⑴ 西安市公办中小学教师,辞职后社保怎么转移到企业
你好,可以转移,手续与其他单位办理手续相同。
希望对你有帮助。
⑵ 年薪30万聘请中小学老师,为什么还有不少老师在试用期就辞职了呢
以年薪为30万,聘请中小学老师的这个薪水,对于一般的老师是非常高的。有可能是对目前的工作不满意,然后想要先辞职再考一个更好职位的公务员,或者是想要出国等等,而选择辞职的。但我认为每个人都有自己选择的权利,没有必要去说什么。
如果要选择辞职的话一定要合理合法。这个辞职的原因最好不要是自己的原因,否则可能会走不了。有可能得不到补偿金不说,还会让你交违约金,在今后的就业就会更麻烦了。
⑶ 如果中小学教师编制取消,你会辞职吗
近年来,事业单位改革一直是一个事业单位工作人员茶余饭后热议的话题,毕竟这涉及到自己的饭碗。最近,网上在讨论:如中小学教师编制被取消,教师们何去何从?
对此,有一下观点。
1、马上离开!头都不回!
2、如果取消编制,我肯定教师大部分会流失。现在有编制,教师的工作量、压力都太大,好多人都不愿意当老师。不信你看看!
3、如果真那样,许多人不会安心教书的,因为任何人都会年老,都会掉落的那一天,所以在职的那时间就得考虑自已出路,万一落了怎办?那么在职时就得从事第二职业!不在一棵树上吊死!!造成队伍极大稳定!!
4、教师不稳定何来教育出好学生,试想每学期换几个教师,这个班的学生能学好?
5、我敢保证,事业单位取消编制没几个人离开。就算你是老师也不例外。
6、都看到教师有三个月假期,没人知道当个老师到底有多累,尤其是当个毕业班的班主任,每天的工作量至少十个小时,班级管理严了有人投诉曝光,不严成绩下降更可怕,一直喊着给学生减负,就意味着给老师增负。要论对社会的贡献,是老师们大还是戏子们大?哪个老师能收入能上亿上千万?
7、我觉得义务教育的公立学校不可能取消编制,取消编制,教师队伍就会不稳定,农村教育就会消失。
8、取消编制,大势所趋。我不会离开学校,我会更加努力的工作。因为,所以单位都会打破铁饭碗,到那里都一样。
9、如果取消编制,绝对不能学师范类专业,因为这个专业就业门路窄,除了当老师再干不了别的,就业面狭小,以后会面临失业的危险。
10、没有编制拿学校任用的条件是什么?双向选择后会不会好学校师资越来越好,条件差的师资越来越差,反之条件越好的家庭接受的教育越来越好,条件差的只能上差的学校?
结语:若教师取消编制,教师这个职业就失去了稳定这个优点了,谁还来当老师,干其他工作也一样了,很多人当教师不仅仅为了这点收入,更多的人还是喜欢“人民教师”的称号,很多奋斗在一线的教师正像园丁一样呵护着祖国的花朵。
⑷ 静海县蔡公庄镇刘祥庄村中心小学教师辞职信
教师辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过网络知道、网络文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“辞职信(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
⑸ 辞职有风险,决定需谨慎中小学教师辞职的几点建议
如果是国管公积金就的谨慎了, 因为国管的需要复审,市管没有大问题! 慎重起见,最好办理完公积金贷款再离职。免得鸡飞蛋打一场空。
⑹ 长春公办学校小学区聘教师班主任学期中辞职可以么
只说重点:
长春公办学校小学区聘教师班主任学期中辞职,
也是可以的。
要提前一个月。
和学校、教育局协商。
在编老师不缺人。
但要给学校、教育局留时间招人。
⑺ 小学学校老师中途辞职补偿政策
依据劳动合同法规定抄,只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》,或者与员工签订《竞业禁止协议》的,员工中途辞职,才需要支付违约金。没有这两种情况,学校仅以教育局规定为由要求扣违约金,是违反劳动法的,也就不需要交。
教育局的规定不能超越劳动法。而且,劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。
其次,辞职只需提前一个月通知,不需要单位批准或者同意,所以,只要提前向公司出具一份辞职报告,做好工作交接,一个月之后,即可办理离职手续。
⑻ 在厦门做编制内教师,由于学校既有初中又有小学,做的事情非常多,但是工资太低,又没有辞职的,请教流程
小学教师基本平均待遇4500~6500RNB。(按职称、岗位、个人综合素质、学历学位、教学及综合管理、教学年限等,考核以上综合分数定待遇。)中学教师基本平均待遇5000~7500RNB。(同上)大学教师基本平均待遇5500~12000RNB。(同上)幼儿园教师基本平均待遇3500~5000RNB。(同上)