动部门申请仲裁
❷ 民办幼儿园里的老师是要签合同才行的吗不然就有随时辞退的可能
现在从哪里上班都是必须签合同的，签了合同才受法律保护。
❸ 我是一名私立幼儿园教师，院方要签约三年合同才买社保，中途辞职就要赔偿公司，合法吗
签吧，这个合同本身就是违法的。所以也不会受法律保护的。以后你违约他也没有办法的。
❹ 私人幼儿园需不需要给老师签合同
2008年《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以你去那个公司工作，最好签个劳动合同，是对你的保障。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，单位就会支付你2倍个工资。 依据：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 作为大学生刚步入社会，找工作一定要注意，最好签合同，最大程度的保证你的权益。 就职时，你不用用支付公司任何保证金，单位也不能扣你的任何证件。法律也规定了，劳动合同法里 第二十五条 也规定了除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。所以签订合同时要做留心，最好找个正规的公司就职。祝你好运！望采纳！
❺ 幼儿园私人请代课老师怎样写协议
甲方 ( 用人单位 ) 名称： 法定代表人： ，所有性质： 7 号， 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： ，性别： 民族： 生于： 年 月 日 文化程度： 专业技术名称： ， 户籍所在地： ， 现居住地址： ，身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方本着平等、 自愿、协商一致，公平、诚信的原则签订本合同，建立劳动合同关系 并承诺，共同遵守。 一、劳动合同期限。 本合同为有期限的劳动合同。劳动合同期从  年  月  日起 至  年  月  日止。 二、工作内容和工作时间。 1 、工作内容： 乙方同意按照甲方工作需要，在李渡小学承担从事幼儿教育教 学工作，具体如下： （ 1 ）、主要从事幼儿教育教学工作，视幼儿为为自已的孩子， 关爱他们，关注他们的身心健康。 （ 2 ）、按照幼儿园的规定，按时到伙食团给幼儿提饭菜、盛饭 菜、保证每一位幼儿吃饱。 （ 3 ）、按照幼儿园的规定，每天按时在大门接送幼儿。 （ 4 ）、按时参加幼儿园召开的各种会议。 （ 5 ）、幼儿活动期间随时关注孩子的安全，如发现幼儿摔伤等 意外事故，应在第一时间送往医院进行救治，同时电话通知家长。 （ 6 ）、上课期间如发现幼儿生病应及时告知家长，如病情严重 应及时送往就近的医院进行救治。 乙方服从甲方管理、履行岗位职责，完成工作任务 。乙方应积 极完善并办理从事本合同约定岗位所需要的各种证件（费用自理）， 甲方有权调整乙方岗位， 乙方须无条件服从， 如乙方认为难以适应调 整的岗位或不愿意服从调整，可申请解除劳动合同，或者自行辞职。 2 、工作时间 1 ） 乙方工作时间实行包班制 （即乙方应切实履行完毕每天的事 务，同时甲方保证乙方平均每周工作时间不超过 44 小时）。具体工 作时间从每周星期一至星期五。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全 卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
❻ 我是一名在私立幼儿园工作的老师，没有编制，只是合同关系，想报考教师公招考试，在报考时能够填写不在职
可以。没谁查这个的
❼ 私立幼儿园 园长聘用合同怎写才合法正规
根据劳动法规定写，建议请个律师比较好。 一般的紧扣几点： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 最主要的是看合同上的约束条件,例如上班时间,是否加班,加班费怎么算,工资的约定,期限预定,工作范围,社保问题等.
❽ 我在一所私立幼儿园工作，目前没有教师资格证，当初签过劳动合同，是园长说做做样子签的，签了就放在她那
合同上如果有需提前一个月提出离职申请的话那么你就需要做一个月了在走！ 直接走的话大多都是拒绝发工资（或者起诉你擅自离职造成的经济损失等）。像这种私立的幼儿园一般也不会起诉你，可能只是差人想把你留住招到人之后在让你走！
❾ 私立幼儿园教师试用期内没签劳动合同可以离职吗
没签合同何来试用期？？？？？试用期是通过劳动合同来约定的。未订立书面合同约定试用期，该试用期不成立，视为劳动合同期限。如果建立劳动关系已满一个月，次日起可开始计算双倍工资补偿。
❿ 私立幼儿园园工的聘用劳动合同书
幼儿园教师聘用合同 甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证号码： 地址： 地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位：教师 / 期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日 教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报； 2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异； 4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间； 5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长； 6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现； 7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚； 8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平； 9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作； 10.其他上级支付之任务。 工作报酬 1． 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月 5 日支付给乙方上月工资。 2．乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 劳动纪律、奖励与处罚 1、必须遵守国家法律、法规； 2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作； 3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚； 4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位； 5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚 6 . 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假； 聘用合同的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止； 2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除； 3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿； 4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。 其他 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行； 2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律； 3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日