公立医院奖金没有了

⑴ 35岁护士职称，去年进公立医院，工资带奖金扣除五险才一千多，一应聘私人门诊部工资3000，怎么选择

如果私人医院也给你交社保，并且签劳动合同，你就可以去的，如果样样没有，可要仔细想想。

⑵ 我是公立医院在编职工，星期六要求加班，我迟到半小时扣了一百奖金，请问合理吗

不合理，也不合法。首先，公司处罚员工必须要有合法的规章制度依据；其次，规章制度中专可以约定属因员工故意或重大过失导致公司损失要赔偿的规定，但不得因迟到扣除工资这样的规定。
其实劳动争议，我一直建议当事人，能沟通就沟通，沟通不了那就考虑要不要接着上班，如果不想待了，那就走司法程序。这也是目前劳动者的弱势地位决定的，而且一旦翻脸，职工在单位也不好待。

⑶ 医生每月工资多少

这个问题必须回答一下。我1982 年从北京医科大毕业的，毕业后就被分配到我们当地的市级医院。

82年，实习医生的46.5一个月，一个季度10块钱的奖金。一年40块，当时一个早餐才不到1毛钱，8分钱。其其它的工人一个月18块钱，我们单位知青上来的赚36块钱。这个工资在当时，已经算高工资了。

83年升级为住院医，工资变成了56.5，这个工资可以轻松养活一家6口人。干到88年，我晋级成主治医生，工资变成了79块钱。

好像是95年，还是93年，记不清楚了，突然工资上调，工资涨到了97块钱，10块钱的季奖金，变成了月奖金，一个月大概在12-15块，别看工资涨了，物价也涨啊，这会早餐已经涨到了差不多一块钱。这么看来，工资被稀释了。

到99年的时候，我们医院已经变成了三甲医院，我也晋级成副高了，工资突然涨起来了，变成1000多了，吃的好点的早餐也得4块钱。

这个工资拿了5年，差不多到04 05年，又晋级了，变成主任医师，工资涨了一截，变成了两千八九百，因为特殊贡献，单位给补了两级工资，到手三千多，这个时候开始缴税了，每个月交十几块，二十几块税。

这个时候物价飞速大涨，一辆捷安特自行车800多块钱，挣得多了钱反而不够用了，孩子又在上高中，花销很大，于是在市卫生局的邀请下，去社区做一些健康科普教育讲座，每个月能多赚一两千块钱。

到10年的时候，工资又涨了，涨到5000多块钱。每个月奖金能到1000到1500块钱。最大的感受就是钱毛了，工资根本就没跟上物价上涨的速度。感觉就是钱越来越不够花，孩子小的时候还能出去旅游，但是从工资上了2000块钱以后，反而没钱出去旅游了，你说搞笑吗？

这么多年，单位分了一个房子，自己买了一个房子，真心把积蓄花光了。

16年生病了，花了小20万，都是医保加商业保险报销的，不然家里拿出这么多钱真的挺难的。

现在退休了，因为地区原因，我一个月能拿到6000块退休金，但是孩子工作了不用我操心，6000块钱突然又够花了，不仅能吃喝好，还能出去旅游了，还能有点小积蓄。反而松活了。

退休后，以前从单位下海的同事邀请我去他们单位当个副总，一个月3w不比孩子挣得少，但是太累了，没答应。现在就跟同学们出去玩一玩，锻炼一下，去一下什么最美的路啊那些，过得无比惬意。

⑷ 厦门市本科毕业的护士在公立医院的工资与奖金大约有多少谢谢

1800+奖金

⑸ 一般护士的工资是多少哦

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

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其他享受10％补贴的护士：

从事护理工作不满20年的护士，调离护士工作岗位后，10％护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作者，享受10％护士津贴的部分。

凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满20年，也一律从调离后第2个月起停发10％护士津贴部分。调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理工作的不得享受10％护士津贴。现不在规定范围内的护理人员，在本院从事护理工作不满20年的，取消10％护士津贴。

⑹ 事业单位（公立医院）合同工8月离职还有年终奖合同和员工手册没写关于年终奖的相关内容，但条例里

同工同酬出来自《劳动法》源，而在编人员按照《事业单位管理条例》管理。所以同工同酬是合同工之间的同工同酬，与在编人员无关。因此如果其他合同工有年终奖，那么你可以要求支付8个月的年终奖，也就是8/12*年终奖。

⑺ 都说找对象千万别找护士，其中有什么原因

因为护士这份工作不是一份好工作。护士就像医生一样经常日夜颠倒，经常熬夜，没有办法好好照顾家里的事务，而且工资又比医生低。这个职业吃力不讨好，所以都说找对象不要找护士。

还有一个原因是护士的脾气一般都不太好。因为他们最大的耐力，忍受力都留给了医院和病人。这一点当然是值得敬佩的。但是他们下班后没有耐心陪家人，因为上了一天班会觉得很累，所以说护士对家人都是没什么耐心的，因此大家都不喜欢和护士搞对象。

⑻ 事业单位和公务员的待遇有什么区别

1.工作性质
公务员从事的主要是国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。由政府利用国有资产设立，接受政府领导，但不属于政府机构。
2.工资收入
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。不同类型的事业单位，工资制度也不同。教育、科研、卫生等事业单位，实行专业技术职务等级工资制；地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 实行专业技术职务岗位工资制；文化艺术表演团体， 实行艺术结构工资制；体育运动员，实行体育津贴和奖金制；金融单位，实行行员等级工资制。
3.保险福利
公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；
事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
4.人员录用
公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系。
而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《劳动法》的有关规定执行。事业单位对人员的管理权限要大一些。

⑼ 现在哪些行业可以被称为“铁饭碗”

人们常常以为公务员才是铁饭碗，拿着不低的工资，干着不怎么累的活，是一件多么舒服的事情，但是也有其他几个行业就业好福利也好。

比如说轨道交通运输行业。因为我国地理面积很大，且人口的数量非常多，所以说铁路是我国目前最主要的交通工具，通过几十年的快速发展，我国的铁路已经成为了世界铁路强国，再加上现在中国的城镇也在快速的发展，而要想富先修路。所以说，人们对于快速的出行方式有着很迫切的需求。为了让城市和国际相接轨，有很多大城市正在火热的进行着城市轨道的建设，比如说像下面修地铁，往天上修轻轨，在那些人满为患的大城市里面，正是大量需要轨道交通职业的人。

其次是消防类专业，我们一直都知道火灾没有大小，在我国每一家商店营业之前都需要经过消防安全的检查。尤其是那种比较大型的商场，更是检查的重点对象，检查的标准非常严格，还需要有专业的消防人员进行管理，所以说我们社会对于消防专业的人才需求量也很大，所以消防工程专业的就业前景很广阔，一般毕业之后都可以进入企业或者政府单位，待遇和福利都非常好。