私立与特岗教师

Ⅰ 特岗教师与正式编制教师哪个好

两者都各有利弊，特岗三年以后也转为正式在编教师。
教师招聘考试与特岗教师的区别：回
“特岗答教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。
教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。
一、考试形式不同：
招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!
二、编制不同：
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以
三、考试内容不同：
特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

Ⅱ 特岗教师和编制教师有什么区别

特岗教师和编制教师区别为：报考时间不同、考试内容不同、待遇不同。

一、回报考时间不同

1、特岗答教师：一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。

2、编制教师：各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

二、考试内容不同

1、特岗教师：笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

2、编制教师：笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。

三、待遇不同

1、特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

2、编制教师：为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

参考资料来源：

网络——特岗教师

网络——教师编制

Ⅲ 特岗教师和公办教师有什么区别

1、工作环境不一样

特岗教师和公教教师工作环境是不一样的，作为特岗教师，通常都会分配到县以下农村中小学任教。

但是，作为公交教师，不一定会分配到农村。比如考的是城市的中小学校，考上之后，就会在城里工作。从这个角度，特岗教师有点类似于选调生招考，考上之后必须下基层。

2、服务期不一样

考上公招教师之后，一般情况下，意味着成为了一名在编事业单位人员。如果没有违规违矩，通常情况下，是可以干一辈子的。这也是为什么把教师这个职业称为铁饭碗的原因。

特岗教师，通常情况下服务期为三年。服务期满之后，可以选择转为一名公办教师，也可以选择不干。除此之外，特岗教师和公招教师，在其他方面并没有太大差别。

3、考试内容和难度不一样

从考试内容而言，特岗教师的考试，重点考察应聘人员的专业知识以及综合能力水平，包含教育学和教育心理学的考试内容。一般情况下，特岗教师招聘考试，一个省份实行统一命题和统一阅卷。教师公招的考试内容，很多时候，根据各地的实际而有所区别。

比如，贵州贵阳招聘教师，笔试考试的内容，考教育综合知识。一部分省份，将教师招聘和其他事业单位招聘统一进行。总体而言，教师公招情况更复杂，考试内容形式和难度各不相同，很难给出一个综合性的标准和评判。

4、招考组织者不一样

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

因此，特岗教师招聘一般都由省级教育部门统一组织实施，在程序性上比较强。相比之下，教师公招，很多时候县级以上教育部门和人事部门就可以自行组织。因此，教师公招的次数和频率都不一致，特岗教师招聘的考试形式、考试时间和考试内容，相比之下更为规范。

Ⅳ 特岗教师与正式编制教师哪个好

两者都各有利弊抄，特岗三年以后也转袭为正式在编教师。
教师招聘考试与特岗教师的区别：
“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。
教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。
一、考试形式不同：
招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!
二、编制不同：
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以
三、考试内容不同：
特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

Ⅳ 以前签了一个私立学校，现在考上了特岗教师用不用交违约金啊

1、看与私立学校签订的合同中是否有违约金约定？！
2、与私立学校约定的违约金，是否符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定。
有违约金约定，且符合法律规定时需要支付违约金，否则，就无需支付违约金。

Ⅵ 做一名特岗老师好,还是在城里做一名私立学校老师好

私立老师好，灵活机动，反正现在的政策趋势就是自谋生路，不要太依靠国家

Ⅶ 好还是去考特岗教师好 私立学校教师和特岗教师那个

特岗教师就是需要在农村当老师，三年之后给教师的编制，比较稳定，福利待遇各项也还是可以的，私立学校的话收入相对来说会高一点，但是没有编制，具体的还得看你自己的选择。

Ⅷ 特岗教师和教师招聘有什么区别

1、考试性质不同

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有版教师资格证，当权你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不同

教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

3、考试内容不同

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

Ⅸ 特岗教师好还是民办学校好

做特岗好,三年就给编

Ⅹ 私立学校老师和特岗教师哪个好

敬职、有实才、有实能、爱学生的最好。