㈠ 为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人
在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人,大部分都是能够与领导同步的人。一味的回埋头苦干,领导虽答然看到用户在做事情,却不知道在忙活什么,这样对于领导来说,其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情,以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导,以免下属走错路在工作中白费心思。
另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报,总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作,那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴,什么也说不出来。所以认真工作的同时,及时和领导汇报工作进度以及努力方向,让领导看到工作热情与能力也是很重要的。
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注意事项:
有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上,比如一言不合就翻脸,情绪不好就使小性,被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等,这样的表现在用户看来,是快了口舌,释放了怨气,解了心头之恨,殊不知此时的用户,在领导心目中的印象早已一落千丈。
管理不好负面情绪,就一定管理不好自己的工作,是一个人不成熟的表现,绝不会被提拔重用,这是很多上司的共识,因此要想树立自己成熟,稳重和值得信赖的个人形象,就要从避免个人情绪化外露开始着手。
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南师附小,二十八中