安徽公立医院薪酬改革

① 公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历的进去都是人员备案制，同工同酬门槛降低

公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历都是人员备内案制，同工同酬容？

公立医院实行备案制改革，并不意味着所有的人员都实行备案制，同工同酬。

1.关于备案制的范围：根据相关政策规定，根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和完善编制标准的基础上，探索实行县级医院编制备案制，建立动态调整机制。所以，公立医院并不是取消编制，而是在编制的基础上，部分岗位探索实行新的备案制。

2.关于薪资问题：相关政策规定，提高医院人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，适当拉开差距。严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。所以，在薪资待遇这方面，并非简单的同工同酬。

② 安徽省三甲医院护士基本工资

每个医院不一样哦！公立和私立的都有区别的，一般是1500左右的样子吧！~最好找人去公立医院，相对轻松一些~！像芜湖的弋矶山医院护士的工资就要到2000了，护士很辛苦哦，要值夜班！~辛苦了哦！

③ 安徽省公立医院改革试点有哪些

这21个县(市)分别为芜湖县、繁昌县、南陵县、无为县、当涂县、含山县、和县、肥东县、怀远县、固镇县、凤台县、铜陵县、望江县、休宁县、天长市、定远县、颍上县、霍山县、蒙城县、东至县、广德县。

④ 聚焦公立医院薪酬制度改革的三大焦点是什么

近日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，要求完善公立医院薪酬制度，调动医务人员的积极性、主动性、创造性。

公立医院薪酬制度改革三大焦点：

提高医生收入是否会导致医疗费用上涨？

根据指导意见，上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区)，除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市进行试点。

采访了解到，一些地方在薪酬改革实践中，并未增加患者的医疗自付支出。数据显示，2015年，成都市新都区第二人民医院医务人员平均工资较2012年增加13%；而该院的“药占比”较2012年下降6.87%；抗菌药物采购价格平均下降56%，共实现药品让利1527万元；门诊、住院患者次均费用分别为131.17元、5557.89元，均低于成都市区级公立医院平均水平。

调整后的医疗费用按规定纳入医保报销范围。

⑤ 我是公立医院管理岗,年龄45岁,工龄23年,改革后我的工作有什么变化啊

改革，后！你伋是！管理！岗位！

⑥ 什么才是符合医疗卫生行业的人事薪酬

与实行编制管理的医院不同，港大深圳医院不再以级别定薪，而是以岗定薪，自主制定每个岗位的薪酬标准。为了替代编制在社保方面的优势，港大深圳医院还打破传统的社会保障制度，对聘用人员实行以基本养老保险和年金制度为主要内容的养老保障。据悉，该院医生平均年薪达56万元，其中最高薪酬达到97万元，高标准的薪酬也被内地医生所羡慕。
“这种以岗定薪的薪酬体系以医生的实力和贡献为本，能激励医生努力提高医术，为病人看好病，一切以病人为本。”港大深圳医院内分泌科张医生说。来到医院的时候，医院主管只对她提三个要求，一是对病人态度要好，二是服务质量要好，三是工作要开心。由于医院实行岗位薪酬制度，医生的收入仅仅与诊疗质量和岗位级别有关，而与看病数量、开药多少、检查多少“脱钩”，有效地杜绝了过度医疗。“事实上，我来这里后总收入并不比我原来的高，但工作更有激情，收入也比较阳光、体面。”张医生说。
与港大深圳医院一样，去年12月28日刚开业的南方医科大学深圳医院也进行“去行政化”和“去编制化”的改革。该院人事科相关负责人表示，由于医院处于开业初期，薪酬制度尚未出台，但是医院正落实以能力定岗、以岗定薪的分配制度。
评价临床医务人员不再看发表多少论文
医生是整个医疗体系核心的资源，但此前这个关键群体的价值却被大大低估，尤其是以编制和身份定收入，导致医生薪酬待遇低，流失率高，全国各地都面临儿科、精神科、急救等人才缺乏的问题。
在正在召开的全国两会上，全国人大代表、上海市第六人民医院院长、上海市糖尿病研究所所长贾伟平就建议，对于儿科、急救、麻醉等公益性比较强、经营效益又比较低的科室，必须以百姓看病感受、满意度为重，大力扶持，改革医院运行评价考核制度，在人事招聘中优先录用，在绩效考核中加以倾斜，提高这些科室医务人员的待遇。全国人大代表、安徽省立医院院长许戈良也建议，公立医院要通过深层次改革解除捆绑在医院、医生身上不合理的考核指标和压力，让儿科、急救、麻醉等科室的人力短缺现象得到真正缓解。
作为全国医改先行城市，2014年6月，深圳在国内首推以临床指标为导向的医疗人才评价体系改革，对临床医生水平的高低，破除以职称和科研论文为标准，而以手术量和手术难度作为新评价体系的主角。目前，该评价体系正在市属公立医院试点进行。
为了让医生“减负”，2015年9月，深圳出台了《深圳市医疗机构卫生专业技术人员评价指导意见》，根据该意见，对从事非医学研究的卫生专业技术人员，淡化论文要求，注重实践能力评价。对从事医学研究的专业技术人员，注重实用型技术和创新能力评价。这意味着，今后，深圳评价医务人员工作水平如何，不再看医生发了多少论文，而是看临床实践能力。而且评价结果还将作为卫生专业技术人员引进、培养、岗位聘任和薪酬分配时的重要参考依据。
将提高紧缺人才的薪酬待遇
但除了新建医院的试点外，其他公立医院薪酬制度的改革目前似乎处于停滞不前的状态。
“薪酬制度改革是人事制度改革的一个重要组成部分。”深圳市卫计委秘书处（医改办）处长李创说，深圳今年将完善公立医院人事制度综合配套改革试点方案，完善过渡期政策、岗位管理办法、岗位设置方案和薪酬分配方案，并制定医院管理团队职业化建设实施方案，完善任期目标责任考核和问责制，完善医院管理团队工资分配办法。他透露，今年将选择1—2家市属医院推进人事制度综合改革试点，“指导试点单位制定岗位管理办法、岗位设置方案和薪酬分配方案”。
同时，还将促进医疗卫生人才价值提升，比如鼓励医疗卫生机构自主制定实施激励政策，提高儿科、精神科等紧缺医疗人才的薪酬待遇等。各类医疗卫生机构按照绩效工资总量的5％统筹安排高层次人才专项经费，并逐年增加。公立医院引进高层次人才的工资待遇由用人单位与其协议确定。
此外，对社康医务人员的考核也以岗位工作数量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等为核心，考核结果与医务人员的岗位聘用、个人薪酬挂钩，并保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。
“薪酬制度改革是要不断探索和试点的，不能冒进去做。”深圳市眼科医院医务科科长莫劲松说。可以看到的是，即便面临重重困难，深圳仍然打算从人事薪酬这块硬骨头下口，来突破深水区的医改困局。
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⑦ 公立医院以后是往企业性质发展还是在编人员变成财政开资

