rbrvs在公立医院

① 医院绩效管理软件有必要使用吗

新医改对医院精细化绩效管理提出了越来越高的要求，医院的信息化建设是重要的支持，因此，医院绩效管理软件的使用是非常必要的。医院绩效管理软件并不是凭空产生的，而是医院绩效管理不断变革发展的产物。如果是传统的收支结余提取绩效工资的模式，数据一般是从HIS系统以及财务成本系统中提取，操作也并不困难，因此，传统的绩效考核模式对信息化并没有什么要求，然而，随着医院绩效管理各种新模式的诞生，依旧依靠人工来做绩效核算变得越来越困难，此时，医院绩效管理软件便随之产生了。

② 到三甲医院去检查肺结核之前，是要到哪个医院去开条子

这个要看医院的绩效采用什么模式了。
如果是rbrvs，估计有。
如果是drgs，估计没有。
现在检查多、检查费贵，主要因为药品的加价被取消了。

③ 王冬的在研课题

1、基于技术力的医师专业技术报酬测算及科内重分配制度研究.2013年国家自然科学基金项目
2、中国大学生健康生活方式量化评价及影响因素模型构建研究.2011年国家自然科学基金项目
3、大学生自测健康状况与健康危害行为、健康促进生活方式相关研究.2007年国家社会科学教育学青年课题
4、基于RBRVS的医师酬劳测算及绩效奖金分配研究.2012年第51批中国博士后科学基金面上一等资助
5、大学生健康生活方式量化评价及影响因素模型构建研究.2011年广东省自然科学基金项目
6、海峡两岸先进医院经营管理的对比研究.2011年清华大学自主科研项目两岸清华合作研究项目
7、大学生健康生活方式量化评价工具的建立与应用.2010年度广东省医学科研基金立项课题
8、广州地区外来务工人员意外伤害流行特征调查及干预模型的构建研究.2010年度广州市社会科学规划课题立项（10Y77）第一负责人

④ 国内做医院绩效管理的软件公司有哪些

做医疗软件，找行心科技，his，lis、pacs、emr、体检系统、查房系统、远程会诊系统、养老系统、健康管理系统等等都有

⑤ 医院绩效考核软件哪个应用効果强，院长安排让找找，求。

嗯，你可以参考

⑥ 有哪些做医院绩效软件公司

千万不要找行心科技，我在那里待过，做事不负责的，给了钱后，不管软件发生什么问题，他们都是踢皮球推卸责任的，我实在看不过去，跟领导吵架就辞职了

⑦ 2016年医改医生待遇会降低吗

五年过去，医生待遇问题仍是医改道路上一个没绕过去的坎。如今，北京、深圳、上海、三明等地已开始在促进医生价值回归、建立新的薪酬分配体系的道路上进行了深入探索。
北京：合理提高医务人员收入水平
10月14日，北京市发布了《关于继续深化医药卫生体制改革的若干意见》，意见中明确提出，让医务人员从“单位人”转向“社会人”， 逐步实行全员合同聘用。
北京市发展改革委委员、市医改办主任韩晓芳介绍，在薪酬制度方面，医院目前实行的职务等级工资制是1993年机关事业单位工资制度改革后建立的，工资制度“一刀切”，医生收入与培养时间长、投入高、执业风险大的职业特点不相称。
而这次《意见》明确提出，要稳步推进公立医疗机构工资体系和工资总额制度改革，建立体现医疗卫生人才价值的薪酬体系。实行与公益性绩效考核挂钩的院长年薪制，合理提高医务人员收入水平。
上海：薪酬新方案促医生价值回归
上海市卫计委副巡视员许速曾透露，上海医务人员薪酬体系改革方案中，开出了两张“处方”，希望据此促进医生价值回归。
第一张处方是建立新的薪酬分配体系，打破“收入减支出，提取可分配资金”的传统薪酬分配。许速称，新的薪酬体系要适应卫生行业特点，以人力成本和工作量为基础的可分配资金总量核定机制。其中，一个重要载体就是“标化工作量”。
值得注意的是，方案还注意不同人员的薪酬价差。比如，管理人员的薪酬要控制在医生平均薪酬的70%-90%，以鼓励大家安心当“好医生”，而非“医而优则仕”。
另一处方则是要让医生价值多元化实现。“上海正在推进建立新虹桥医学中心和国际医学中心，这两大中心不只是满足人们的多元就医需求，一个重要任务就是成为调整生产力、生产关系的载体，推进医生多点执业，在市场上寻求服务定价和价值实现。”
深圳：改革医生评价体系，与收入挂钩
传统人才评价制度过于偏重科研论文和课题，造成医疗系统职称评定与实际临床能力存在差距。为此，深圳市借鉴美国医保管理中心RBRVS系数，并综合四川大学华西医院等机构的绩效评价经验，提出了一套新的医疗人才评价制度改革体系。
据介绍，深圳市将根据治疗的难度系数，结合科研教学、专业影响力、学习能力、投诉率以及医疗差错等多方面综合评分，将医生分为9级。1级等级最低，9级最高。
深圳市医管中心相关负责人表示，在试点完善后，该体系将成为深圳市引进临床型人才的评价标准，下一步还将与薪酬改革联动，用于计算科室绩效和医生薪酬，将来临床医生岗位设定也可能与这个等级评价挂钩。

⑧ 什么RBRVs，DGRs，有了解的吗

RBRVS与DRGs都是医院绩效管理的手段。