中小学教师流失

① 讨论乡镇中小学教师流失问题的理论依据

教师工资按职称发，新入职的教师属于初级职称，工资一般在3500元左右吧，这是扣回除答五险一金后实际到手的数，具体各地经济发展水平不一，工资会有差距。总体来看，教师工资太低，甚至不如打工妹工资高，尊师重教，有点搞笑。

② 上海复旦大学教授晒工资，你怎么看

上海复旦大学教授晒工资，在阿冲老师看来，这一举动势必会引起许多人的议论，有些人表示复旦大学教授过于高调，也有的人表示复旦大学教授在工资，让自己的工资收入“透明化”，这也是勇气可嘉。

在阿冲老师看来，上海复旦大学这名教授的实发工资只有8000多块，其实这样的工资收入水平并不是算高的，毕竟在上海这样发达的地区生活，消费水平也比较高。

我们也希望看到大学教授的工资收入水平能够有所提升，这样就能够吸引更多的优秀人才加入大学教师的队伍，也能够避免大学教师队伍人才的流失。

而如果跟中小学教师相比，特别是乡村教师做比较，那么复旦大学这名教授的工资收入水平确实是很高的，有些乡村教师一个月的工资只有两三千块，而且能够享受到的福利补贴也不如大学教授，也就是为何乡村教师队伍人才短缺的原因之一。

想要吸引更多优秀的人才加入乡村教师队伍，就应该提高乡村教师的工资待遇水平，另外也应该要完善乡村教师的相关福利待遇，让乡村教师能够在从事教育教学的过程当中，感受到更多的幸福感和满足感。

对此，你们是怎么认为的呢？欢迎发表观点和看法。