陕西省中小学教师省级培训班

Ⅰ 为什么大学老师可以办课外培训班，中小学老师却不能

中小学是义务教育，大部分老师是有编制的，所以国家为了保证质量不允许捞私活，大学教师都是学校自行聘请的。

Ⅱ 中小学培训机构的老师可以评职称么

可以的；具备《教师法》规定的相应的教师资格，在教育教学一线任教即可的。

以山东省为例，中小学教师水平评价标准要求规定：拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，自觉执行党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业。具有崇高的职业理想和坚定的职业信念，自觉遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，具有高尚的职业道德，热爱教育事业，爱岗敬业，无私奉献，教书育人，注重身教，为人师表，以身作则。

身体健康，心理素质良好，具备从事教育教学的身心条件。掌握和运用普通文化知识、教育学、心理学基本原理，自觉运用教育新观念和新理念，指导教育教学工作。具备《教师法》规定的相应的教师资格，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。符合国家和省规定的继续教育等要求。

(2)陕西省中小学教师省级培训班扩展阅读：

中小学教师职称评审的相关要求规定：

1、学校（单位）根据推荐委员会的推荐意见，结合参加竞争推荐人员任现职以来各学年度的考核情况，集体研究确定推荐人选。学校（单位）将推荐人选的申报材料在单位内公示5个工作日，无异议后推荐上报。

2、学校（单位）成立由专家和一线教师组成的推荐委员会（7人以上），对参加竞争推荐人员进行综合评价，提出推荐意见。

Ⅲ 做中小学教育培训，如何有效的管理和培训老师

常言道，一分钱一分货，就是好价钱才有好老师，多少钱的薪酬，带来多少价值的老师，一千块你招到的永远都是实习生。培训行业想做好，老师是核心。

所以，做中小学教育培训，首先是合理的薪酬体系，这肯定是大基本，你能否保证老师的薪资对他有足够的吸引力，当然这也许不是最高的，但也许是最合理的；
你想稳坐江山，没有铁了心跟你的人，难。所以，我把做好机构的第一件事放在老师的待遇上，具体细节，各位看官自行脑补。
一般的教师薪酬体系，是底薪加课时费加保险。如果老板有余力，可以再加年终奖和季度奖，旅游，节日福利。有个小窍门，少涨工资，多发福利，可以降低用工成本，提升员工幸福感。
在管理教师团队的层面上，我有以下几点想要分享给大家：
•基于考核评比的较高课时费，奖金以及分红作为激励教师团队的源动力；
•基于企业文化的人性化管理，提升教师幸福感；
•基于校区的精细化管理制度，严格把控教学各个环节及效果。

其次就是团队建设应该有一些企业文化的东西，比如说教学理念、教学初衷，包括初心，应该让你的员工都知道你是一个喜欢教学而且热爱学生的人，这样他才愿意跟着你干。由内而外逐步渗透企业文化，打造团队凝聚力，并从中培养出合格的中层领导。

第三就是教师素质整体的提高，这是一个长期工作。比如关注他们的学习过程以及平时定期开展的教学教研活动，要帮助他们取得进步。教师是培训机构最重要的财富，不断的吸收好教师，储备好教师，留住好教师，才是企业长青的根本。

我只是探讨常规的一些情况，不一定要这么做，在实际经营中做好自己的变通，希望所说的对大家能有一些启发。

Ⅳ 2018四川中小学教师招聘考试培训班哪个比较好

我是去年考生教师的考生，不过我考的是南充的教师，是说课，参加的是易尚教育的培训班，希望我的回答对你有帮助，别忘了采纳额~~

Ⅳ 现在中小学辅导班老师课时费怎么算

小学课外辅导班:无论以什么形式收费,细算下来,大都是10元/时

小班授课:一般在20-50元/时不等

本人是小学教师及课外培训班老师,对其基本了解

Ⅵ 为什么很多中小学培训机构（例如巨人学校，学而思等）的兼职带班老师必须要寒暑假上课呢

最好是寒暑假能上班，要不然企业的人力成本太高了 ~！ 你也的理解一xia 的 ~！

Ⅶ 中小学老师可以在外开设辅导班吗

美术老师不清楚，

主科的是严厉禁止的，

你可以先到那些艺术兴趣培训班打听挂靠一下