❶ 现在很多医院施行绩效工资，什么意思啊
绩效工资又称抄绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
❷ 公立医院在编在岗职工的工资由财政发的那部分工资，有监管部门吗由什么部门监管
财政部发的呀，财政部，
监管部门的话有自己的纪委的呀
是不是少你工资了还怎么的呀？可以向你们领导反映一下呀。
❸ 医院工资绩效了，可为何领导们工资和一般职工差距那么大呢
因为政策领导们订的，不是员工订的！！！
年年打工年年愁，天天加班像内只猴；加班加点无报酬，天天挨容骂无理由；碰见官官低着头，发了工资摇摇头； 到了月尾就发愁，过起日子愁更愁。 %C要想生活更自由，唯有创业能出头。
当今社会多数人靠打工挣工资,靠上班养家糊口,用自己的汗水编织着当老板的梦,用自己的辛勤追求做领导的辉煌。
工作二、三十年,月工资还不过千。省吃俭用几十年,买个住房还要借钱、贷款。头顶同样的蓝天，脚踏同样的大地,一样的政策,一样的条件,为什么有人月赚万元乃至数十万元,有人却长期徘徊在温饱线上？
随着网络科技的飞速发展，互联网应用已经越来越广泛，人们的生活也已经越来越依赖互联网，互联网已经渗透到人们的工作、生活中的各个领域，互联网早已成为人类生活不可或缺的工具。
即使你不相信，奇迹也会发生！即使你不等待，明天也有黎明！即使你不承认，商机依然存在！即使你不参与，成功仍在继续！不如一起携手，财富共同拥有！一定要牢记：人生最大的浪费是犹豫，成功最大的障碍是怀疑！
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❹ 医院事业单位领导绩效每月六千以上，在编一般职工绩效一千多，差距太大，如果去举报的话有什么法律支持么
最高与来最低相差6倍，明显源不合理、不公平，且存在以权谋利之问题。
一是在职代会上就绩效工资不合理问题提出议案，要求纠偏；
二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉；
三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利（谋私）行为。
事业单位实施绩效工资的基本原则：实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。 以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配 分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。 统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。 公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。要妥善处理各方面关系。
新闻链接：《我国绩效工资有哪些规定》
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❺ 公立医院的医生收入是财政拨款还是医院发工资
财政拨款的是工资，医院发的叫奖金，奖金才是他们的主要收入
❻ 医院绩效工资的30%是可以不发的吗
作为用人单位，医院是可以依据其制度来发放绩效工资的
❼ 公立医院有没有必要做绩效薪酬管理以及员工考核
我个人觉得抄所有企业都要袭做绩效薪酬管理，公立医院也不例外，盈利的前提是把服务做好减少医疗事故发生，分清责权利，更有利于医院发展，个人见解
我舅舅在德州人民医院，年前去舅舅家听他说过参加了一个上海的大型学习，也是改革医院政策变更薪酬管理的学习，人老多了，像是传销组织，每天弄到很晚，好像叫品什么。你可以自己了解一下