私立医院院长待遇

㈠ 现在在私立医院工作，但不想在这医院注册，院长问我，怎么说个理由，谢谢。没有身份证能注册吗

如果你是在同一个地区（省、市、自治区内）注册不用身份证。但需要提供医师资格证书和执业证书，缺一不可。

㈡ 广州百万年薪招聘公立医院院长，还有什么待遇

广州百万年薪招聘公立医院院长，还有什么待遇？我们一起来看看吧！

一，说道医务行业，首先工作是相对来说比较严格也是比较艰辛的，作为救人性命的职位来说，医护人员的工作难度不是一般的大，相对应的是其薪资也很高。广州百万年薪招聘公立医院院长，这其中的待遇之一就是薪资保持年薪制，且薪资与医院整体发展情况，个人考核结果，具体考核合格以上且发展相对稳定的，保持年薪在100万以上。具体根据相关规定执行，听起来年薪一百万很诱人，但这背后的艰辛，加上各种考核并不是一般人便能做到的，只能说理所应当吧，这是应该得到的。

对此大家有什么看法呢？欢迎讨论！

㈢ 一个医生不当乡下卫生院的院长而跳槽去一家私立医院当个主任医师是为了什么

因为乡镇卫生医疗机构相对来说技术落后，医疗条件差，而且院长和主任医师担负的责任可不是一个级别的

㈣ 一个三级甲等医院的院长一个月工资是多少

5000左右一个月，抄有你说的灰色收入，很多三甲医院普通护士正是的一年都要10万多。

㈤ 私立医院因为套保被查出然后取缔了，院长被逮了，在那里上班的员工失业了，有失业赔偿吗

医院解雇，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，医院不支付可以申请劳动仲裁
失业保险缴纳一年以上，可以拿解除劳动合同证明去社保局办理失业登记，领取失业金

劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈥ 一个三级甲等医院的院长一个月工资是多少

5000左右一个月，有你说的灰色收入，很多三甲医院普通护士正是的一年都要回10万多。

㈦ 私立医院院长打员工怎么维权

打110报警啊，这涉嫌故意伤害罪

㈧ 我在一家私立医院上班，我想在五月份辞职可我签了三年的合同我要怎么和这聿的院长说大家帮帮忙

按照劳动法规定提前一个月申请离职就不违法，至于什么原因辞职。可以家庭原因或者薪资问题等等都没有问题

㈨ 请问私立医院的院长有多大的权利呀，他可以随时开除底下的员工医生么

私立医院掌权的并不是院长，而是投资方，一般是上级的医疗投资有限公司。不过，院长开除医生，可能是董事长同意了的。

㈩ 护士，去一个私人医院面试，院长通过了，人事却不知道

你再去趟医院当面问问院长到底怎么回事，不行就算了另做其它打算