私立学校关闭补偿

❶ 在私立学校干十二年了,学校辞退员工,应如何赔偿

你好。你只要去劳动局咨询一下，什么情况，你都能够了解清楚，这样会比较方便，也比较明朗。但是最好你要有签的合同，这样会好一些。你的问题我就回答那么多，希望能够帮助到你，望采纳，谢谢。

❷ 国家为什么让停学不管私立学校退费

这是因为开设线上教学的学校，学费收费标准继续执行2020年春季学期原标准不变。

以芜湖市为例，学费要求全市各中小学校不得跨学期预收学费，未返校或未开课不得提前收取学费。按规定开设线上教学的学校，学费收费标准继续执行2020年春季学期原标准不变，学校各学段开学后方可收取。

全市各中小学校不得跨学期预收住宿费。已收取的住宿费，因疫情防控期间未到校住宿的，应在本学期末及时结算，退还剩余的住宿费。具体退费办法为：根据学生实际住宿情况按月计退，一学年按10个月计算、一学期按5个月计算、一个月按30天计算，累计未住宿天数每达到30天的，退还1个月住宿费，不足30天的尾数，按1个月退费。

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疫情防控期间教育收费的相关要求规定：

1、各级教育行政部门、学校严禁借疫情防控和线上教学名义擅自增设收费项目、扩大收费范围、提高收费标准，严禁违规乱收费。

2、各学校要在学校醒目位置设立公示栏（牌），进行收费公示，明确收费项目、收费标准、收费依据，设立主管部门和价格监管部门举报电话，要严格执行教育收费有关政策，规范各项收费行为，主动接受社会监督，坚决杜绝乱收费行为。

❸ 一所私立学校辞退员工，说补偿1个月的工资，这样合法吗

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❹ 现在才知道私立学校国家补贴给学生退补还给吗

现在才知道，私立学校，国家补贴给学生。退不了。退还吗？这个是。这是可以的。

❺ 民办学校突然倒闭，职工能得到什么补偿

可以要求08年2月到9月共8个月的双倍工资

可以要求5个月工资的经济补偿金

可以要求从03年8月开始补交社保

❻ 我在一私立学校教书十二年了,现在年满六十一岁学校辞退我,能有补偿吗

你已经超过退休年龄。学校辞退你不需要任何补偿给你。

❼ 民办学校教师被辞退，如何要求赔偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(7)私立学校关闭补偿扩展阅读：

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2、根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

❽ 对于私立学校做了什么会被国家关闭呢

私立学校一般被关闭有以下原因:一是办学基础条件不达标，存在隐患;二是从业人员无资格证，无资质;三是从事严重违背党和国家明确禁止的问题;四是存在严重安全隐患，整改不到位:五是管理严重混乱，教学秩序差;六是存在违背其他法律法规或政府规定的问题！

❾ 民办学校倒闭 该如何取得赔偿

第八十二条 用人复单位自制用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。