① 比如现在某家三甲医院对于招医生的要求是学历在研究生以上。一名本科毕业的医学影像学的人想去招聘技师岗
你最好找找在那个医院工作的朋友或者同学，问问影像学还有没有空缺，如果人满了，那就不要浪费时间了。如果没有，可能希望也不大，毕竟3甲医院，研究生也是挤破头皮想进去的。
② 公立医院招聘
差别很大，详细说太复杂了，我简单的说几条主要的吧。首先，医院的合同制也有讲究，基本分为两种，一种叫作人事代理合同，另一种叫劳务派遣合同，第一种合同跟正式编制人员的薪资待遇基本接近，差别主要体现在人事管理方面，人事代理人员只占用编制，跟院方签合同，这个比较稳定，如果你不主动提出辞职的话，基本能安稳干到退休，如果你主动辞职了，编制就主动被收回了，你只能自某职业，即便找到了新的医院，这个编制也没有了。工资方面稍有差别，但差别不大，各项保险一应俱全。还有一点，如果你所在的是那种实力雄厚的大医院，在分房的问题上可能会稍逊于正式在编人员。下面再说第二种合同，这种就比较惨了，差别太大，因为公立医院是差额拨款事业单位，国家财政只投入一般分资金，比如50%或60%，那么剩下的资金缺口就需要医院自己创收来填补，所以医院员工不可能全都享受国家财政，那些享受不了国家财政的人就是劳务派遣合同制员工，这些人的薪资福利全来源于医院自己的创收部分，医院的原则是尽量结省成本和开支，所以劳务派遣合同制人员的薪资水平都比较低。而且这部分人员不跟院直接签合同，他们先要跟劳务派遣公司，也就是俗称的中介公司签合同，然后派到医院干活儿，中介公司不是义务学雷锋，人家就是吃这碗饭的，公司也会从中抽头，所以最后付给这些员工的钱就很少了。说到签合同，还有一点，劳务派遣合同的期限一般都比较短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以单方面提出不在续签合同，这也就意味着失业，虽然据我的经验来看，三年就不再续约的情况比较少，但是基本上怎么也坚持不到45岁以后，退一万步讲，就算医院能坚持那么长的时间一直签约，员工本人也忍受不了，干的工作都一样，甚至比在编人员还辛苦，可薪资水平也就是人家的60%-70%，有的医院更黑，拿的钱更少。还有，劳务派遣人员的保险缴纳比例跟在编的不一样，人家的缴纳数额是按照事业单位的编制缴纳的，而劳务派遣人员要按照城镇职工统一编制缴纳，这个就比较吃亏了。还有一些医院自己制定的福利待遇也很难享受到，比如交通补，供暖补，药补，奥，当然这也得看医院的实力，各医院的情况不一样，如果是大型三甲医院的话，效益好，劳务派遣人员也能占点光，小医院就不行了，至于说分房子就永远不用想了。还有，就晋升的问题，就拿护士为例来说，劳务派遣合同护士一律都升不到一道杠以上，其他科室的顶多也就是中级职称就到头儿了。对了，还有一点，如果是刚入职的劳务派遣人员是拿不到全额奖金的，一般要干1-2年之后才能拿到全额，当然这也不是统一标准，因为我不知道你是什么科室的，有没有资格证，什么学历，这也是很有讲究的。最后，我再啰嗦几句，我知道，看了我上面讲的内容，你心里可能会比较沉重，不过我得说，这年头儿进个公立医院太不容易了！如果你能签人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏图。但如果天不随人愿，你也不要轻易放弃，公立医院好歹是事业单位，即便如此也比那些乌糟猫的烂公司强百倍。医院工作讲究的是个经验积累，我估计你现在应该还不到30岁，将来的路还很长，起点低没关系，前期几年多积累些经验，对跳槽有很大帮助，将来还是大有机会的
③ 医学院今天毕业的硕士研究生,经三甲医院招聘录用后,什么时候才能拿正式工资
有医师资格证吗？有的话，转科一年后就可以了。没有的话，两年后就可以了。如果没有规范化培训证书，也没有执业医师资格证，两年规培后才可以。
④ 请问：医学本科毕业生规培后取得的硕士学位可否应聘三甲医院招聘岗位对学历的要求
要求研究生，你就要出示硕士研究生以上学历。你虽然有学位，但是还是本科学历。
招聘单位有最终解释权，去问问看吧，反正原则上是不可以。
⑤ 三甲医院事业编制招聘有没有标准
医院的人员编制由国家卫生部门规定
⑥ 为什么这几年医院招聘应届毕业医生很多
1、我国目前正在进行医疗体系改革，前些年厦门、杭州率先进行了试点。医院改革的方向就是版兼并重组，并把社权区医院归并到大医院名下，实现病源分流和医师资源的共享的目的。医改的结果，增加了服务网点、增强了医师资源的内部流动，因此需要增加大量的医师。
2、另外，我国老龄化程度加剧，成立了的大量民办养老机构，大都和医院签订了医疗护理合同，也增加了对医护人员的需求。上述因素是医院扩招的主要原因。
3、至于你的担心大可不必。建议你继续考研，三年后易患比例失衡的问题仍然存在，短期内不可能饱和，因为本科学历的发展空间还是不比研究生。
⑦ 2020年三甲医院招聘本科与研究生学历必须一致是国家规定还是医院要求
用人单位规定招聘政策。
用人单位为国有的，招聘条件经上级主管部门批准后发布。
⑧ 省会三甲大学附属医院，省会三甲市级医院，地级市三甲医院，硕士找工作的话选择哪个比较好
前两个基本没区别。先别说医院，更别说硕士不硕士的，说这都没多大用，我先问问回，这三个医院分别给答你什么编制？这才是最重要的！你一定要搞清楚！还有，你是什么专业，想进什么科室？说清楚了，我才好给你分析，这问题不是那么简单的
⑨ 南京医科大学硕士研究生毕业能到三甲医院当医生吗
这个当然是可以到三甲医院当医生的。如果你的能力很强，考取医院是没有任何问题的。
⑩ 三甲医院招聘人才需要哪些程序
(一)确定人选
符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，可下载填报《临沂市公立医院引进高层次人才登记表》(附件2)，填写后于2015年12月20日前通过外网邮箱发送至各用人单位电子邮箱，各用人单位根据填报的信息及时联系确定考察对象人选，并根据需要进行实地考察。
(二)考察录用
本次引进考察录用分三个类别进行：
1.全国普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士、硕士研究生中符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生。
⑴实地考察：对引进对象的实地考察主要采取毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等资料的方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。
⑵试工：按专业岗位需求在相关临床医技科室内进行1个月的试工，期满后，由用人单位组成专家组评议提出是否录用的考核意见。
⑶签订合同：拟录用人员经体检合格公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理录用手续。
2.符合引进岗位条件需求，经所在单位同意的在职人员。
⑴实地考察：组成专门考察组，对引进对象进行实地考察，主要通过谈话了解，查阅档案资料等方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。
⑵签订合同：拟录用人员经体检公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。
3.经用人单位认定的专业学科带头人由各用人单位自行招聘。经双方同意达成引进协议后，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。