1. 关于民营企业违约金问题
建议你签10年的，到时候该走还是可以走的，合同没到期，你只要提前1个月通内知你要离职就可以不必交付违约金容，更何况，随便去哪开个证明，也可以离职，再者说，签了10年他开你的话你所享受的待遇也会高很多，当然不是因为你的严重失误导致公司经营亏损的话。
2. 为什么我和一个私立高中签约1年，上面有一条是“违约金一万元” 请问违约金达到一万万是不是违法了
违约金一万元,跟你来说的违约金达到一自万万有什么关系啊。违约是违约，不是违法，如果你不履行你签的合同上的约定来的话。比如你是乙方，学校是甲方，甲方可以控告你。控告你的话，这个问题就要交给法院 或者其他（国家）机构来管，如果您没听法院 或者其他（国家）机构的管理的话。那就是违法了
3. 和私立学校签了一年合同，交了一千押金，上面有一条违约金五千，请问这合法吗
如果认为违约金过来高，可以申请仲裁自或者诉讼。根据《合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
4. 私立学校辞职要交违约金吗
正常都要交的，具体可以先试探校方，校方不答应的话，就协商
5. 私立医院怎么样，如果签约后违约要赔偿说的过去吗，说是赔偿违约金
私立医院一般是收违约金的，所以签协议前还是要慎重啊
6. 私立学校有违约金的劳动合同有效么
在劳动合同当中体现违约金的，仅限如下两种情况下，是可以约定违约金的。
1、单位为提供专项培训费用时，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反该约定的，企业可以要求员工支付违约金。
2、单位在劳动合同中约定保密协议、或竞业限制的情况下，员工有违反的情况，企业可以要求员工支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
7. 六月份签一私立学校，合同内规定 10万违约金
肯定不合法，太离普！明显违背劳动法！
8. 我在私立学校签订三年合同，如今只做了一年，我想辞职，但是合同里说单方面终止合约是要付违约金一万元，
员工和私立学校签订的劳动合同，并没有编制的，那么可以按照《劳动合同法》规定解除劳动关系。除单位为员工提供培训出现的费用以外，单位不得和员工约定其他由员工承担赔偿的约定。所以员工可以按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位离职，并且不需要承担违约金。
如果员工和单位因为解除劳动关系而发生争议或者纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
9. 在私立学校签了三年合同,压了证件,干了一年不想干了,违约金5万,怎么办
愿意干他就干合同来，给人的违约金就可以了，没办法，是你自己的愿意啊，随便打官司，你也不一定赢嘞
10. 不懂法律，想问问私立学校违约金的问题。
你好，现在辞职是不需要交纳违约金的，如果学校告你，其理由也是无法成立的！除非学校给你提供专项赔偿费用，约定服务期限。