私立学校辞职程序

㈠ 在私立学校辞职，该向什么部门递交辞职信

你学校的校长,如果有人事的话,也可以递交人事.

㈡ 私立学校辞职要交违约金吗

正常都要交的，具体可以先试探校方，校方不答应的话，就协商

㈢ 我是一个私立学校老师，想辞职（不想30日内通知），需要赔偿吗

法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：
首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

㈣ 从学校辞职需要办理哪些手续

第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

㈤ 私立学校教师试用期间辞职

未签合同可以随时辞职，我个人建议你不要辞职，因为未签合同的用人单位应向劳动者支付二倍工资。

㈥ 教师辞职的手续问题

本人向学校提交书面“辞职申请”，学校签署意见后上报主管教育部门，.................逐级上报审批备案。至同意辞职批复发给你所在学校
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你自由了！！！

㈦ 私立学校教师辞职问题

私立学校就没有这么麻烦了，只要你先礼后兵了，就不要担心了，想朋友你这样的情况，提前半个月通知了校方，而且已经做好工作的交接，是可以走的，如果你什么都不管的话，甚而至于随时可以走的，我觉得你已经算是负责任的了哦。顺便说一句，我曾经也是私立学校的老师

㈧ 如何在私立学校顺利辞职

在私立单位如不愿再干下去，可提前递交申请辞职报告，待批复后，便可离开岗位。

㈨ 合位，请问在私立学校是正常辞职程序走的，学校不发去年的绩效，目标

劳动合同法规定，员工因个人原因离职，应该提前30天书面提出申请。你们学校的处理意见回是有依据的答。但是是不是能够因此就不发或者少发你的工资，这个要看学校有没有相关规定了。
你可以去学校重新提交书面的离职申请，在审批通过离职手续完成之前或者提交申请后满30天之前，应该正常去工作并且办理工作交接。

㈩ 从私立学校辞职后心里空荡荡的，很难过，之前一直盼着辞职

老师虽说职业很神圣，可也是人，没有必要为了不开心的工作环境让自己忍着，时间久了对自己对学生都不好。也许是换一个环境的时候到了，没关系，调整两天重新开始。外面的世界很大。