公立医院改革，主要是为了体现公立医院的公益性。所以，公立医院的发展方向内是公益性容事业，而不是企业。
至于人员开支渠道，离退休人员费用政策已经明确，的确是财政承担。但在职在编人员的工资经费，财政要采取定额补助或差额补助两种方式。也就是说，其工资经费渠道，一部分来自于服务收费，一部分来自于财政补助。
而且，在公立医院补偿机制方面，政府将负责公立医院基本建设和大型设备购置、符合国家规定的离退休人员费用和政策性亏损补偿等，对公立医院承担的公共卫生任务给予专项补助，保障政府指定的紧急救治、援外、支农、支边等公共服务经费，对中医院（民族医院）、传染病医院、职业病防治院、精神病医院、妇产医院和儿童医院等在投入政策上予以倾斜。

⑧ 医改最新消息基本工资

随着经济的增长，社会的发展，人们的工资也在有所提高，下面我们就关于工资改革的话题为大家详细介绍，希望大家多多关注。
起底公立医院工资:有医生工作17年月薪3000元
公立医院薪酬改革试点方案酝酿中，人的激励成改革关键
“我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。”一位三甲医院的医生表示，“社会上说的灰色收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。”
培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇低……这是我国医生普遍面临的执业现状。2016年《中国劳动统计年鉴》中，在全国20个行业分类中，卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低，便会有人质疑，收红包、拿回扣，收入低谁相信?说他们收入高，几乎每个医护人员都满是委屈。
在舆论的漩涡和医改的大潮之中，医护群体成为主力军，如何让他们感受到改革的红利将是关键，而这个红利惠及的不仅仅是医护人员，更是公众的健康。
国务院5月发布的《关于印发深化医药卫生体制改革2016年工作总结和2016年重点工作任务的通知》(下称《通知》)中，明确要求人社部、财政部牵头，在今年9月底前研究拟订《公立医院薪酬制度改革试点方案》。
“改革医务人员薪酬制度，总体提升薪酬水平，规范岗级薪酬差距，已经是当务之急。有一些人担忧医疗行业提高薪酬，可能导致其他公共事业单位(如教育)的平衡问题。我认为，建立与医疗行业特征相符合的薪酬制度，必然是经过科学严密论证后的决策，一些担忧没有必要，甚至可能影响公立医院改革进程。”国家卫计委卫生发展研究中心卫生财政与绩效研究室主任应亚珍对《第一财经日报》表示，能不能通过制度创新，让医生得到体面的阳光收入，走出被诟病的“灰色收入”阴影，回归“看病救人”的职业本性，考验着医改政策的执行力。