公立医院取消药品加成总结工作

A. 全面推开公立医院综合改革 取消药品加成的情况如何

大力推进社会体来制改革。深化收入分自配制度配套改革。稳步推动养老保险制度改革，划转部分国有资本充实社保基金。深化医疗、医保、医药联动改革。

B. 中国已经吹响医改全面取消药品加成的攻坚号了吗

2017年，我国深化医药卫生体制改革继续攻坚克难，勇趟改革“深水区”。全国所有公立医院已全部开展综合改革，取消了实行60多年的药品加成政策。百姓健康获得感不断提升。

“控药费、治顽疾，我国医改正在加速‘闯关克难’。”国家卫计委卫生发展研究中心研究员傅鸿鹏说，新一轮医药领域的重要改革，坚持从全流程发力，就是为了让医改获得新的生机和活力。

专家表示，迈向健康中国新征程，破除“以药养医”必须探索合理的利益导向和激励机制，通过医疗机构收入的“腾笼换鸟”，把更好体现医务人员的价值作为机制改革的切入点和突破口，逐步建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制。

据悉，国家卫计委正组织开展公立医院薪酬改革，健全医务人员绩效考核制度，在切断医务人员与药品、耗材等利益联系的同时，保证多劳多得、优绩优酬，真正让“以药养医”成为过去。

C. 为什么取消药品加成

广大人民群众真的太天真了，我是在“药”里浸了近20年的专业药师。
我分析给你们看：
一、药品加成是在医院进药价格（看清楚，是医院进药价格，不是药品出厂价格）增加15%作为利润，其实这个利润率是正常的，因为这个利润只够养活药剂等相关人员，现在要取消这一点收入，表面上患者是得到了实惠，但医院却在诊疗费等其它方面增加收入，所以患者实际费用并没有减少。
二、官方实施这一政策的解释是：“药品没有加成，医院医生就不会开大处方，患者看病费用自然就会降下来。”其实这是不可能的，因为无论医院相关人员还是药商所收取的“钱”，都不是在15%加成里拿出来的，就算有数额也是极少的，大家看媒体曝光的药品价格（不仅是药品，还包括辅助检查等所有一次性耗材和医疗器械、设备等），售价是出厂价格的数十倍至数千倍，取消这15%算得了什么？即使取消药品加成，那些“钱”他们照样收，所以指望取消加成而达到减少开药的目的是行不通，看病贵问题不可能因此而解决。
现在全国基层卫生院（乡镇级）实施的全部使用国家基本药品、收入全部归财政统一支配制度还有一点成效，但是制度还不够完善，比如医务人员的待遇太低、医务人员工作积极性差、领导积极性差、药品品种不全、医生开处方到药店抓药（指有提成的，别以为开处方到药店抓药就没提成，只要医生指定病人要到那间药店买药你就可能被宰了）、医生故意把不严重的病人送上一级医院诊治（指有回扣的）等问题，还要相关部门完善政策和约束制度。
这是普通百姓都能看到的问题，领导们不可能没看到？但是，领导愿不愿意去改？我们还是抱着希望去看吧！

D. 全国所有公立医院取消药品加成吗

国家卫生计生委副主任、国务院医改办主任王贺胜在10日召开的2017全国医改传播高峰论坛上表示，通过改革，医疗卫生事业得到持续发展。全面落实十九大提出的重大决策部署，需要将全面建立优质高效的医疗卫生服务体系、继续深化公立医院改革、健全全民医疗保障制度、健全药品供应保障制度、完善综合监管制度建设作为重点工作全力推进。该论坛由中国卫生杂志社、健康报社主办。

又电 来自卫计委及人社部的消息显示，截至今年9月底，全国所有公立医院取消药品加成。目前初步建立了分级诊疗体系，以基层为重点，配置医疗资源，80%以上的居民15分钟内就能到达最近的医疗点。家庭医生签约服务已经覆盖了4.3亿人。异地医保结算方面，人社部已全面联通所有省份的400个统筹地区，覆盖职工医保、城乡居民医保各类医保制度，开通了7000多家跨省定点医疗机构。

E. 公立医院告别药品加成，门诊检查手术等费用会提高吗

在公立医院改革中，最受关注的还是全面取消药品加成。公立医院告别药品加成，那么，门诊检查手术等费用不会提高。

实施“药品零差率”目的是彻底切断医院与药品之间的利益链条，扼制医务人员通过开药来增加业务收入，减少大处方和过度用药现象，逐步做到按需用药，对症下药，促进科学诊疗、合理用药。实施药品零差率、配套调整医疗服务价格并纳入医保报销范畴、加大政府补助，这仅仅是启动改革的第一步，目的是减轻患者医药费负担，并通过不断改善费用结构，促进医疗服务能力和水平的提高，改善老百姓的就医体验。

公立医院告别药品加成，可以鼓励医院靠技术吃饭，而不是靠“卖药”来营生。

F. 中国公立医院综合改革成效如何

国家卫生计生委消息，截至9月底，全国所有公立医院已全部开展综合改革版，逐步建立起维护公益性权、调动积极性的公立医院运行新机制，缓解群众看病贵、看病难。

破除以药补医，取消药品加成，降低医用耗材和大型医用设备检查检验价格，提高诊疗、手术、护理等体现医务人员技术劳务价值的项目价格；完善公立医院管理体制，实行政事分开和管办分开，逐步取消公立医院行政级别；建立规范高效的运行机制，建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，做到多劳多得、优绩优酬；建立以质量为核心、公益性为导向的医院考评机制；控制公立医院医疗费用不合理增长。