A. 我是一名高级教师,由于评聘被高职低聘.问我的档案里是记着高级职称还是低级职
当然是高级呀
B. 2015中小学教师职称改革后高职低聘怎么解决
.中小学教师职称评审是中小学教师岗位聘用的重要依据和关键环节，岗位回聘用是职称评审答结果的主要体现。中小学教师岗位出现空缺，教师可以跨校评聘。职称评审要遵循教育教学规律，适应中小学教师岗位聘用的实际需要。公办中小学教师的聘用和待遇，按照事业单位岗位管理制度和收入分配制度管理和规范。
C. 教师职称为什么要实行高职低聘
因为教育系统是全额拨款单位，职称都有数量限制，你考到高一级的职称后，但数量已用完，但你是高职，没办法，就只有低聘！
D. 我应该高职低聘吗
向教育局反映，如果不行， 向省市教育局反映。
也可以找律师，直接上法院。。
E. 事业单位专业技术人员低聘岗位后薪级工资要不要降低
按规定，事业单位专业技术人员聘任那个岗位，待遇就享受那个岗位的待遇，但是现实状况是，只要不是国家大的工资改革，现实操作一般都是就高不就低，薪级工资、岗位工资是不变的。
F. 我的高职低聘问题何时解决领导总说是历史问题，慢慢解决，8年了，何时是头
这东西就好比公车座位 都坐满了你只能站着 有人下车你抢得到才能坐
G. 教师职称被高职低聘的有岗位能恢复吗
教师职称被高职低聘的，一般是岗位职数问题，一旦有了高职职数，当然能恢复了。假如是问题教师，就另当别论了。
H. 高职低聘能恢复吗
可以，只要在新学校满一年，便可以申请，但是只能一级一级的跳回来，只要有岗就可以比在新单位有优先权
I. 用人单位不按约定恢复职工高职低聘算违法吗我该怎么办
已经违反了双方签订的劳动合同和劳动法的相关规定，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或有关行政部门进行投诉。
J. 允许在专业技术职务里面高职低聘吗
可以高职低聘，