❶ 广东最近的公立医院招聘招聘信息有哪些
广东公立医院招聘，信息可以到job120上的广东频道去看，有一栏专门是这类信息的。
❷ 怎么找工作有几种方式国企医院是怎么招人的
国企医院？你的意思是公立医院吧？公立医院不属于企业，属于事业单位。应聘途径基本有三种，一种是医院直接到各医学高校直接招聘。再一种是登陆当地的人事局官网，进入事业单位招聘一栏。还有一种是直接登陆各医院的官网，获取招聘信息，有些小医院可能没有官网，那就只能亲自去询问了。最后，做个提醒，公立医院一般是不会在商业招聘网站上发布招聘信息的，比如像某某人才招聘，智联招聘之类的。
❸ 急急急急 现在成都还有哪些公立医院在招聘
其实每家医院都可能要招护士，我建议你带着你的简历，和相关证件，到每个公立医院，比如华西，省医院，三医院等。直接去找护理部，他们会告诉你他们医院收不收人的，一般公立医院不会公开招聘。
❹ 最新公立医院招聘信息在哪里可以看到
可以在这个医院的官方网站，还是当地的人民政府网站或者相关的人事考试网，还有相关培训机构都会发布相关的招聘信息的哈！
❺ 公立医院的招聘信息一般都公布在哪里的
当地的人事考试网，人才网
❻ 郑州哪些公立医院招聘
呵呵，只要有能力就别担心找不到工作，你可以去康强医疗人才网看看哈，那都是医院的招聘信息
❼ 2020年全国公立医院招聘大夫大约多少人
要想知道全国招聘大夫的数量。你要关注每个地方医疗系统的招聘信息才能知道的。
❽ 公立医院招聘
差别很大，详细说太复杂了，我简单的说几条主要的吧。首先，医院的合同制也有讲究，基本分为两种，一种叫作人事代理合同，另一种叫劳务派遣合同，第一种合同跟正式编制人员的薪资待遇基本接近，差别主要体现在人事管理方面，人事代理人员只占用编制，跟院方签合同，这个比较稳定，如果你不主动提出辞职的话，基本能安稳干到退休，如果你主动辞职了，编制就主动被收回了，你只能自某职业，即便找到了新的医院，这个编制也没有了。工资方面稍有差别，但差别不大，各项保险一应俱全。还有一点，如果你所在的是那种实力雄厚的大医院，在分房的问题上可能会稍逊于正式在编人员。下面再说第二种合同，这种就比较惨了，差别太大，因为公立医院是差额拨款事业单位，国家财政只投入一般分资金，比如50%或60%，那么剩下的资金缺口就需要医院自己创收来填补，所以医院员工不可能全都享受国家财政，那些享受不了国家财政的人就是劳务派遣合同制员工，这些人的薪资福利全来源于医院自己的创收部分，医院的原则是尽量结省成本和开支，所以劳务派遣合同制人员的薪资水平都比较低。而且这部分人员不跟院直接签合同，他们先要跟劳务派遣公司，也就是俗称的中介公司签合同，然后派到医院干活儿，中介公司不是义务学雷锋，人家就是吃这碗饭的，公司也会从中抽头，所以最后付给这些员工的钱就很少了。说到签合同，还有一点，劳务派遣合同的期限一般都比较短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以单方面提出不在续签合同，这也就意味着失业，虽然据我的经验来看，三年就不再续约的情况比较少，但是基本上怎么也坚持不到45岁以后，退一万步讲，就算医院能坚持那么长的时间一直签约，员工本人也忍受不了，干的工作都一样，甚至比在编人员还辛苦，可薪资水平也就是人家的60%-70%，有的医院更黑，拿的钱更少。还有，劳务派遣人员的保险缴纳比例跟在编的不一样，人家的缴纳数额是按照事业单位的编制缴纳的，而劳务派遣人员要按照城镇职工统一编制缴纳，这个就比较吃亏了。还有一些医院自己制定的福利待遇也很难享受到，比如交通补，供暖补，药补，奥，当然这也得看医院的实力，各医院的情况不一样，如果是大型三甲医院的话，效益好，劳务派遣人员也能占点光，小医院就不行了，至于说分房子就永远不用想了。还有，就晋升的问题，就拿护士为例来说，劳务派遣合同护士一律都升不到一道杠以上，其他科室的顶多也就是中级职称就到头儿了。对了，还有一点，如果是刚入职的劳务派遣人员是拿不到全额奖金的，一般要干1-2年之后才能拿到全额，当然这也不是统一标准，因为我不知道你是什么科室的，有没有资格证，什么学历，这也是很有讲究的。最后，我再啰嗦几句，我知道，看了我上面讲的内容，你心里可能会比较沉重，不过我得说，这年头儿进个公立医院太不容易了！如果你能签人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏图。但如果天不随人愿，你也不要轻易放弃，公立医院好歹是事业单位，即便如此也比那些乌糟猫的烂公司强百倍。医院工作讲究的是个经验积累，我估计你现在应该还不到30岁，将来的路还很长，起点低没关系，前期几年多积累些经验，对跳槽有很大帮助，将来还是大有机会的
❾ 近期有哪些公立医院招聘
很多都在招聘的啊，我看不是每天都有招聘公告在更新的啊，你自己去搜索下好了。
❿ 公立医院招聘骗人吗
可以看官网的信息