私立教师寒暑假工资

⑴ 私立学校教师寒暑假有工资的吗

你好，这个工资计算的方法是要看每个学校的规定的，
这个国家没有对这一类工资进行一个全面的统一。
建议有针对性得去问一下相关的学校，
祝你工作顺利。

⑵ 老师凭什么在寒暑假也能有工资应该取消老师在寒暑假的工资吗

老师的工资本不高，又无外快可捞，让他来当老师看看，典型的站着说话不腰疼。如果真的是那样，老师就会正大光明的做兼职，你知道培训机构老师的流动量有多大吗？没有经济保障的教师们更加会挤破头皮往更大更好的城市发展，小地方往往面临没有教师的境遇。

能对我们的孩子传道授业解惑的除老师外那个行业做得到？好好地待老师，因为我们家庭的未来命运就全靠老师来改变。那些不尊重老师，不懂得教育的重要性，不见得老师好的，不靠个人努力学习知识来改变命运的人终将还是沦为社会的底层而且代代相承！

第一点，老师要和公务员一样，每天工作八个小时，每周工作五天， 第二点，老师下班以后时间必是自由的，而且可以兼职其他工作。 第三点，老师们只管上好自己的课，不参与其他的与学校无关的教学的事物。 第四点，下班之后学生和这家长有任何的问题，这个都可以拒绝，上班以后再去解决！ 我加一点，我觉得教师在假期做一些有利于孩子们在科学、科技方面的事情，以及社会文化上的事情是可以的。这样可提升社会和谐与文明，有利于社会的发展和国家的稳定！ 以上这几点要求可以支持！

⑶ 老师放寒暑假期间，还有工资吗

按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。

附：《中华人民专共和国教师属法》

第七条

第七条 教师享有下列权利：

（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六） 参加进修或者其他方式的培训。

(3)私立教师寒暑假工资扩展阅读：

1993 年 10 月后实行职务等级工资制，与国家机关职务级别工资制脱钩，以体现教育事业单位特点。教学人员工资由职务等级工资和津贴两部分构成。

职务等级工资为工资构成中相对固定的部分，占工资的 70%，主要体现工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度，适当体现年龄差异；

津贴具有浮动工资的职能，主要体现各类人员岗位特点、工作实绩和劳动的数量与质量，占工资的 30 %。教学人员职务系列名称不变。

⑷ 民办学校寒暑假老师有没有工资

就算是民办学校，老师在放假的时候也会有工资，但是可能是基本工资，并没有提成，只是基本的保障

⑸ 为什么教师放寒暑假，要全额发放工资

现如今我们国家的教育事业是逐渐的强大，所以呢许许多多的大学生都想去当一个光荣的人民教师，但是在其他人眼中一直有一个疑惑，为什么老师们在他们的寒暑假的时候，工资还是会发放呢？

所以呢，为了我们国家教育体系的稳定，国家是必须得发这个工资的，其实虽然老师们工作时间少，但在背后花的时间也很多，这一份工资也是他们应得的。

⑹ 教师放寒暑假是带薪休假吗

教师放寒暑假是带薪休假。

《教师法》第七条对教师的基本权利作了明确的规定，其中第四点为“ 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。明确了教师在寒暑假期间属于带薪休假，并且将寒暑假的带薪休假明确为教师的基本权利之一。

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带薪休假的有关规定

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。

一、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。

四、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

⑺ 教师假期的工资是不是少一些

寒暑假公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。
《中内华人民共和国教师法容》第七条第四项规定：“教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
一、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位象企业聘用一样，由单位自行规定待遇，与地方财政没有关系）。因此，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。“国家事业单位人员编制”，薪酬由政府财政拨款支付。
二、这种有编制的岗位任何公办学校自己无权招聘，而由上级主管教育局制定计划发布信息向社会公开考核招聘，学校里也有大量非公办教职员；公办有编制的教师人事管辖权在教育局，学校无人事权，也无权解雇；而没编制的教师，学校可以解除劳动关系。

⑻ 考上正式教师之后，寒暑假工资和平时一样多吗

考上了正式的老师以后，寒暑假的工资和平时的工资是一样多的，没有什么区别。

⑼ 教师放假有工资吗

教师放假有工资。

《中华人民共和国教师法》第二章第七条规定：教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。

按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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第二章 权利和义务

第七条 教师享有下列权利：

（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六） 参加进修或者其他方式的培训。

第八条 教师应当履行下列义务：

（一） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

（二） 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

（三） 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；

（五） 制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

（六） 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

第九条 为保障教师完成教育教学任务，各级人民政府、教育行政部门、有关部门、学校和其他教育机构应当履行下列职责：

（一） 提供符合国家安全标准的教育教学设施和设备；

（二） 提供必需的图书、资料及其他教育教学用品；

（三） 对教师在教育教学、科学研究中的创造性工作给以鼓励和帮助。

⑽ 在私立学校当老师，寒暑假有工资发吗

各地的情况不同，要问学校的管理人