公立医院可否停薪留职

『壹』 在公立学校怎样停薪留职

1、直接向单位提出停薪留职申请，等单位批准。
2、找关系弄个诊断证专明，请长期病假，然后去属你爱人所在地找工作，有教师证的教师在外地很好找工作。
3、辞职。去外地找工作。
4、请假，去外地找工作，找到工作后，辞职。

『贰』 我现在是公立医院的一名医生，在家停薪留职没上班，想把执业医师变更到一家私立医院，我现在在是中级职称

中级职称退休工资没有加的，只有高级职称退休才有加工资。
人事关系，你是公立医院事业编制的人员吗？如果不是就没有什么人事关系。

『叁』 医院停薪留职人员,医院可以拒绝缴纳单位应交部分的社保和职业年金吗

你好，朋友挺住了，有谁也是要看他的具体情况，如果他说身体有原因停止留心的，那是医院应该交的，如果他是领取其他医院，那医院是可以直接不交的。

『肆』 公立医院医生是否可以停身留职

可以和医院协商，签协议达到类似的效果，（官方已经没有停薪留职的说法了）。但是社保、公积金之类比较麻烦。

『伍』 (医院)停薪留职，是否五年后被医院除名符合法律法规

您好，根据劳动部的规定，如果根据停薪留职协议约定的期限届满没有回去的，用人单位在履行必要的通知程序以后可以将员工个除名。

『陆』 事业单位可以申请停薪留职吗

事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发<推进事业单位人事制度改革的若干意见>的通知》（辽市人发[2005]12号）精神，

“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。

《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。

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聘用合同的期限

聘用合同分为四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。

“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。

符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当比照《意见》中规定的未聘人员安置政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。

军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。

『柒』 我现在是应届毕业生刚就职于一家公立医院为在编人员，现在想停薪留职

建议回原单位

『捌』 一个在企事业单位(如公立医院)有编制的人，如果读全日制硕士，能办停薪留职吗

不好说。。念在职多好。。恐怕等你念完连位置都没你的了

『玖』 现在事业单位医院能办理停薪留职手续吗求解！谢谢！

要看医院支持不支持的，现在大多医院都已经是自营状态了，很多东西就没有了，你可以到医院上层问问，另外自己要是做得不错的，医院都会很希望你回来做事的