太原维刚实验小学

『壹』 太原维刚实验学校怎么样了

说实话,维刚的好大家在网业上都能见到,作为一名高补班的学生我想谈谈师资.首先语文老师不错,增长知识,
数学老师讲课适合基础好,脑自反应快,平常学习好的听讲
英语老师说实话真不咋地 别指望他,自己好好学英语吧
历史.政治老师能巩固基础,但文综想要超过他人就必须拔尖,这个很重要
地理老师跟上他学,按他步伐走绝对能提升
维刚经常吃剩菜.剩饭这个有点不能忍,至少我是这样,经常青菜拌大米,没营养
一家之言

『贰』 什么样的人适合上太原维刚实验学校,收费情况怎么样

走艺术特长最好别上，分数线才436，但实验班和特优班要求的非常严格，最少也得580，除非你分数考得很好，少掏点钱，收费很贵的，一年29000，你要是能考630就上特优班吧，不错的选择

『叁』 太原维刚实验学校拖欠工资

打市政府投诉电话，很管用

『肆』 太原维刚实验学校怎么样了特优班的么

前几年生源不好，这几年不好进了。高考成绩特别好，我就是从这里毕业的，不到500的中考分考上了二本，很感谢学校，希望学校越来越好。

『伍』 (1/2)太原维刚实验学校和杏岭实验学校哪个好些我今年估了620分前几天参加了他们学校特优班招生考试均被...

其实还是维刚好点，毕竟是一个新学校，对待学生会更负责任，你的分数去了维刚绝对是老师回关注答的重点，但是去了杏岭的话，他们生源好，600分以上的人多，你去了就被淹了。一个学生是否受关注对这个学生的成长有着至关重要的作用啊啊。（过来人的提醒啊，血泪史啊啊啊啊啊）
虽然维刚的校区是真的很不好（很不好啊很不好）但是老师是绝对非常负责任的，韩愈说，有大师才是大学么。
他们学校，好像是在什么龙城大街上，前几天我有个同学就去哪了，具体地址你去他们学校官网上看看，应该很详细的哦。还是觉得维刚更好点~~

『陆』 太原维刚实验中学和太原新希望学校那个比较好

去新希望吧，维刚去了就会后悔。

『柒』 太原维刚实验学校怎么样

太原维刚实验学校师资力量和学校环境都是不错的。

太原回维刚实验学校是经太原市教育局批准成立的从事小答学、初中、高中十二年一贯制学历教育的民办全日制寄宿学校。是全国第一所孙维刚教育教学模式的实验学校。

学校里的知名专家、特级教师把关，中青年老师为核心骨干，特级教师、高级教师及省市教学能手占78.5%，平均年龄38.8岁。以维刚老师为榜样，他们以德为首、务实奉献，是一支理念先进、业务精湛、团结进取、创新超越的优秀教师团队。

(7)太原维刚实验小学扩展阅读

校长赵立云：在山西现代双语学校等大型民办学校一线管理工作18年，拥有丰富的民办学校管理经验，他自己及所带领的管理和教师团队在历年高考中为北大清华输送了近百名优秀学子：全省单科状元3人次，全省文理科总分及单科前十名多人；

近百人被保送或考入清华、北大，多人多次获全国中学生数理化生奥赛一等奖，曾创造出单班入学均分478，三年后高考五人达北大线，两人分获全省文科总分第三名、第十名，三人被北京大学录取、二本达线率67.6%；高补班单班一本达线率100%，17名同学达清华、北大录取线的骄人业绩。

『捌』 太原维刚实验学校4月25日初三学生开学,可高血压学生不能开学,为啥了

这个学校4月25号初三学生开学。在卫健委的规定里边好像没有高血压学生不能开学吧，你可以找老师再协商一下吧。

『玖』 太原维刚实验中学到底好不好啊

还不错啊，学校主要还是要靠自己的努力学习环境是一部分，但是自己努力学习呀，自己的态度还是一部分。亲身经历，一定要相信我。

『拾』 太原维刚实验学校老板拖欠工资

1、可向当地劳动监察部门申诉、控告来解决；
2、也可以通过申请劳动仲裁解决；

如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动争议调解仲裁法
第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。