公立医院电工什么编制

① 医院如何配置电工

医院是一级负荷，变电站需要安排6个人，你可以外包的，我们这里医院的变电站很多是外包给供电公司的关系户的，

② 电工是国家编制人员吗

电工是一个工种，可以是任何形式的编制，如国营、私营、集体、个人（学历、考证）、正式员工、聘用制、临时工、合同工等等。

③ 为什么公立医院还是存在编制

公立医院有两种编制，一种是正式的人事编制，还有一种是人事代理编制。虽然在去年已经有风向说要取消公立医院的编制，但是取消了以后仍然保持了事业单位的属性，无论是待遇还是其他方面都没有受到任何的冲击，总体来说还是和以前一样。

根据最新的消息来看，公立医院的编制其实没有被取消，只是国家已经在研究以后公立医院不纳入编制管理的人事管理的衔接方法，实际上并没有公立医院取消事业编制的这个情况，只是国家一直在进行。目前为止有部分医院成为了试点，比如非常著名的华西医院，如果你是深圳人的话，可能就会知道在今年深圳的医改已经开始取消编制了，转而成为合同制用工！

④ 二甲医院编制考试的电工待遇怎么样有年终奖吗本人现在在国营改制私人污水厂做机修电工，

我们苏州这边的二甲医院水电工基本收入有3500左右，加上奖金（年终奖金肯定有5000左右），年收入在5万以上还是有保障的。望采纳我的回答。

⑤ 医院里的编制是属于行政编制还是事业编制

事业编制和行政编制的区别：

一、是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二、是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

三、是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四、是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

行政编制：

是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。

事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

事业编制：

⑥ 在医院当电工好吗待遇怎么样

一般就要配置相应的电工，医院里面有大量的用电设备，为了满足正常的用电需要，电工是必须的，如市电停电后，要立即转运到备用发电机应急电源，这些都是需要电工去做的。

⑦ 公立医院的编制能调动工作到那些单位如题 谢谢了

有编制说明你是事业单位的正式职工了。但调动是不能带编制的，要使用调入单位的编制的。

⑧ 医院属于国企 还是事业单位

公立医院目前属于国家投资营利性医院，理论上属于国企。目前已经去政化，不再是事业编了。

公立医院的牌子上都表明卫生部或卫生局直属/附属什么的，或者是中国中医科学院什么的，医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县级的医院，三级是市级的医院，每级里面还分甲乙，三甲医院是最好的。

⑨ 医院的编制

这个问题完全取决于你怎样考虑。

现将两家医院的优缺点作出如下，进攻参考：
1、具有事业编制版的公立医院权
优点：因为是事业编制，是一份比较安稳有保障的工作，这一些具有事业编制的医院还管人家的退休呢，医院职工退休时，还发放退休金呢。为什么媒体、报刊上经常反应公立医院亏损呢，其中有一部份原因就是这种公立医院要负责退休职工的退休金，导致医院庞大的开支，而无法盈利。
缺点：技术赶不上三甲医院，在那里工作学得东西肯定赶不上三甲医院。
2、具有聘任制的三甲医院：
优点：聘任期内待遇应该要比具有事业编制的公立医院的待遇要高，在那里学得东西也要强于具有事业编制的公立医院。
缺点：既然是聘任制的，那就说明该医院无法保障你今后是否还能在那里继续留任，当然能否继续留任还取决于你的表现了，不过该医院的保障性和安稳性估计要差于具有事业编制的公立医院。

既然那个公立医院只是个专科医院眼科，估计也学不到什么技术。那完全可以不用考虑，为了以后能有更好的发展前途，还是去三甲医院吧，去接受高待遇，学习机会也多一些。

⑩ 公立医院属于事业单位吗

属于

公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院。也可以理解成国立。医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县(区)级医院，三级是市级医院。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。

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事业单位五大特征：

1、提供公共服务：

事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：

事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能。

只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：

绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：

我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

5、事业单位范围的广泛性：

事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。