公立医院派遣人员

㈠ 医院的正式编制，人事代理制，人事派遣制有什么样的区别

正式编制人员，指的是使用医院编制的工作人员，而编制是指为完成医院的功能，回经过被答政府编制办公室审批的人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。 人事代理制人员，一般指的是非在编合同制人员，即不占用单位编制人员。 人事派遣人员：一般指的是派遣单位派到医院工作的人员，不属于医院的人员。 待遇从高到低：正式编制 人事代理制 人事派遣

㈡ 通过人力资源公司进入公立医院的护士都是劳务派遣吗

是的，一般劳务派遣都是通过人力资源公司进行，如果自己可以找到就不用通过劳务派遣。

㈢ 医院工作是直接和医院签合同好还是通过劳务派遣好

如果是公立医院，一般都不能计划外招收员工，只能采取劳务派遣方式，如果是私立医内院，
那么最好是直接与容医院签合同。

㈣ 什么是医院院聘 医院院聘，合同，派遣还有正式 这四个的区别

目前单位对于复人才使用，制真的是分三六九等。尤其是卫生事业单位，说改革好几年了，结果弄得五花八门。
一种是有事业编，目前基本上是高学历或是参加“招考”，也就是传统的进入体制。
一种是单位聘用，签劳动合同，约定合同期限，交三险一金，委托地方人才人事代理，这个是主流和趋势。
一种是科室聘用，可能是医院聘（等同上条），更可能是科室聘（参照医院聘标准发工资、奖金），也是签合同，能否交三险一金就不好说了。
一种是实习、见习等等的临时性就业，不签劳动合同，就是约定月薪等（一般都是科室自聘自定，正规医院不允许这样用人）。
一种就是人才派遣，委托人才公司招募（大部分是护工、保洁等），虽然在医院工作，但是从人才公司购买三险及开工资，与医院没有关系。

㈤ 公立医院后勤编制内人员招聘需要卫生局审批吗就例如信息科财务科这种

合同工也分两类，人事代理合同的就需要卫生局审批，同时还要通过人事专局的审批，因为这种属合同是占用人事编制的，而且还享受财政拨款，国家不会稀里糊涂的把钱拨给医院，所以医院用了几个人，做什么工作，什么岗位，用人的数量和所拨的款项是不是一一对应，都得审核。如果是通过正常渠道招聘，考试也是必要的，由卫生局统一招考。当然了现在的事业单位招聘简直就是混乱不堪，你懂的，如果你家亲戚在卫生局有门路的话，并且全力替你运作，考试可以免了，即便考了也是装样子罢了，不必惊慌。
如果是劳务派遣合同就不用那么麻烦了，医院把招聘的人员往卫生局一报，反正这些合同工的薪水完全来自医院自己的营利，不占国家一分钱的拨款，没必要审核，也没什么可审的，无非就是跟上级主管部门打个招呼而已。考试也是医院自己组织的，你们家亲戚一句话的事儿，简单到不能再简单了。

㈥ 医院为什么要做劳务派遣

劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。

通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。

(6)公立医院派遣人员扩展阅读：

劳务派遣的工种：

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

㈦ 去医院工作劳务派遣好一些还是与医院直接签合同好一些

如果是公立医院复，一般制都不能计划外招收员工，只能采取劳务派遣方式，如果是私立医院，
那么最好是直接与医院签合同。

㈧ 我在医院工作，属于劳务派遣人员，已经和派遣单位签了4年合同，今年合同要到期的前一个月医院要求转到另

你的待遇一般不会受到影响。
这样做一般是为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同。

㈨ 劳务派遣到公立医院请问工作稳定吗

劳务派遣也称人才租赁，是用人单位根据自身工作和发展需要，向人才服务机构选聘租借急需人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务的一种新型“人才共享”用人方式。劳务派遣的主要特征是“三方结合”，即劳动者、用人单位和派遣机构三方紧密结合，用工单位与劳动者之间存在的只是劳务使用关系而不是隶属关系。劳务派遣制在美国、英国、日本等一些西方国家已盛行多年。在我国，越来越多的企事业单位已开始使用这一新的用人模式，相应法律法规也在逐步完善。2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，第一次以立法形式对劳务派遣进行了规定，明确了派遣单位、用工单位、劳动者三方的权利和义务。2014年3月1日，《劳务派遣暂行规定》出台，进一步对劳务派遣的用工范围和用工比例做出规定，要求用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。随着新医改的不断推进，医疗服务市场竞争日趋激烈，迫切要求公立医院转换用人机制，以实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化，实行人才派遣，正是顺应这一形势的一种尝试。然而，由于公立医院人事制度仍然存在诸多计划经济的元素，在实施人才派遣时必然导致诸多问题

㈩ 郑州市哪些公立医院招聘派遣人员，哪个劳务公司负责医疗方面

你是准备实习吗？还是