Ⅰ 辞职去私立学校（大连枫叶国际学校）是不是明智
老师您好。
我是在枫叶学校今年毕业的学生，
我在初中，高中六年在枫叶学校学习。
如果您要当初中的英语老师，我想您以后会是这样：
好：
学校环境好，可以按时按点下班，吃饭。可以与外籍教师一起工作，提高自身修养。
不好：
枫叶学校初中英语课时要每天一个班2堂课，一般一个老师要交至少2个班，有的甚至3个班。每天课时多，很累。
学校离市内要坐快轨单程一个小时。
学校不允许老师给予课外辅导赚外快和接受家长随礼。
枫叶学校的学生比较皮，不好带。这是真的。我看过无数那样的学生。
升学压力在集中在英语分数， 老师压力大。
枫叶学校待遇好，但是您抛开其他外快呢？
学校食堂，学校住宿自己掏钱。
我的初中班主任至今想转到公立学校可是因为他妻子也在学校任教，
只好在这个岗位继续工作。
如果是当班主任的话，很操心很累的。
我记得迟到，违纪物品没收还要扣掉老师工资50块，
一个月就没有多少了。
我们原来班级同学经常给老师买点水果送过去，
因为我们知道老师赚钱很不容易也很不好意思。
如果是高中老师的话就好很多。
高中领事一天没事干，就是看一个间操和两节晚自习。
很轻松，很自在。
一般高中领事都是半天班，上班也是在办公室玩电脑。
我说的都是实话，我对学校没有偏见，也没有特别极端的个人想法。
我也算是老枫叶学生了，很多老师我都认识的，希望这些会给您一些帮助吧。
加油！！
Ⅱ 从私立学校辞职后心里空荡荡的，很难过，之前一直盼着辞职
老师虽说职业很神圣，可也是人，没有必要为了不开心的工作环境让自己忍着，时间久了对自己对学生都不好。也许是换一个环境的时候到了，没关系，调整两天重新开始。外面的世界很大。
Ⅲ 私立学校教师辞职问题
私立学校就没有这么麻烦了，只要你先礼后兵了，就不要担心了，想朋友你这样的情况，提前半个月通知了校方，而且已经做好工作的交接，是可以走的，如果你什么都不管的话，甚而至于随时可以走的，我觉得你已经算是负责任的了哦。顺便说一句，我曾经也是私立学校的老师
Ⅳ 私立学校教师辞职扣假期工资和本月工资合法吗
教师学期末离职后能否拿到工资要看教师与学校签订的合同是如何约定的；一、一般劳动合同对工资都有相应的约定；二、工资的发放应当以货币的形式支付给劳动者本人；
Ⅳ 想辞职，在私立学校干活太累了。。。
如果自己目前没办法支撑自己去考研的花费，建议还是搞定现状，努力解决目前的生计问题，毕竟生活是很现实的，过好当下的，才能展望未来，有时候乜办法去及时做自己想做的事情真的很无奈，但是生活就是这样，残忍且现实，不过只要自己好好加油不要放弃，总是会越来越好的
Ⅵ 私立学校工作压力大，累，待遇低，想辞职
工作压力大，才能更好的磨练自己，让自己成长，更重要的是积累工作经验，这样辞职之后，才能在更好的平台上有发展机会。
所以建议先不要怕累，让自己多积累经验，同时积极准备招考，一有招考机会，再考虑辞职。
Ⅶ 我是一个私立学校老师，想辞职（不想30日内通知），需要赔偿吗
法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：
首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
Ⅷ 在私立学校教书辞职了校长说没有交接好扣了一个月工资。该怎么办
这个你可以告诉校长，请参照具体规定，告诉你究竟是哪一项没有交接好，如果确实有，你可以继续做接下来的工作，把交接工作做好，注意这段时间，仍然是算作工作时间，也也就是说，交接期间上班也是要按天给工资的。同时，劳动法规定，辞职要提前一个月的时间，一般最好不要今天辞职，明天就不去上班了，否则很有可能会让企业抓住你因为立刻消失导致给企业造成损失，甚至会有可能向你索赔。
如果以上你已经做到了，校长仍然扣你的工资，你可以明确告诉他，如果他仍然这样做，你可以寻求劳动仲裁。注意先保留你上班的一些证据，实在没有办法，就去劳动仲裁，可以事先像当地人社局柜台、当地工会咨询一下，不打无准备之仗。
Ⅸ 我是私立学校的老师，工作压力太大，生病了，想辞职，但是学校不收我的辞职信，还说让我请长假，怎么办
算自动离职 ，不过我建议，不要这样做 对你自己不好 。你一个当老师的为什么不能走流程。这么随性。
1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。
2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，很吃亏。
4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚，哪个单位敢用你呢？
5、如果你的档案、保险在单位名下，麻烦，要把它们都转出来，如果单位不放人，你的路要更长。
去你所在人力资源部提离职，拿好你的辞职报告。提离职后30天后自动生效。公司不能强制留人。
辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，30天他们不结算工资，你就可以去劳动仲裁部门去申请仲裁。
其实说到底，还是走正规的辞职手续比较妥当，别给自己和别人找麻烦，稳稳当当堂堂正正走人不是很好吗？（个人建议）
祝你好运！
Ⅹ 如何看待公立学校教师辞职到私立学校
私立学校的待遇肯定比公立的好，但是私立学校的饭碗没有那么保证，有较大的生存压力。如果你是名教师，你会有很大压力在教学上，学校期待，新老师的冲击会比你想象的大一点。
1、学校
私立学校是属于私人集团的，以盈利为目的，这点是跟公立学校的最明显区别。私立学校也是有好坏之分的，好的私立学校，生源好，师资好，声誉好，能进到这样的学校，肯定比在公立学校强。
但是差的私立学校也是很多的，可能在招揽教师的时候表现得礼贤下士，一旦进去了发现领导差劲，教学压力大，同事相处差，虽然工资高一点，你也会工作不开心。
2、生源
好的私立学校的生源都是经过层层挑选的，那些有钱就能进的学校，肯定是差学校。
好的生源教起来有多舒服你肯定有体会的。
还有一点就是私立学校很多权贵子女，有时候你会不得不被请吃饭，这点我是非常厌恶的，饭桌上的家长，有可能是你领导的领导，你不得不迎合他们，这个非常让人恶心又无可奈何。至于为何请你吃饭，我们都心知肚明。
3、师资
不是有很多厉害的教师的学校就一定很厉害，厉害的私立学校是讲究团队的，一个备课组是一个团队，讲究合作，集体备课，奖金奖励也是分配到备课组的。这样的环境你才能做的开心，当然，这个是跟学校的制度有关的。
4、待遇
为何最后才谈待遇，因为我觉得待遇并不是做得开心的最根本的，你的工作能被认可，跟同事相处融洽，上课上得顺利舒服，教研有突破，这些比待遇重要多了。
私立学校的待遇肯定比公立的好，但是私立学校的饭碗没有那么保证，有较大的生存压力。如果你是名教师，你会有很大压力在教学上，学校期待，新老师的冲击会比你想象的大一点。