公立医院裁人

A. 为什么公立医院还是存在编制

公立医院有两种编制，一种是正式的人事编制，还有一种是人事代理编制。虽然在去年已经有风向说要取消公立医院的编制，但是取消了以后仍然保持了事业单位的属性，无论是待遇还是其他方面都没有受到任何的冲击，总体来说还是和以前一样。

根据最新的消息来看，公立医院的编制其实没有被取消，只是国家已经在研究以后公立医院不纳入编制管理的人事管理的衔接方法，实际上并没有公立医院取消事业编制的这个情况，只是国家一直在进行。目前为止有部分医院成为了试点，比如非常著名的华西医院，如果你是深圳人的话，可能就会知道在今年深圳的医改已经开始取消编制了，转而成为合同制用工！

B. 医院内不需要裁人的理由

对于不裁抄员的理由，艾美特人力资源部经理吕钧还有一个“经济学”上的解释，她认为员工的稳定对于企业是非常重要的。“以公司铝课毛边组为例：一个在公司服务2年以上的员工和一个进入公 司7天的员工每天的产能相差4倍，裁员就意味着产能的降低。”吕钧说，换句话说，要想达到原来的1名老员工的产能需聘用4个新员工。

C. 我是一个公立医院，有编制的小大夫，如果辞职的话是不是编制就没了，

1、编制是医院管理人员的一种改革前方法，是医院的管理方式，和辞职没有关系。内

2、在编人员辞职是公容职人员辞职，不在职人员是非公职人员辞职。

3、在职人员辞职，就有一个在编人员名额空缺，单位可以补充一名公职人员，非在编人员不能补充公职人员名额。

4、在编人员辞职要写辞职书，并且经过单位以及单位的上级批准；非在编人员医院批准辞工书即可。

5、在编人员辞职以后其人事关系转入人事局或劳动局，非在编人员不用。

6、在编人员辞职书递交以后，根据情况或许会延迟一段时间批准，非在编人员30日内即可。

D. 我在部队医院干了近五年，五险一金全交了，医院说裁人就把我们无缘无故的给裁了，请问我们该怎么维权

看你是否和院方签劳动合同，如果合同没到期就被裁了可以要求按工龄一年赔一个月的工资。

E. 为什么这么多医生不去公立医院工作而都去了私人医院工作

一、可能私人医院给的钱多；
二、在公立医院没有编制也就没有未来保障；
三、私人医院有自己的股份；
四、自己的手段高明，不在乎编制，只要钱多就行……
原因很多吧！~

F. 公立医院辞职问题，急求助！

合同到期的情况下，不存在提前辞职的问题，只要不续签合同就可以离职
怕单位写自动离职，
你尽到通知义务就可以，对方知道这个情况还不放人，就不是你的问题了

单位不办手续，可以向人事局申请人事仲裁
当然，这都是在协商不能的前提下，这种事情，尽量协商

G. 一般裁员的时候裁哪些人

裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的版固定期限劳动合同的；
（二权）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

H. 我刚到一家公立医院工作了半年 因某些原因明年要辞职 合同期签的三年

提前一个月申请属于正常离职，跟你签多长时间没关系。单位如果扣工资的话可以申请劳动仲裁。

I. 公立医院可以拒收病人吗有法律依据吗

其实医生拒收大多数还是因为医院条件有限，无法应对你朋友可能出现的病症专，你以为他们不想赚你钱吗属？只是风险太大，他们都没信心而已。这种情况你强行住进去对你也没好处，还是建议你们到条件更好一点的大医院投医吧。
关于拒收的问题，你可以向当地卫生局投诉，他们会给你答复。

J. 公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历的进去都是人员备案制，同工同酬门槛降低

公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历都是人员备内案制，同工同酬容？

公立医院实行备案制改革，并不意味着所有的人员都实行备案制，同工同酬。

1.关于备案制的范围：根据相关政策规定，根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和完善编制标准的基础上，探索实行县级医院编制备案制，建立动态调整机制。所以，公立医院并不是取消编制，而是在编制的基础上，部分岗位探索实行新的备案制。

2.关于薪资问题：相关政策规定，提高医院人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，适当拉开差距。严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。所以，在薪资待遇这方面，并非简单的同工同酬。