1. 医院应该不会拖欠工资吧
如果签订了正式合同，医院一般都不会拖欠工资，拖欠就属于违法行为了，但是临时工就不好说了
2. 为什么有的公立医院还拖工资，迟迟不发
很多医院都是私人承包的
3. 公立医院因为医保公司没有给钱拖欠职工公司合理吗
公立医院因为医保公司没有给钱拖欠职工工资是不会理。
4. 欠医院钱没交有什么后果
医院可以催告患者及时支付医药费，患者拖延或者拒绝支付的，医院可以起诉到人民法院，主张支付相应的医药费并支付利息。
《合同法》第六十条【严格履行与诚实信用】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条【金钱债务的违约责任】当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
(4)公立医院拖欠扩展阅读：
案例：患者拒付医药费？法院：支持医院讨还！
医院帮患者垫付医药费，患者出院却迟迟未归还。近日，江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一起医疗服务合同纠纷案，判决被告胡某支付拖欠医疗费及利息5万3千余元。
2017年5月6日，被告因交通事故受伤入住原告新余市中医院处治疗，在住院期间，被告共发生医药费95778.39元，其仅支付45050元，原告考虑当时被告病情危重，且被告及家属保证一定会交纳所欠的医药费。
因此，原告本着救死扶伤的人道主义精神，仍然继续对被告予以积极治疗，经原告全力救治，被告于2017年8月15日痊愈出院，欠医疗费50728.39元。被告出院后一直未支付拖欠的费用，虽经原告反复催交，被告至今仍然拒不支付。原告不得已诉请法院，并提出前列诉请。
被告辩称，被告是因为交通事故造成受伤后住入原告处治疗，该医疗费用医院应向肇事方追缴，如果肇事方不支付，被告要求使用医保支付，但原告称医保不能用，导致医疗费用没有支付。被告不承担逾期支付的利息。
一审法院认为，在被告病情危重和欠费的情况下，原告本着救死扶伤的人道主义精神，仍然继续对被告予以积极治疗，经原告全力救治，被告痊愈出院，被告提出用医保支付，由于被告是交通事故受伤治疗，不符合医保支付政策。
后经原告多次催缴，被告一直未支付。原告这种医风医德精神值得称赞和弘扬，这是中华民族传统美德的具体体现；对被告治愈后以种种理由不交纳医疗费的行为应受到遣责。被告因拖欠造成的利息，属于被告违约所致，被告必须承担。原告的诉请符合法律规定，遂依法作出上述判决。
5. 事业单位，公立医院，工资被拖欠，怎么办呢
事业单位 公立医院工资被拖欠的话，一般先看一下是什么原因拖欠的，如果版是经营不善权导致的再加上拖欠的时间又很长了可以去劳动局申请解决，不过这样的话是在你不想在里面工作了可以这样做，如果是其它原因导致并且自己还想一直在里面工作就只能先忍着了
6. 病人一般欠医院医疗费用到多少时医院才催交已欠费用
你好，一般欠医院2000元以上的时候，医院不要催你交钱了。但各个医院不一样的，也根据病情来的，有的医院会高一点有的会低一点的，有的医院人情味浓一点就可能宽容一点的。以上意见供你参考
7. 公立医院可以拒收病人吗有法律依据吗
其实医生拒收大多数还是因为医院条件有限，无法应对你朋友可能出现的病症专，你以为他们不想赚你钱吗属？只是风险太大，他们都没信心而已。这种情况你强行住进去对你也没好处，还是建议你们到条件更好一点的大医院投医吧。
关于拒收的问题，你可以向当地卫生局投诉，他们会给你答复。
8. 医院拖欠工资长期不给还底赖怎么办
医院拖欠工资长期不给，还底赖，这样的拖欠工资是坏事，大家都很反感。
政府有关部门现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工包括农民工都按照国家政府的规定缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，公司（企业）必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的公司企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不成就向当地的政府有关部门投诉举报告发（卫生局、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
9. 医院拖欠工资怎么办
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，回搜集和保留对方答拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
10. 医院拖欠六个月工资，为什么都没有人管
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。